2025年西華縣事業單位引進緊缺實用型高層次人才公告

為全面貫徹落實人才發展規劃，加大高層次人才引進力度，優化人才隊伍結構，為縣域經濟社會高質量發展提供人才保障和智力支撐，結合西華現狀，經縣委人才工作領導小組研究決定，面向社會公開引進一批緊缺實用型高層次人才。現將有關事宜公告如下：

一、指導思想

堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真貫徹落實黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中、六中全會精神，以第五屆中國·河南招才引智創新發展大會為契機，堅持德才兼備、以德為先標準和公開、平等、競爭、擇優原則，公開引進一批緊缺實用型高層次人才。

二、引進計劃

縣直有關事業單位計劃引進緊缺實用型高層次人才107名。（見附件1）

三、引進對象及條件

（一）引進范圍及對象

1.全日制普通高校博士研究生、副高級職稱以上高層次人才；

2.全日制普通高校碩士研究生、QS世界大學綜合排名前300名高校碩士研究生；

3.國家“雙一流”高校的全日制本科畢業生（一流大學建設高校或一流學科建設高校中對應一流學科專業）；部分緊缺型人才需要一批次或普通全日制本科畢業以上學歷。

（二）應聘條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業道德；

3.有較強的專業理論功底和實踐能力，能夠適應崗位需要，具備崗位所需的綜合素質、專業或技能條件；

4.具有正常履行崗位職責的身體條件；

5.在規定的學制內正常畢業并按期取得學歷學位證書；

6.博士研究生、副高級職稱以上高層人才年齡為45周歲以下（1977年10月31日以后出生），碩士研究生年齡在35周歲以下（1987年10月31日以后出生），全日制本科畢業生年齡在28周歲以下（1994年10月31日以后出生）。

7.符合擬引進崗位要求的其他條件。

（三）有下列情形之一的人員不能報名：

1.西華縣轄區內機關事業單位在編在崗人員；

2.曾因犯罪受過刑事處罰的；

3.涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的；

4.受處分期間或者未滿影響期限的；

5.曾在公務員考錄、人才引進、事業單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為人員；

6.報考人員不得報考引進后即構成回避關系的崗位；

7.國家和省、市另有規定不得應聘到事業單位的人員；

8.法律、法規規定的其他情形。

四、引進程序及方式

（一）需求征集

用人單位、主管部門在編制限額內根據崗位空缺情況，向縣委編辦申報用編需求意向，原則上空編事業單位引進人才。

（二）計劃審定

1.縣委人才辦會同縣委編辦、縣人社局，依據用人單位三定方案、職責職能、崗位設置、業務開展等情況，對各用人單位需求進行審核。

2.審核結果報縣委人才工作領導小組同意后，下達至各用人單位。

3.用人單位、主管部門以正式文件向縣委人才辦報送高層次人才引進報告。

(三)發布公告

縣直事業單位人才引進計劃經審定同意后，由縣委人才辦會同縣委編辦、縣人社局匯總整理人才引進計劃，在西華縣人民政府網對外發布公告。

（四）報名與資格審查

1.報名方式：本次人才引進報名方式采取網上報名，每人只能選擇一個崗位進行報名，報名和參加面試須使用同一有效二代居民身份證，報考專業須與學歷一致，專業名稱須與畢業證書一致。

2.報名時間：報名時間為自公告發布之日起至2025年9月28日24:00(以接收郵件的顯示時間為準)。登錄西華縣人民政府網（http://www.xihua.gov.cn），下載《西華縣2025年引進事業單位高層次人才報名表》(見附件2)，按填表說明要求填寫。

3.報名郵箱：xhxzcyz2025@163.com。

4.報名需提供以下材料電子版掃描件：

（1）本人填寫的《西華縣2025年引進事業單位高層次人才報名表》(見附件2)；

（2）本人有效身份證、畢業證、學位證、就業報到證、《教育部學籍在線驗證報告》、《教育部學歷證書電子注冊備案表》，在職人員需提供單位同意報考證明(見附件3)；

（3）上傳的證件或證明原件須清晰，電子版照片須為近期紅底免冠證件照，文件格式為jpg格式。請將以上材料掃描后打包成一個壓縮文件，以“人才引進+姓名+聯系方式”命名，并在規定時間內發送至報名郵箱。報名人員發送報名郵件后，未收到自動回復的，請及時聯系（聯系電話：0394--2559693）。

5.資格審查：資格審查工作貫穿于本次人才引進全過程。報名者提交的信息和提供的有關材料必須真實有效。一經報名，隨即開展資格審查，提供虛假報名材料或偽造、更改有關證件、材料、信息騙取報名資格的，一經查實，隨時取消其申報或聘用資格，由此產生的一切后果由個人承擔。待資格審查合格后，面試時帶原件進行核對。

（五）初步篩選

1.再次開展資格審查。

2.經資格審查合格后，按照學歷優先、名校優先、專業對口、以用為本等原則，以不超過1:3的比例進行初步篩選，確定意向人選名單。

3.意向人選確定原則：①優先選擇全日制博士研究生，其次選擇全日制碩士研究生。②按照清華、北大等名校人才，一流大學建設高校人才，一流學科建設高校人才的順序進行選擇(國外高校可參照“QS世界大學綜合排名”中相當層次的國內高校進行排序)。③選擇所學專業與崗位需求專業相符或研究方向最貼近的人員。④在同等條件下，對比榮譽獎項、資格證書、工作經歷等方面情況，按綜合能力高低進行選擇。

4.同等層次報名人員較多、按上述原則排序難度較大的崗位，可增加一輪與專業相關的筆試或技能測試，再按不超過1:3的比例確定意向人選名單。

(六)綜合測評

1.綜合測評開始前，開展第三次資格審查，縣招才引智領導小組應逐一審核入選者報名時提交的有關資料原件。

2.綜合測評由縣招才引智領導小組統一組織，按照“干什么、考什么”和“人崗相適”原則，可采取結構化面試、一般能力測試、專業能力測試或實際操作能力測試、技能水平測試等方式，綜合評價意向人選能力素質與崗位需求的匹配度。

3.綜合測評方案報縣委人才辦審核備案后，方可組織實施。

4.綜合測評要全過程錄音錄像，參與測評打分的考官應主要由行業領域專家組成，用人單位或主管部門負責人根據需要也可參與測評打分，專家組一般為5人或7人，行業領域專家應占一半以上，設組長一名。綜合測評開始前，用人單位可就崗位任職具體要求、綜合測評程序及要求、測評要素分值比重等與專家組成員進行充分溝通，但不得討論涉及報考人員的任何信息。

5.綜合測評結果以百分制計算，合格分數線為80分。所有參與測評打分的人員都要在結果表上簽字確認。

6.綜合測評結果報縣委人才辦審核備案后，按照1:1的比例擇優確定體檢考察人選名單，并在西華縣人民政府網進行公示。

(七)體檢考察

1.體檢參照公務員錄用體檢辦法和標準，體檢的時間、集中地點和注意事項應提前告知體檢對象。

2.開展第四次資格審查，考核組須認真審核檔案，查看擬引進對象報名資料是否屬實、是否有違法違紀記錄等情況。

（八）公示聘用

1.擬引進人選名單經縣委人才工作領導小組研究確定后，進行公示。

2.根據公示結果，縣委人才辦、縣委編辦、縣人社局采取聯審聯批辦法對確定聘用人員予以引進，用人單位與引進人才簽訂聘用合同，辦理相關手續。

五、管理和待遇

1.引進人員納入事業編制管理，工資待遇執行全縣統一標準。

2.引進人員按規定實行試用期制度，試用期包含在聘用合同期限內，試用期為12個月。試用期滿且考核合格的予以聘任，不合格的予以解聘。

3.引進人員在本縣最低服務年限為5年(含試用期)，5年內不得調出本縣，否則視為單方解聘，不辦理人事檔案轉移手續。被聘用人員到崗前就以上內容與用人單位簽訂《服務期承諾協議》。

4.對引進的事業單位高層次人才建立專門信息庫，進行重點跟蹤培養，關心關注引進人才的工作生活情況，及時幫助解決有關問題。

六、其他事項

1.嚴格公開引進紀律，接受社會及紀委監委全程監督。

2.本次人才引進公告由西華縣招才引智領導小組辦公室負責解釋。未盡事宜按國家、省、市有關規定執行。

3.咨詢電話：19913338059 13939490589（0394）2559693

中國·河南招才引智創新發展大會西華縣事業單位

高層次人才引進領導小組

2025年9月20日