2012四川廣安岳池縣教育局招聘中小學教師公告：
為加快岳池縣教育事業(yè)發(fā)展，建設一支高素質(zhì)師資隊伍，以滿足該縣教育教學需要，決定面向社會公開招聘教師250名。現(xiàn)將有關事項公告如下：
網(wǎng)址查詢地址：
岳池縣人力資源和社會保障網(wǎng)、岳池教育網(wǎng)
一、招聘范圍和對象
符合《岳池縣2012年公開招聘教師崗位表》中相關崗位資格條件和本公告其他要求的在職(岳池縣在編在職工作人員除外)、非在職全日制高等院校大專及以上畢業(yè)人員。2012年高校應屆畢業(yè)生必須在2012年7月31日前取得職位要求的相關證書。
二、報考基本條件
(一)報考條件
1、擁護中華人民共和同憲法和中國***的領導，熱愛祖國，遵紀守法，品行端正，具有較強的崗位適應能力和為教育事業(yè)奉獻的精神;
2、身體健康(按川教〔2004〕295號、川教〔2007〕102號、川教〔2010〕26號文件和有關規(guī)定的體檢標準執(zhí)行);
3、年齡在30周歲以下( 1982年5月23日后出生);
4、學歷、專業(yè)等其他條件詳見附件。
(二)有下列情況之一者，不得報考：
1、曾受過各類刑事處罰的;
2、曾被開除公職的;
3、有違法、違紀行為正在接受審查的;
4、尚未解除黨紀、政紀處分的;
5、《四川省事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦法》第二十九條規(guī)定應該回避的;
6、應聘者在校期間補考科目超過5科次(含5科次)及以上的;
7、有違反規(guī)定不適宜報考事業(yè)單位的其他情形的。
三、招聘名額、崗位
本次招聘職位為用人單位依法年檢、登記且年初申報進人計劃經(jīng)機構編制部門審核同意的具體職位(具體名額、職位及其他條件見附件)。 四、招聘原則、辦法和程序
堅持“德才兼?zhèn)洹焙汀肮_、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，采取本人自愿報名，先筆試后面試的辦法，具體按以下程序進行。
(一)報名、資格審查和開考比例
1、報名要求
(1)應聘者報名時須出示以下有效證件：本人身份證、畢業(yè)證(2012年畢業(yè)生須出具學校的學籍證明)、教師資格證、普通話等級證書原件并提供復印件。縣外在編在職人員報考須同時提供現(xiàn)工作單位及主管部門出具的同意報考證明。
(2)每位應聘者限報一個職位(應聘者只填報學科，其具體職位依據(jù)綜合成績從高分到低分進行自愿選擇)。
(3)報名時交1寸近期免冠同底版照片2張。
(4)考試費用：筆試按50元/科/人(報名時)收取;面試按80元/科/人(面試前)收取。
2、報名時間：2012年5月21日至5月23日(截止17：00)
3、報名地點：岳池縣考試指導中心(岳池縣人力資源和社會保障局六樓)
4、《準考證》領取：應聘者憑身份證、繳費收據(jù)于2012年5月30日至6月1日在報名處領取。
5、資格審查：資格審查從報名至簽訂聘用合同時止。應聘者提供的材料必須保證真實、有效，如發(fā)現(xiàn)隱瞞實情，或提供虛假資料的，一經(jīng)查實，取消其聘用資格，并將情況通報就讀學校，由此所造成的一切損失由應聘者本人承擔。
6、開考比例(應聘人數(shù)與招聘崗位數(shù)之比)：應聘同一崗位的各考試環(huán)節(jié)須形成競爭，筆試時開考比例不得低于3：1，達不到這一要求的，則根據(jù)報名情況進行調(diào)整，調(diào)整后仍不能形成競爭的，則相應調(diào)減或者取消該崗位的招聘計劃。招聘崗位被調(diào)減、取消后，該崗位的報考人員可根據(jù)本人意愿調(diào)整到符合報考條件的其他崗位(崗位調(diào)整情況在岳池縣人力資源和社會保障網(wǎng)、岳池縣教育網(wǎng)上予以公布);面試依據(jù)筆試成績從高分到低分的順序按招聘崗位與應聘人數(shù)1：2的比例確定(若應進入面試的最后一名筆試成績并列，則同時進入面試)。(二)考試、考核及體檢
考試分為筆試和面試，滿分為100分，主要測試應聘者的公共基礎知識和與應聘崗位相適應的專業(yè)知識水平、業(yè)務素質(zhì)、工作能力和操作技能。其中，筆試占60%，面試占40%，兩項之和為個人考試綜合成績(保留2位小數(shù))。
1、筆試
(1)筆試分為公共科目(占筆試內(nèi)容40%)和專業(yè)科目(占筆試內(nèi)容60%)，實行合堂分卷考試，卷面分為100分。公共科目內(nèi)容為《四川省省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員考試大綱》規(guī)定內(nèi)容、教育學、教育心理學等;專業(yè)科目內(nèi)容為所報學科(職位)的專業(yè)知識。
(2)筆試時間： 2012年6月3日(具體時間和地點以準考證為準)
(3)按照川組通〔2010〕4號和川人發(fā)〔2007〕16號等文件規(guī)定申請加分的，務必于2012年5月30日17：00前將服務所在基層單位及縣級以上主管部門(組織、人社、團委、教育部門)出具的有效證明、考核材料、合同(協(xié)議)或服務證書原件和復印件報送岳池縣人力資源和社會保障局事業(yè)單位人員管理股(被縣級以上組織人〈事〉社部門表彰為優(yōu)秀、先進或十佳大學生村干部的須提供獲獎證書、表彰文件原件及復印件)，材料不齊、非原件或逾期未報送材料的，不予受理，責任自負。經(jīng)審查符合加分條件的，按規(guī)定加分(服務期滿否以報名終止日為準)。
(4)筆試成績及加分情況在報名處和岳池縣人力資源和社會保障網(wǎng)、岳池教育網(wǎng)上公布。
2、面試
(1)依照筆試成績從高分到低分的原則，按招聘崗位與應聘人數(shù)1:2的比例確定參加面試的人員(如參加面試人數(shù)少于或等于該職位擬招聘人數(shù)，未形成競爭，則該職位進入考核人員的考試綜合成績不得低于本次招聘其他面試形成競爭的職位進入考核人員的最低考試綜合成績)。面試方式為講課(音樂、體育、美術、信息技術、幼兒學前教育除講課外，還要進行技能測試，其講課成績與技能成績分別為面試成績的50%)，主要測評應聘人員適應職位要求的基本素質(zhì)和實際工作能力。
(2)面試時間、地點待定。
(3)面試成績當場公布，且由應聘者現(xiàn)場簽字確認，并在岳池縣人力資源和社會保障網(wǎng)、岳池教育網(wǎng)上公布。
3、考核及體檢
考試結束后，根據(jù)招聘崗位及人數(shù)，按招聘計劃等額確定考核、體檢對象(進入考核人員最后一名綜合成績相同，則筆試成績高者列入考核對象;若筆試成績也相同，則同時進入考核程序)。
(1)考核。主要對應聘者的人事檔案和政治思想、學科成績、道德品質(zhì)、遵紀守法等進行全面、客觀、公正的考核。面試后15日內(nèi)不能提供本人檔案的，按自動放棄處理，凡是有違紀違規(guī)行為和不符合報考基本條件的，不予聘用。
(2)體檢。在縣級及以上綜合性醫(yī)院按照川教〔2004〕295號文件、川教〔2007〕102號文件、川教〔2010〕26號文件和有關規(guī)定組織實施，體檢費用由體檢醫(yī)院收取，應聘者個人負擔(本人對體檢結果有異議或醫(yī)生建議復核的，需本人在三日內(nèi)提出書面申請，可在指定醫(yī)院進行一次復核，其費用由申請人自理，體檢結論以復核結果為準)。
(3)因考核或體檢不符合要求被取消應聘資格而出現(xiàn)的空缺職位，可按綜合成績從高到低依次遞補。
(4)考核、體檢結果在岳池縣人力資源和社會保障網(wǎng)、岳池教育網(wǎng)上公布。
五、公示
擬聘人員將在岳池縣人力資源和社會保障網(wǎng)、岳池教育網(wǎng)上公示，公示期為7個工作日。
六、聘用
經(jīng)考試、考核、體檢合格且公示無異議的應聘人員經(jīng)選崗(從高分到低分由本人依次選擇崗位，在選崗時出現(xiàn)綜合成績并列，則筆試成績高者優(yōu)先選擇。筆試、面試成績均并列，則通過抽簽確定選崗順序)和初次聘任培訓合格后，按程序辦理上編制、核定工資、聘用等手續(xù)。聘用人員未在規(guī)定時間辦理相關手續(xù)或不符合報考條件的，不予聘用。
七、待遇
(一)實行以崗位管理為基礎的合同制管理，由招聘單位根據(jù)崗位設置和有關要求與應聘者簽訂聘用合同(縣外在職工作人員考聘到我縣，如無對應空缺崗位，則通過競聘上崗或高職低聘落實崗位)。執(zhí)行事業(yè)單位聘用人員待遇。
(二)實行試用期，試用期為12個月(縣外在職人員為3個月)，試用期計入合同期內(nèi)，工資待遇、社會保險等按現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。
八、紀律與監(jiān)督
嚴格招聘紀律，按照人事考試違規(guī)違紀行為處理的有關規(guī)定，對違反考試、考核和體檢紀律的應聘人員，視其情節(jié)輕重取消考試、考核、體檢資格，已被聘用的取消聘用資格，對違反招聘紀律的工作人員，視其情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位、給予黨紀、政紀處分或者移交司法機關處理。
招聘工作實行信息公開、過程公開、結果公開、接受社會有關部門的監(jiān)督。
咨詢電話：0826—5244220(岳池縣考試指導中心)
5220592(岳池縣教育局政工股)
5222604(岳池縣監(jiān)察局)
二○一二年五月八日
附件：廣安岳池縣2012年公開招聘教師崗位表
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