2025年菏澤市鄆城經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管理委員會招聘備案制工作人員6人公告

為進一步充實鄆城縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委會工作力量，拓寬選人用人渠道，根據(jù)鄆城縣委、縣政府印發(fā)的《鄆城經(jīng)濟開發(fā)區(qū)體制機制改革創(chuàng)新實施方案》，經(jīng)研究面向社會公開招聘備案制工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘職位

本次公開招聘共設(shè)置一般工作人員崗位6個。具體職位情況及聘任要求見《2025年度鄆城縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管理委員會公開招聘工作人員崗位統(tǒng)計表》(附件1)。

二、資格條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.遵守中華人民共和國憲法和法律。

3.具有良好的政治素質(zhì)和專業(yè)素養(yǎng)，品行端正，實績突出，群眾認可。

4.具備正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì)。

5.具有符合招考職位要求的文化程度和工作能力。

6.應聘人員屬機關(guān)事業(yè)單位在編人員的，近兩年內(nèi)年度考核結(jié)果須為稱職或合格以上等次。

7.報考人員的年齡、工作經(jīng)歷年限、任職經(jīng)歷、職務職級年限的計算時間均截止到2025年8月23日。

有下列情況之一者，不得報考：

1.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的。

2.被開除公職的。

3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。

4.曾因犯罪受過刑事處罰的。

5.受黨紀政紀處分或刑事處罰期限未滿或者正在接受執(zhí)紀執(zhí)法部門調(diào)查尚未做出結(jié)論的。

6.未經(jīng)現(xiàn)工作單位及人事主管部門審核同意的。

7.聘任后即構(gòu)成回避關(guān)系的。

8.在各級公務員招考、事業(yè)單位招考中被認定有舞弊、違反錄用紀律行為的人員以及原機關(guān)事業(yè)單位工作人員被辭退未滿5年的。

9.按照國家、省、市有關(guān)規(guī)定，在定向單位工作未滿服務年限、尚在任職試用期內(nèi)或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的。

10.現(xiàn)役軍人、在讀的非應屆高校畢業(yè)生、在讀的非應屆全日制研究生不能以已取得的本科學歷報考。

11.有其它不適宜聘任情形的。

三、招聘程序

按照公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，采取個人報名、資格審查、筆試、面試、體檢、公示聘用等步驟進行。

（一）個人報名

報名采取統(tǒng)一時間、本人現(xiàn)場報名的方式進行，每人限報一個崗位。

1.報名時間：2025年8月26日9:00-9月1日16:30。

2.報名方式：應聘人員提交有關(guān)材料到鄆城經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管理委員會綜合管理部報名。

3.報名提交材料：

①《報名登記表》(附交4張同版近期1寸免冠照片)一式兩份(附件2);

②本人二代身份證原件和彩色復印件1份;

③畢業(yè)證、學位證原件和彩色復印件各1份;

④學信網(wǎng)彩色《教育部學歷證書電子注冊備案表》1份;

⑤《誠信承諾書》(附件3);

⑥繳納社保證明;

⑦留學回國人員報考的，還需出具國家教育部門的學歷學位認證證明；

⑧筆試考務費每人40元。

（二）資格審查

縣開發(fā)區(qū)體制機制改革領(lǐng)導小組抽調(diào)專人成立資格審查組，對報名人員進行資格審查(時間：2025年9月2日—9月7日)。資格審查貫穿公開招聘工作全過程，報考者凡有弄虛作假行為的，取消公開招聘資格，并由本人承擔相應后果。進入筆試范圍人員名單在“鄆城縣人民政府”網(wǎng)站予以公布。

報名結(jié)束后，對應聘人數(shù)達不到規(guī)定比例的招聘崗位，計劃招聘1人的，取消或調(diào)整招聘崗位計劃；計劃招聘2人（含）以上的，按規(guī)定的比例相應核減或調(diào)整招聘計劃。

（三）筆試

通過資格審查的人選進入筆試，并在規(guī)定的時間內(nèi)領(lǐng)取準考證。筆試實行百分制，聘請第三方專業(yè)人員組織開展，主要考察應聘人員的政策理論水平、分析和解決實際問題能力、文字表達能力等綜合素質(zhì)，根據(jù)考試情況和招聘崗位設(shè)置最低合格分數(shù)線。筆試結(jié)束后，按成績由高分到低分按1:3的比例確定進入面試的人選，未達到1:3比例的崗位，按實有合格人數(shù)確定參加面試人員。筆試成績、進入面試范圍人員名單及其他事項，在“鄆城縣人民政府”網(wǎng)站予以公布。

（四）面試

面試實行百分制，聘請第三方專業(yè)人員采用結(jié)構(gòu)化面試方式進行。面試主要考察應聘人員的分析判斷、計劃決策、邏輯思維、組織協(xié)調(diào)、語言表達、應變控制等能力素質(zhì)。設(shè)定面試最低合格分數(shù)線為60分，在合格分數(shù)線范圍內(nèi)，每個崗位按照1:1的比例確定進入考察體檢的人選。同一招聘崗位應聘人員出現(xiàn)筆試+面試總成績并列的，按筆試成績由高分到低分確定人選。筆試成績也相同的，首先學歷層次高者優(yōu)先，其次具備中共黨員(預備黨員)身份或獲得縣級以上表彰獎勵的人員優(yōu)先。面試成績在“鄆城縣人民政府公開”網(wǎng)站予以公布。

（五）考察體檢

縣開發(fā)區(qū)體制機制改革領(lǐng)導小組抽調(diào)專人成立考察組，對進入考察體檢范圍人員進行考察或背景調(diào)查，考察側(cè)重德才能勤績，特別是工作實績。考察通過人員在縣級及以上綜合性醫(yī)院進行體檢，體檢標準和項目參照公務員錄用體檢標準及操作手冊執(zhí)行。對按規(guī)定需要復檢的，復檢只能進行1次，結(jié)論以復檢結(jié)論為準。報考人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。放棄體檢、體檢不合格或體檢合格放棄的人員，不予聘任，空余崗位遞補。

（六）公示聘用

根據(jù)體檢情況，經(jīng)履行有關(guān)程序后，確定擬聘任人員并進行公示，公示時間為7個工作日。公示期間有異議的，由縣開發(fā)區(qū)體制機制改革領(lǐng)導小組安排相關(guān)部門按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理，作出結(jié)論；公示期滿無異議的，由鄆城縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管理委員會與其簽訂聘任合同。

四、管理和待遇

聘任人員一個聘期3年，試用期為6個月，試用期計入聘期。試用期滿合格的，予以聘任；不合格的，不予聘任。聘期結(jié)束后，開發(fā)區(qū)組織第三方對聘任崗位績效完成情況進行考核，根據(jù)考核情況予以續(xù)聘或解聘。聘任人員薪酬與個人績效考核掛鉤，按照以崗定薪、優(yōu)績優(yōu)酬原則確定，薪酬由基本薪酬、績效工資構(gòu)成。薪酬及社保、職業(yè)年金、住房公積金等各類待遇按照《鄆城縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)薪酬分配改革工作試行方案》執(zhí)行。

五、疫情防控

在公開招聘組織實施過程中，按照新冠肺炎疫情防控有關(guān)要求，落實防疫措施，必要時對有關(guān)工作安排進行適當調(diào)整。

六、其他

應聘人員應認真閱讀本簡章，準確理解相關(guān)政策與要求。在公開招聘期間，應及時登錄“鄆城縣人民政府”網(wǎng)站，了解招聘相關(guān)信息。因個人原因錯過重要信息，影響考試聘用的，責任自負。

咨詢電話：0530—6560419

本招聘簡章由鄆城縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)體制機制改革創(chuàng)新工作領(lǐng)導小組負責解釋。