2025年祁陽市公開選調(diào)市直機關(guān)事業(yè)單位工作人員公告

為進(jìn)一步加強干部隊伍建設(shè)，拓寬選人用人渠道，根據(jù)《公務(wù)員公開遴選辦法》、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范機關(guān)事業(yè)單位人員流動調(diào)配工作的意見》、《湖南省公務(wù)員公開遴選實施辦法》等規(guī)定，祁陽市擬在祁陽市范圍內(nèi)公開選調(diào)市直機關(guān)事業(yè)單位工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、選調(diào)職位與計劃

本次市直機關(guān)事業(yè)單位公開選調(diào)工作人員計劃44名，其中公務(wù)員和參公管理身份人員19名，事業(yè)編制人員25名。具體職位信息見《2025年祁陽市公開選調(diào)市直機關(guān)事業(yè)單位工作人員職位表》(附件1)。

二、選調(diào)范圍與條件

(一)選調(diào)范圍

公務(wù)員或參公選調(diào)崗位面向全市具有公務(wù)員身份或參照公務(wù)員法管理身份在職在編四級主任科員以下（不含市管四級主任科員）人員進(jìn)行公開選調(diào)。

全額事業(yè)單位選調(diào)崗位面向全市公務(wù)員、參照公務(wù)員管理人員或全額事業(yè)單位在職在編科級以下（不含科級干部）非工勤人員進(jìn)行公開選調(diào)。

(二)選調(diào)條件

1.政治立場堅定、政治素質(zhì)過硬，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、擁護(hù)“兩個確立”，做到“兩個維護(hù)”；

2.具有良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實績突出，群眾公認(rèn)；

3.具有2年以上基層工作經(jīng)歷和2年以上公務(wù)員（參公人員、事業(yè)人員）工作經(jīng)歷(含試用期)；

4.年齡一般在45周歲以下（1977年10月1日以后出生），其他依次類推，具體職位的年齡要求，以職位表為準(zhǔn)；

5.具有選調(diào)機關(guān)要求的文化程度和工作能力;

6.除試用期不定等次外，近3年內(nèi)年度考核均為稱職（合格）及以上等次;

7.身體健康，能適應(yīng)所報考職位的工作需求；

8.具有職位要求的其他資格條件；

9.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件；

10.具有下列情形之一的人員，不得報名參加公開選調(diào)考試：（1）被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的;（2）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；（3）涉嫌違法違紀(jì)正在接受有關(guān)機關(guān)審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的；（4）受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；（5）進(jìn)入公務(wù)員隊伍未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的;（6）尚在試用期內(nèi)的；（7）法律、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定的其他情形。

報考者不得報考轉(zhuǎn)任后即構(gòu)成回避關(guān)系的職位。

以上基層工作經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、服務(wù)期限等時間計算均截至2025年10月31日止。

三、選調(diào)方式

采取筆試、面試和考察相結(jié)合的方式進(jìn)行，按綜合成績從高分到低分等額確定擬選調(diào)人選。職位選調(diào)計劃與實際報考人數(shù)的比例一般不得少于1:3，達(dá)不到規(guī)定比例的，經(jīng)公務(wù)員主管部門或人社部門同意，可以適當(dāng)降低開考比例或核減計劃。

四、選調(diào)程序

（一）報名

1.報名時間：2025年10月12日--10月14日。

2.報名地點：

公務(wù)員或參公選調(diào)崗位：市委組織部公務(wù)員一室。

事業(yè)單位選調(diào)崗位：市人社局事業(yè)單位管理股。

3.報名方式：

采取現(xiàn)場報名的方式進(jìn)行，每人限報一個職位。各單位符合條件的報考人員經(jīng)所在單位同意后，填寫《2025年祁陽市公開選調(diào)市直機關(guān)事業(yè)單位工作人員報名登記表》(附件2)，并由所在單位黨委（黨組）簽署推薦意見，連同有關(guān)資料統(tǒng)一到相應(yīng)地點報名。

4.報名材料：

（1）《2025年祁陽市公開選調(diào)市直機關(guān)事業(yè)單位工作人員報名登記表》（一份）;

（2）身份證原件和復(fù)印件及近期同底免冠2寸照片2張；

（3）畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件；

報考人員提供虛假報考材料的，一經(jīng)查實，取消報考資格。對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》的有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處理，嚴(yán)格追責(zé)。

（二）資格審查

市委組織部負(fù)責(zé)對報考公務(wù)員或參公崗位人員進(jìn)行資格審查，市人社局負(fù)責(zé)對報考事業(yè)單位崗位人員進(jìn)行資格審查。

（三）考試

采取筆試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，總分100分，根據(jù)筆試成績占50%、面試成績占50%的比例計算考生綜合成績，分?jǐn)?shù)按四舍五入法處理保留小數(shù)點后兩位。

1.筆試。采取閉卷方式進(jìn)行，筆試內(nèi)容：公共基礎(chǔ)知識及公文寫作，滿分100分?？忌鷧⒓庸P試時須執(zhí)本人準(zhǔn)考證及有效身份證。筆試時間為2025年10月22日，筆試地點見準(zhǔn)考證。

2．面試。

（1）時間和地點：另行通知。

（2）根據(jù)筆試成績從高分到低分按選調(diào)計劃數(shù)1:2的比例進(jìn)入面試，末位同分一并入圍。如進(jìn)入面試人員自愿放棄的，按筆試成績排名從高分到低分依次遞補(只能遞補一次)。

（3）面試方式和內(nèi)容：面試由市委組織部、市人社局統(tǒng)一組織實施，面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式進(jìn)行，滿分為100分。

（4）選調(diào)職位實際參加面試人數(shù)沒有形成有效競爭的，報考人員面試成績必須不低于當(dāng)場（同一場次、同一個面試考官組、同一套面試題本）形成有效競爭職位入圍體檢人員的最低面試分?jǐn)?shù)。

（四）體檢

各職位從高分到低分按選調(diào)計劃數(shù)1:1的比例進(jìn)入體檢，若綜合成績相同，按筆試成績高的確定入圍體檢對象。體檢根據(jù)國家公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。如體檢不合格或自愿放棄體檢的，按綜合成績排名從高分到低分依次遞補，但同一職位遞補僅一次。

（五）考察

體檢合格人員確定為考察對象?？疾熘饕獙θ雵诉x的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、工作能力、需要回避的情況等事項進(jìn)行綜合考察（對筆試成績相同一并列入考察對象的人員，從優(yōu)秀考察對象中確定擬選調(diào)人員）。

（六）討論決定

公務(wù)員或參公選調(diào)崗位考察合格者由市委組織部研究確定為擬選調(diào)人員對象，事業(yè)單位選調(diào)崗位考察合格者由市人社局研究確定為擬選調(diào)人員對象。

（七）公示

擬選調(diào)人員在祁陽新聞網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示期為5個工作日。

（八）調(diào)入

公示期滿，對沒有問題或所反映問題不影響選調(diào)結(jié)果的人員，按照規(guī)定程序辦理調(diào)動手續(xù)。

五、組織實施

本次公開選調(diào)工作由市委組織部和市人社局共同組織實施，祁陽市紀(jì)委監(jiān)委全過程監(jiān)督。咨詢電話：市委組織部3212226，市人社局3216393。

中共祁陽市委組織部

祁陽市人力資源和社會保障局

2025年10月8日