2025年湖南城市學院招聘公告

湖南城市學院是一所由湖南省人民政府主辦的全日制普通本科院校。從2025年起,學校調入湖南省本科一批錄取。學校位于長江中下游平原、洞庭湖南岸環湖生態經濟圈核心城市——湖南省益陽市,學校人文底蘊深厚,自然環境優美,交通便捷,距省會長沙中心城區僅55公里。學校前身為1970年創辦的益陽地區師范?？茖W校和1978年創辦的益陽基礎大學。2002年3月,經教育部批準,當時的湖南城建高等?？茖W校和益陽師范高等專科學校合并為湖南城市學院。學校遵循“品學兼修,知行統一”的校訓精神,努力辦人民滿意的大學,2012年獲評“全國畢業生就業典型經驗高?！?2025年成為“教育部信息化建設試點單位”,2025年高水平通過教育部本科教學工作審核評估,躋身湖南省“高水平應用特色學院”行列,2025年獲批新增碩士學位授予單位。

根據《事業單位人事管理條例》(中華人民共和國國務院令第652號)和《湖南省事業單位公開招聘人員辦法》(湘人社發〔2025〕1號)要求,結合我校工作需要,面向社會公開招聘事業單位工作人員。現將具體招聘方案公告如下:

一、組織領導

在湖南省人力資源和社會保障廳指導監督下,學校成立公開招聘工作領導小組,領導小組辦公室設學校人事處,具體負責招聘工作的組織、實施、協調等事宜。學校紀委監察處全程參與監督。

二、招聘原則

(一)堅持德才兼備、以德為先的用人標準;

(二)堅持公開、平等、競爭、擇優的原則;

(三)堅持工作需要、人崗相適,注重綜合能力和專業知識相結合。

三、招聘條件

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守中華人民共和國憲法和法律;

(三)具有良好的品行和職業道德;

(四)具有崗位所需的專業或技能條件,崗位所要求的專業以教育部學科專業目錄為準;

(五)適應崗位要求的身體條件;

(六)崗位所需要的其他條件。

有下列情形之一的人員,不得報名應聘:

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員;

2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受組織調查的人員;

3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

4.在各級各類事業單位公開招聘中因違反《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》被記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫,且記錄期限未滿的人員;

5.法律、政策規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的人員。

四、招聘崗位、計劃及要求

此次招聘崗位28個,其中專業技術崗位24個,管理崗位4個;招聘計劃107名,其中專業技術崗位103名,管理崗位4名(詳見附件1)。

五、招聘程序

(一)發布信息

招聘信息通過湖南省人力資源和社會保障廳(http://rst.hunan.gov.cn/)、湖南城市學院網站(http://www.hncu.edu.cn)面向社會公開發布。

(二)報名

1.報名時間

(1)A類崗位:2025年4月3日至2025年12月31日。

(2)B、C、D、E類崗位:2025年4月3日至2025年4月30日。

2.報名方式

采取郵箱報名,每人限報一個崗位,多報則取消應聘資格。

請應聘者將報名材料掃描或拍照,以壓縮包(其名稱為“崗位編號+崗位名稱+姓名”)形式發送至報名專用郵箱hncursc@126.com,并與用人單位確認是否收到郵件。報名材料如下:

①請應聘者登錄湖南省人力資源和社會保障廳網站、湖南城市學院網站通知公告欄自行下載并如實填寫《湖南省事業單位公開招聘人員報名表》(附件2)。

②本人有效身份證、學歷學位證書原件(或學信網教育部學歷證書電子注冊備案表)和崗位要求的資格證書及相關材料原件,應屆畢業生還須提供畢業生就業推薦表(需蓋學校公章)。

③近期同底彩色免冠1寸電子版照片。

3.相關要求

應聘人員的學歷學位必須為國家承認的學歷學位。出國留學人員學歷應通過教育部相關部門的學歷認證。A類崗位學歷學位證書(學歷認證)必須于2025年12月31日前取得。B、C、D、E類崗位學歷學位證書(學歷認證)必須于2025年7月31日前取得。未在規定期限內取得,則取消應聘資格。

招聘崗位明確要求有工作經歷的,應聘人員必須提供工作經歷證明(加蓋工作單位公章)。在全日制學校就讀期間參加社會實踐、實習、兼職等不能視為工作經歷。工作經歷年限按足年足月累計計算,以2025年3月31日為截止日期。

本次招聘所設專業不區分專業碩士、博士和學術碩士、博士,但須同時取得學歷學位證書。

(三)資格審查

根據崗位招聘條件對應聘人員進行資格審查,且資格審查貫穿招聘工作全過程。任何環節發現應聘人員不符合崗位報名條件或提供的材料弄虛作假,一經查實,則取消其考試或聘用資格。

資格審查通過人員名單在湖南城市學院網站通知公告欄公示,考試安排的時間、地點在湖南城市學院網站通知公告欄公布。

(四)考試

1.開考比例

A類崗位為高層次人才崗位,不設置開考比例。B、C、D、E類崗位有效報名人數與招聘計劃的比例原則上不低于3:1,對確實難以形成競爭的崗位,經報請省人力資源和社會保障廳同意后,根據實際情況適當降低開考比例、核減或取消崗位招聘計劃。

2.考試方式

①應聘A類崗位:采取試講、面試相結合的方式進行(按百分制折算綜合成績,其中試講占綜合成績的60%、面試占綜合成績的40%)。

試講:試講采取授課的方式,主要測評應聘人員的專業基礎知識和教學基礎素質,總分100分。設置試講成績合格分數線70分(含70分),未達到合格分數線的,不得進入下一環節。

面試:主要測評應聘人員的形象、氣質、語言表達、應變能力、綜合分析能力等,總分100分。設置面試成績合格分數線70分(含70分),未達到合格分數線的,不得進入下一環節。

應聘B類專技崗位:采取筆試、面試相結合的方式進行(按百分制折算綜合成績,其中筆試占綜合成績的40%、面試占綜合成績的60%)。

筆試:通過資格審查的人員全部參加筆試,筆試采取閉卷的方式,主要測評應聘人員的專業基礎知識和素質,總分100分。設置筆試成績合格分數線60分(含60分),未達到合格分數線的,不得進入下一環節。如應聘人員都達不到合格分數線,則取消招聘計劃。

面試:根據應聘同一崗位試講成績排名先后,按崗位招聘數1:3的比例確定入圍面試人員。面試采取結構化面試的方式,主要測評應聘人員的形象、氣質、語言表達、應變能力、綜合分析能力等,總分100分。設置面試成績合格分數線70分(含70分),未達到合格分數線的,不得進入下一環節。如應聘人員都達不到合格分數線,則取消招聘計劃。

②應聘C類專技崗位:采取筆試、面試相結合的方式進行(按百分制折算綜合成績,其中筆試占綜合成績的60%、面試占綜合成績的40%)。

筆試:通過資格審查人員全部參加筆試。筆試采取閉卷的方式,筆試主要內容為教育思想、黨建思想、思想政治教育及輔導員實際工作相關的論文寫作,總分100分。設置筆試成績合格分數線60分(含60分),未達到合格分數線的,不得進入下一環節。如應聘人員都達不到合格分數線,則取消招聘計劃。

面試:根據應聘同一崗位筆試成績排名先后,按崗位招聘數1:3的比例確定入圍面試人員。面試采取結構化面試的方式,主要測評應聘人員的形象、氣質、語言表達、應變能力、綜合分析能力等,總分100分。設置面試成績合格分數線70分(含70分),未達到合格分數線的,不得進入下一環節。如應聘人員都達不到合格分數線,則取消招聘計劃。

③應聘D1類科研生產崗位:采取筆試、面試相結合的方式進行(按百分比折算成綜合成績,其中筆試、面試成績分別占綜合成績的40%、60%)。

筆試:通過資格審查人員全部參加筆試。筆試采取閉卷的方式,筆試主要內容為思想政治基礎,城鄉規劃、結構工程、土木工程等相關理論知識和綜合應用,以及專業相關的計算機基礎軟件知識,總分100分。設置筆試成績合格分數線60分(含60分),未達到合格分數線的,不得進入下一環節。如應聘人員都達不到合格分數線,則取消招聘計劃。

面試:根據應聘同一崗位筆試和成果展示成績合計成績排名先后,按崗位招聘數1:3的比例確定入圍面試人員。面試采取結構化面試的方式,主要測評應聘人員的形象、氣質、語言表達、應變能力、綜合分析能力等,總分100分。設置面試成績合格分數線70分(含70分),未達到合格分數線的,不得進入下一環節。如應聘人員都達不到合格分數線,則取消招聘計劃。

④應聘E1類宣傳科員崗位:采用筆試、面試相結合的方式進行(按百分比折算成綜合成績,其中筆試、面試成績分別占綜合成績的40%、60%)。

筆試:通過資格審查人員全部參加筆試。筆試采取閉卷的方式,筆試主要內容為新聞政策法規、新聞業務基礎知識及申論,總分100分。設置筆試成績合格分數線60分(含60分),未達到合格分數線的,不得進入下一環節。如應聘人員都達不到合格分數線,則取消招聘計劃。

面試:根據應聘人員筆試成績排名先后,按崗位招聘數1:3的比例確定入圍面試人員。達到開考比例但未達到入圍比例的,則全部入圍。面試采取結構化面試的方式,主要測評應聘人員的形象、氣質、語言表達、應變能力、綜合分析能力等,總分100分。設置面試成績合格分數線70分(含70分),未達到合格分數線的,不得進入下一環節。如應聘人員都達不到合格分數線,則取消招聘計劃。

⑤應聘E2-E4管理崗位、D2專業技術崗位:采取筆試、面試相結合的方式進行,按百分制折算綜合成績,其中筆試占綜合成績的60%、面試占綜合成績的40%。

筆試:通過資格審查人員全部參加筆試,筆試采取閉卷方式。主要考察內容為專業基礎知識、實際應用技能等。總分100分,設置筆試成績合格分數線為60分(含60分),未達到合格分數線的,不得進入下一環節。如應聘人員都達不到合格分數線,則取消招聘計劃。

面試:根據應聘同一崗位筆試成績排名先后,按崗位招聘數1:3的比例確定入圍面試人員。如筆試合格者達不到入圍比例,則筆試合格者全部入圍面試。面試主要測評應聘人員的語言表達能力、溝通協調能力、臨場應變能力、綜合分析能力、實際操作能力、儀容儀表等?？偡?00分,設置面試測試成績合格分數線為70分。

所有崗位均設置綜合成績合格分數線為70分(含70分),如應聘同一崗位所有人員都達不到合格分數線,則取消該崗位招聘計劃。

應聘人員參加各項考試環節時須攜帶身份證原件,各環節的考試成績在湖南城市學院網站通知公告欄公布。

(五)體檢與考察

根據應聘同一崗位綜合成績(綜合成績精確至小數點后兩位,綜合成績相同的,以試講成績排名為準),按崗位招聘數1:1的比例等額確定體檢和考察人員。體檢參照公務員錄用標準執行。

體檢合格者進入考察環節。主要考察應聘人員遵紀守法、思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況,并對其資格條件進行復查。

有體檢或考察不合格者或放棄資格者,按應聘同一崗位綜合成績排名依次等額遞補2次。

六、公示

根據綜合成績、體檢和考察結果,經公開招聘工作領導小組集體研究確定擬聘用人員。經審查合格的擬聘用人員名單在湖南城市學院網站公示7個工作日。

七、聘用及待遇

經公示無異議的,辦理聘用手續,簽訂聘用合同,實行試用期(包括在聘用合同期內)。試用期滿合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。被聘人員享受本單位同類人員同等待遇。

咨詢電話:0737-6111336(曹老師)

0737-6111010(雷老師)

監督電話:0737-6110025(紀委辦公室/省監委駐湖南城市學院監察專員辦公室)