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      2025年常州市金壇區選聘緊缺專業人才公告

      2025年常州市金壇區選聘緊缺專業人才公告:為加快人才友好型城市建設,落實常州市“532”發展戰略,聚力推進“五大行動”,加強優秀青年人才儲備,經研究,決定面向部分高校公開

      為加快人才友好型城市建設,落實常州市“532”發展戰略,聚力推進“五大行動”,加強優秀青年人才儲備,經研究,決定面向部分高校公開選聘100名緊缺專業人才。現公告如下:

      一、選聘對象

      1. 國內部分高校(附件1)的全日制本科及以上畢業生;

      2. 國(境)外QS世界大學排名前200名高校(參照公告發布之日的QS世界大學排名)的全日制畢業生。

      注:委培、定向、專升本、獨立學院和中外合作辦學的畢業生不列入選聘范圍

      二、選聘資格條件

      1. 具有中華人民共和國國籍,且無國(境)外永久居留權、長期居留許可,戶籍不限。

      2. 成績優秀,誠實守信,吃苦耐勞,有較好的人際溝通和語言文字表達能力;有志于從事黨政機關、國有企事業工作,能勝任基層工作。具備正常履行崗位職責的身體條件和心理素質。

      3. 本科生一般為1992年1月1日及以后出生;碩士研究生一般為1990年1月1日及以后出生;博士研究生一般為1987年1月1日及以后出生。特別優秀的,年齡可適當放寬。

      4. 2025年應屆本科、碩士研究生須在2025年8月31日前取得畢業證書、學位證書,應屆博士研究生可放寬至2025年12月31日。國(境)外高校畢業生須在報名前取得相應學歷(學位)證書并完成教育部留學服務中心學歷認證。

      5. 有下列情況之一的,不得參加選聘:

      (1)涉嫌違法犯罪尚未查清的;

      (2)有過賭博、吸食毒品、參加邪教組織等行為的;

      (3)有嚴重的個人不良信用記錄的;

      (4)法律法規規定不得聘用的其他情形。

      三、選聘程序

      1. 網上報名與資格初審

      報名時間:2025年3月25日9:00至4月24日17:00。

      報名網址:http://user.fescoadeccosuzhou.com/jtzp/。

      應聘人員要在規定時間內登錄報名網站,填寫報名信息并上傳以下證明材料(電子件或PDF掃描件):

      (1)本人身份證正反面;

      (2)教育階段學歷學位證書(就業推薦表、教育部學歷在線驗證報告、國外學歷學位認證書等證明材料);

      (3)院(系)級及以上獎勵的證明;

      (4)專業成績單及排名(如有)、學術成果及其它相關資格證書;

      (5)其他相關材料。

      注意事項:

      (1)嚴格按照崗位要求報名,個人條件與報考崗位要求不符的不予錄取;

      (2)遞交報名資料時須確保資料真實齊全,報名填寫不規范或報名材料缺失將造成資格審核不通過;

      (3)報名人員提供的聯系電話應準確無誤并保持通訊暢通,確保能夠及時聯系。因提供錯誤信息或無法及時聯系造成的后果由報名人員自行承擔;

      (4)材料如為外文版本需同時提供中文翻譯件。

      2. 資格審查

      對報名人員進行資格審查,確定入圍素質測試人選。

      3. 素質測試

      對通過資格審查的人員進行素質測試,具體時間、地點另行通知。

      4. 人崗相適度評價

      對通過素質測試的人員進行人崗相適度評價,原則上按崗位數不低于1:1.5比例進入資格復審和面試。

      5. 資格復審和面試

      2025年常州市金壇區選聘緊缺專業人才公告

      面試當天須提交報名材料原件進行資格復審,未能完整提供信息或提供虛假信息的,復審不通過。面試采用半結構化的形式,具體時間和地點另行通知。

      6. 體檢和考察

      通過面試的人員,參照公務員錄用體檢有關規定組織體檢。不按時參加體檢的,視為自動放棄。對體檢合格人員進行考察。

      7. 公示和聘用

      考察合格的人員,確定為擬選聘對象,并公示5個工作日,公示期滿無異議的辦理相關聘用手續。不按規定時間報到的,視為自動放棄。

      四、政策待遇

      1. 薪酬待遇。引進人才與區管國有企業簽訂聘用合同,并根據報考崗位選派至相應單位工作。合同期內,參照同等學歷層次新錄用公務員收入確定薪酬,按規定繳納保險、公積金;如遇職位調整,參照同等崗位層次人員收入調整薪酬。工作滿1年且表現優秀的,可按有關規定進入行政事業編制或給予繳納企業年金。

      2. 安居待遇。按相關規定享受安家補貼、租房補貼、生活補貼。

      3. 其它待遇。按相關規定享受人才落戶、子女入學、法定福利等待遇。

      五、培養管理

      1. 引進之前,人才與原單位簽有勞動合同或聘用協議的,由本人按規定自行處理,如發生法律糾紛由本人承擔相應后果。

      2. 約定試用期3個月、服務(合同)期3年。考核不合格的,按照有關規定和程序予以解除勞動合同。對不服從組織安排、或違反聘用合同的,按規定予以解聘。

      3. 引進人才納入金壇區“雛鷹助飛”“菁英計劃”中實施個性化培養模式,根據崗位的專業性質、工作內容及履職要素等,制定培養方案、實施動態管理。

      六、其他

      1. 選聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則,嚴格程序和標準,主動接受紀檢監察機關和社會監督。

      2. 相關信息在金沙英才網(https://www.jsyctalent.com/)和“金沙英才”微信公眾號同步發布。

      3. 服務電話:0512-62886187,0519-82822295(工作日:9:00-17:00)

      常州市金壇區人才工作領導小組辦公室

      2025年3月22日

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      1、國內部分高校名單

      2、緊缺專業人才崗位簡介

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