2025年岳陽市市直事業單位公開選調工作人員公告

根據工作需要，我市部分市直事業單位決定公開選調工作人員（使用全額撥款事業編制）?，F將有關事項公告如下：

一、組織與監督

此次公開選調工作由市人社局牽頭，與選調單位的主管部門共同組織實施，市人社局機關紀委、選調單位主管部門紀檢監察機構負責相應環節的監督。

二、選調原則

此次公開選調，堅持公開平等、競爭擇優的原則；堅持考試與考核相結合的原則。

三、選調范圍、計劃及要求

面向全市機關事業單位公開選調工作人員37名，詳見《2025年岳陽市市直事業單位公開選調工作人員崗位表》（附件1）。

四、選調條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產黨領導和社會主義制度；

3.具有良好的品行和職業道德；

4.具備崗位所要求的文化程度、專業或技能條件；

5.適應崗位要求的身體條件和心理素質；

6.年齡在40周歲以下（1981年9月及以后出生），具體崗位的年齡要求見崗位表；

7.近3年年度考核均為稱職（合格）及以上等次（參加工作年限不足的，提供參加工作以來的年度考核情況）；

8.干部人事檔案中無影響流動調配的問題；

9.具備崗位所要求的工作經歷等其他條件。

報考人員的專業應嚴格按照畢業證書填寫。所學專業已列入《》（附件2）、但未列入選調崗位專業要求的，不符合報考條件；所學專業未列入《》的，由事業單位主管部門提出意見，市人力資源和社會保障局認定。

取得國（境）外學歷（學位）的人員，須提供教育部留學服務中心認證書。

工作經歷年限計算的截止時間為公告發布之日。

（二）有下列情形之一的人員，不得參加公開選調

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職、開除黨籍的人員；

2.尚未解除黨紀、政務處分或正在接受紀律審查、監察調查的人員；

3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未作出結論的人員；

4.被依法列為失信聯合懲戒對象的人員；

5.未滿最低服務年限的人員；

6.尚在試用期內的人員；

7.在現單位工作不滿一年的人員；

8.工勤人員；

9.根據中共中央組織部、人力資源社會保障部關于印發《事業單位人事管理回避規定》的通知（人社部規〔2025〕1號）精神，聘用后即構成應回避關系的人員;

10.法律、政策規定不得參加選調的其他情形的人員。

5、6、7項計算的截止時間為公告發布之日。

五、選調程序、要求和公告發布

本公告在“岳陽市人力資源和社會保障局官網”發布。

（一）現場報名與資格審查

現場報名與資格審查由選調單位的主管部門負責。

1.報名時間和方式。采取組織推薦和個人報名相結合的方式進行現場報名。報名時間為2025年9月16日-18日（上午9：00-12：00，下午2：30-17：30）；報名地址見附件3。

2.報名材料。報考人員填寫提交報名表（附件4）；提供身份證、學歷（學位）證、崗位要求的資格證書的原件和復印件；提交近期正面免冠同底1寸照片3張（背面注明姓名）、同意報考證明（現工作單位及其主管部門均加蓋單位公章）、工作經歷證明（工作單位及主管部門均加蓋單位公章）和有效期內帶二維驗證碼的“學信網”《教育部學歷證書電子注冊備案表》、“中國學位與研究生教育信息網”《學位認證報告》的原件。

3.報名注意事項。

（1）每名報考人員只能報考一個崗位，多報的取消其應聘資格。

（2）報考人員須認真閱讀選調公告及附件，慎重、理性報考符合條件的崗位。

報考人員對選調條件要求不清楚的，應主動向選調單位的主管部門咨詢。

（3）報考人員必須誠信報考，如實填報個人相關信息和材料，確保合法合規、真實有效。偽造、涂改證件、證明等報名材料，或者以其他不正當手段獲取應聘資格的；提供的涉及報考資格的申請材料或者信息不實，且影響報名審核結果的，取消其本次應聘資格。持偽造證件參加考試的，記入事業單位公開招聘（公開選調）應聘人員誠信檔案庫，記錄期限為五年。

（4）未按要求填報個人相關信息和材料的,視為放棄報名。

4.資格審查。各選調單位的主管部門對報考人員填報的信息和材料現場進行資格審查。

資格審查合格才能進入下一環節。

資格審查貫穿選調工作全過程，任何環節發現報考人員不符合崗位報名條件或提供的材料不實、弄虛作假的，取消其應聘資格。

5.領取準考證。準考證領取時間、地點由選調單位主管部門另行通知。

（二）考試

考試由市人社局統一組織實施（其中市委黨校公開選調的考試由市委黨校組織實施）。

考生必須攜帶準考證和身份證原件參加筆試、面試，兩證缺一的考生不得參考。

文字綜合崗位考試為筆試+面試；

其他崗位考試原則上為面試，根據報名情況研究決定是否在面試前先進行筆試。若進行筆試，相關事項開考前另行公告。

1.筆試。

（1）筆試時間、地點及要求另行公告。

（2）文字綜合崗位筆試對象的確定。筆試開考比例原則上不低于1:3。確實難以形成競爭的崗位,經市人力資源和社會保障局批準,可以取消、核減相應崗位選調計劃或降低開考比例,也可以修改報名條件、延長報名時間。崗位計劃取消的，報考人員可申請改報一次符合條件的其他崗位。相關事項開考前另行公告。

（3）文字綜合崗位筆試主要測評考生綜合分析、理論思維和公文寫作的能力水平。筆試滿分為100分。

（4）筆試設最低合格分數線，適用于所有實際參加筆試人員的崗位。筆試最低合格分數線為所有實際參加筆試人員總成績（有效成績）的平均分數的85%。未達到筆試最低合格分數線的，不得進入下一環節。

2.面試。

（1）面試時間、地點及要求另行公告。

（2）文字綜合崗位面試對象的確定。按照選調崗位計劃1:3的比例，在達到筆試最低合格分數線的考生中，根據該崗位筆試成績從高分到低分確定面試對象；筆試成績相同（末位分數并列）的，一同進入面試。因考生放棄或資格審查不合格而達不到1：3比例的，在該崗位達到筆試最低合格分數線的考生中，按筆試成績從高分到低分依次遞補（同分處理辦法同上）。

其他崗位面試對象的確定。面試開考比例原則上不低于1:3。少數專業特殊或確實難以形成競爭的崗位,經市人力資源和社會保障局批準,可以取消、核減相應崗位選調計劃或降低開考比例,也可以修改報名條件、延長報名時間。崗位計劃取消的，報考人員可申請改報一次符合條件的其他崗位。相關事項開考前另行公告。

（3）市委黨校公開選調崗位面試為試教，具體的時間、地點及要求由市委黨校另行公告。

其他崗位面試為結構化面試，主要測評考生綜合分析、計劃組織與協調、應變與情緒自控、人際交往、語言表達等能力。

（4）面試設最低合格分數線，適用于所有實際參加面試的崗位。面試最低合格分數線分設（市委黨校選調崗位為第一類，其他單位選調崗位為第二類），第一類、第二類面試最低合格分數線分別為該類崗位實際參加面試人員總成績（有效成績）的平均分數的90%。未達到面試最低合格分數線的，不得進入下一環節。

（三）綜合成績合成

1.文字綜合崗位綜合成績=筆試成績×70%+面試成績×30%。

其他崗位綜合成績=面試成績。

2.筆試成績、面試成績均四舍五入保留2位小數，文字綜合崗位綜合成績四舍五入保留3位小數。

3.體檢對象的確定。根據選調崗位計劃，按該崗位綜合成績從高分到低分等額確定體檢對象。綜合成績相同的，按筆試成績從高分到低分進行排名；再相同的，由選調單位主管部門研究決定。

（四）體檢

體檢由選調單位的主管部門負責。

1.體檢時間、地點及要求另行公告。體檢費用由考生承擔。

2.體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》和相關規定實施。

對心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應當日復檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發早搏（心電圖證實）等項目達不到體檢合格標準的，應當場復檢。當日復檢和當場復檢的醫院為初次體檢醫院，復檢時間不超過當天17:30?？忌鷮Ψ钱斎?、非當場復檢的體檢項目結果有疑問時，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向選調單位的主管部門提交復檢申請。當日復檢、當場復檢及非當日、非當場復檢都只能進行一次，復檢內容為對體檢結論有影響的項目，體檢結果以復檢結論為準。

3.體檢合格人員才能進入考察環節。

（五）考察

考察由選調單位的主管部門負責。

1.考察工作突出政治標準，重點考察報考人員的思想政治表現、遵紀守法、道德品質、業務能力、工作實績、應聘資格條件等方面的情況。組織考察時,根據考察對象的情況采取適當的考察方式,并形成具體的考察結論。

2.考察合格人員為擬選調對象。

（六）遞補

在體檢、考察環節，因不合格或放棄等情況造成選調崗位計劃出現空缺時，由選調單位主管部門研究決定是否進行遞補。若進行遞補，按該崗位筆試、面試成績從高分到低分依次等額遞補，遞補不超過2次。

文字綜合崗位出現計劃空缺無擬選調對象的，在所有文字綜合崗位達到筆試、面試最低合格分數線但未確定為擬選調對象（綜合成績排名靠前）的考生中，視情況由選調單位主管部門與考生進行雙向選擇。

筆試成績（筆試最低合格分數線）、面試成績（面試最低合格分數線）、綜合成績、體檢對象、擬選調對象名單及相關通知、公告在岳陽市人力資源和社會保障局官網公布。

（七）公示

1.擬選調對象名單在“岳陽市人力資源和社會保障局官網”公示7個工作日。公示后不再進行遞補。

2.擬選調對象公示無異議的，或公示有異議但經查實不影響選調的，確定為選調對象。

（八）流動調配和聘用備案手續辦理

按規定到組織、人社、編制部門辦理流動調配和聘用備案手續。

六、其他事項

1.凡未按要求參加報名→流動調配和聘用備案手續辦理任一環節的，均視為放棄資格。

2.公開選調工作期間，應聘人員務必保持手機暢通，及時關注“岳陽市人力資源和社會保障局官網”的公告、通知，特別要關注從“報名→流動調配和聘用備案手續辦理”各個環節的時間節點和重要信息，因應聘人員個人原因錯過的責任自負。

3.本次考試不指定參考書籍，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

4.嚴格查處違紀違規行為。對考生和工作人員各種形式、各個環節的違紀違規行為，按有關規定查處。

5.咨詢及舉報電話。

①政策咨詢電話

市人社局事業單位人事管理科：0730-8882396。

②監督舉報電話

市人社局機關紀委：0730-8882355。

6.新冠肺炎疫情防控要求另行公告。

本公告由岳陽市人力資源和社會保障局負責解釋。

附件：1.

2.

3.

4.

岳陽市人力資源和社會保障局

2025年9月5日