2025年富錦市優秀網格員人才引進公告

為充分發揮優秀網格員在基層治理工作中的作用，進一步充實鄉鎮（街道）工作力量，加快推進我市基層社會治理體系和治理能力現代化建設，按照《關于從社區（村）專職網格員中選拔、聘用街道（鄉鎮）事業編制工作人員的實施意見》（佳人社發〔2025〕33號）《2025年全市優秀網格員人才引進工作方案》（佳民聯〔2025〕5號）文件精神，經市委、市政府批準，決定開展優秀網格員人才引進工作。為做好此項工作，制定本方案。

一、引進原則

按照“公開、公正、平等、競爭、擇優”的原則，堅持德才兼備的用人標準，實行崗位公開、擇優推薦、考試選拔的引進機制。

二、引進名額

本次計劃引進財政全額預算撥款鄉鎮（街道）事業編制工作人員共計3名。

三、引進條件

按照人才引進要求，在各鎮、街道已確定的佳木斯市基層治理工作能人中的優秀網格員范圍內引進。

1.具有正常履行職責的身體條件和良好的心理素質。

2.具有全日制統招大專及以上學歷。

3.年齡為40周歲以下（1982年1月1日及以后出生）。

從事社區工作連續5年以上的基層治理工作能人，年齡可放寬至42周歲（1980年1月1日及以后出生），學歷可放寬至全日制統招中專。

4.具體加分標準：

（1）獲得初級、中級、高級社會工作師證書的，資歷評價加分分別加1分、2分、3分。

（2）在村（社區）工作期間，獲得市、省、國家級榮譽的，分別加1分、2分、3分。

只具備（1）或（2）一個加分條件的考生，可取單項最高分加分；同時具備（1）（2）兩個加分條件的考生，可取單項最高分累計加分，但累計加分不得超過3分，加分計入總成績。

四、引進程序

制定《2025年富錦市優秀網格員人才引進實施方案》和《2025年富錦市優秀網格員人才引進公告》，向全市發布。

各成員單位按發布公告、組織推薦、資格審查、考試、資歷評價加分、考察、體檢、公示和引進等程序進行，考試由佳市相關單位統一組織實施。如優秀網格員人才引進體檢、考察不合格取消聘用資格，空缺崗位按照該崗位總成績從高分到低分依次等額進行遞補，遞補只進行一次。

富錦市初步審定資歷評價加分情況，報市民政局最終核定資歷評價加分結果，并統一公示。

根據考試、考察、體檢結果擇優確定擬選聘人選名單后，進行公示，公示期滿無異議的，按有關規定辦理選聘手續。此次引進人才除享受事業編制身份外，不享受任何其他人才政策相關待遇。實行試用期制度，試用期1年。試用期滿由用人單位及主管部門組織試用期考核，出具試用期考核報告，經考核不合格的，解除聘用合同。

進入面試未被選聘的人員，優先作為村（社區）“兩委”屆中調整、換屆選舉的重要補充力量進行使用。

2025年富錦市優秀網格員人才引進工作全程接受各級紀檢部門和社會監督。

市紀委監委：0454-2323738

市委組織部：0454-2339809

市人社局：0454-2728809

市民政局：0454-2321817

富錦市優秀網格員

人才引進領導小組

2025年8月25日