2025年山東省聊城市“歸雁興聊”人才引進(jìn)公告

為加快實(shí)施“人才興聊”戰(zhàn)略，回引一批高素質(zhì)專業(yè)化人才，根據(jù)《關(guān)于印發(fā)<關(guān)于實(shí)施新時(shí)代“人才興聊”戰(zhàn)略的若干措施(試行)>的通知》（聊委人組發(fā)〔2025〕4號(hào)），聊城市決定實(shí)施2025年“歸雁興聊”人才引進(jìn)，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、引進(jìn)對(duì)象

聊城市以外設(shè)區(qū)的市及以上直屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員（不含我省以外公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位人員及駐聊的中央、省機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員），主要包含以下人員：

（一）本人籍貫、出生地在聊城人員;

（二）配偶籍貫、出生地在聊城人員;

（三）本人曾在聊城工作、學(xué)習(xí)一年以上人員;

（四）配偶曾在聊城工作、學(xué)習(xí)一年以上人員。

二、引進(jìn)數(shù)量

共引進(jìn)20人，其中綜合類人才7人、醫(yī)療檢驗(yàn)類人才2人、教育類人才11人。引進(jìn)人數(shù)、崗位具體條件由用人單位及主管部門(mén)根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)和單位實(shí)際制定。具體招聘單位、招聘崗位、招聘人數(shù)及條件要求見(jiàn)《2025年山東省聊城市“歸雁興聊”人才引進(jìn)崗位匯總表》(附件1)。

三、資格條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

遵守憲法和法律；

具有良好的道德品行和適應(yīng)崗位的身體條件、心理素質(zhì)，具有崗位要求的專業(yè)或技能條件；

博士45周歲以下（1976年11月9日以后出生），碩士40周歲以下（1981年11月9日以后出生），本科生35周歲以下（1986年11月9日以后出生）；

5.具有本科學(xué)士及以上學(xué)歷學(xué)位（另有要求的，以崗位要求為準(zhǔn)）；

6.歷年年度考核均為“稱職（合格）”及以上；

7.2007年（含）以后進(jìn)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的，須為通過(guò)公開(kāi)招錄、公開(kāi)招聘、政策性安置方式取得編制，錄用或聘用手續(xù)齊全；

8.具備崗位所需的其他條件；

9.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

（二）有以下情形的，不得應(yīng)聘

曾受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除黨籍、公職的人員；按照有關(guān)規(guī)定，未滿最低服務(wù)年限或尚在任職試用期內(nèi)的人員；在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被招考（聘）主管機(jī)關(guān)認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為且不得應(yīng)聘的人員；因違法違紀(jì)正被調(diào)查處理的人員；被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2025〕1號(hào)）中須回避的情形；法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

對(duì)工作經(jīng)歷有明確要求的，報(bào)考人員需提供《工作經(jīng)歷證明》（模板見(jiàn)附件2）；報(bào)考人員應(yīng)提交有用人權(quán)限部門(mén)或單位出具的《單位同意報(bào)考證明》（模板見(jiàn)附件3）。

四、引進(jìn)程序

（一）網(wǎng)上報(bào)名

報(bào)名時(shí)間：2025年11月9日9:00－11月11日16:00

查詢時(shí)間：2025年11月9日11:00－11月12日12:00

考生登錄聊城人事考試信息網(wǎng)（http://www.lcks.com.cn/）報(bào)名，報(bào)考人員按要求填寫(xiě)個(gè)人相關(guān)信息，個(gè)別崗位要求的其他條件要在備注欄中注明，每人限報(bào)一個(gè)崗位。

（二）單位初審

初審時(shí)間：2025年11月9日11:00-11月12日12:00

《2025年山東省聊城市“歸雁興聊”人才引進(jìn)公告》（以下簡(jiǎn)稱《公告》）發(fā)布后和網(wǎng)上報(bào)名期間，招聘單位或其主管部門(mén)要指定專人負(fù)責(zé)接聽(tīng)咨詢電話和資格初審工作，在報(bào)名期間及時(shí)查看本單位的網(wǎng)上報(bào)名情況，根據(jù)報(bào)名人員提交的信息資料進(jìn)行資格審查。對(duì)具備報(bào)名資格并符合應(yīng)聘條件的，不得拒絕報(bào)名；對(duì)未通過(guò)初審的人員，要說(shuō)明理由；對(duì)提交材料不全的，應(yīng)注明缺失內(nèi)容，并及時(shí)退回應(yīng)聘人員補(bǔ)充。招聘單位在報(bào)名人員信息提交2小時(shí)后進(jìn)行初審，48小時(shí)內(nèi)未對(duì)報(bào)名人員信息進(jìn)行處理的，視為初審?fù)ㄟ^(guò)。

由于報(bào)名信息涉及個(gè)人隱私，網(wǎng)上報(bào)名期間招聘單位無(wú)法直接獲得報(bào)名人員聯(lián)系方式，請(qǐng)應(yīng)聘人員務(wù)必及時(shí)查詢資格初審結(jié)果，如有疑問(wèn)請(qǐng)主動(dòng)聯(lián)系招聘單位。

（三）能力測(cè)評(píng)

綜合類崗位測(cè)評(píng)采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，由市事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)統(tǒng)一組織實(shí)施；衛(wèi)生類及教育類崗位測(cè)評(píng)由市衛(wèi)生、教育主管部門(mén)組織實(shí)施，也可委托其所屬招聘單位組織實(shí)施。

測(cè)評(píng)采用百分制計(jì)算成績(jī)，成績(jī)按照小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)計(jì)算，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)測(cè)評(píng)成績(jī)，由高分到低分按引進(jìn)計(jì)劃等額確定考察人選；進(jìn)入考察范圍人選最后一名成績(jī)并列的，通過(guò)加試確定考察人選。為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，能力測(cè)評(píng)設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，合格分?jǐn)?shù)線為70分。測(cè)評(píng)具體事宜另行通知。

（四）考察體檢

考察、體檢工作在市事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)統(tǒng)一安排下，由招聘單位或其主管部門(mén)具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

考察時(shí)，要成立考察工作小組，負(fù)責(zé)考察工作。考察可根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律情況，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形、與招聘崗位的匹配度等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。要按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見(jiàn)》（魯組發(fā)〔2025〕2號(hào)）要求，對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點(diǎn)審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容。對(duì)檔案中存在的問(wèn)題，認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查，問(wèn)題未查清處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)。考察工作小組要實(shí)事求是、全面客觀公正地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象，寫(xiě)出書(shū)面考察意見(jiàn)。

體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2025〕140號(hào)）執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。對(duì)自動(dòng)放棄或考察體檢不合格造成的空缺，從達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的人員中按測(cè)評(píng)成績(jī)依次等額遞補(bǔ)。

（五）公示聘用

對(duì)考察、體檢合格人員按規(guī)定公示，公示期為5個(gè)工作日。擬引進(jìn)人員名單公示后不再遞補(bǔ)。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，由用人單位（主管部門(mén)）提出聘用意見(jiàn)，按照規(guī)定程序辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。最低服務(wù)年限為5年。

五、其他事項(xiàng)

在人才引進(jìn)組織實(shí)施過(guò)程中，按照新冠肺炎疫情防控有關(guān)要求，落實(shí)防疫措施，必要時(shí)對(duì)有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。

考生在整個(gè)招錄期間須保持通訊暢通，通訊方式如有變化，應(yīng)當(dāng)及時(shí)聯(lián)系報(bào)考單位變更聯(lián)系電話，以免錯(cuò)失錄用機(jī)會(huì)。

本公告未盡事宜，由中共聊城市委組織部、聊城市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

中共聊城市委組織部：0635-8262175

聊城市人力資源和社會(huì)保障局：0635-2181169

附件：

中共聊城市委組織部

聊城市人力資源和社會(huì)保障局

2025年11月1日