2025年寶塔區高新第一小學公開招聘教師公告

為了進一步加強教師隊伍建設，充實教師隊伍力量，優化教師隊伍結構，寶塔區高新第一小學（學校簡介詳見附件3）面向社會公開招聘教師34名，現將有關事項公告如下：

一、招聘數量

寶塔區高新第一小學公開招聘34名教師，其中語文教師17名、數學教師7名、體育教師4名、音樂教師2名、信息技術教師1名、道德與法治教師1名、科學教師1名、衛生健康教師1名。招聘崗位所需的具體條件以《2025年寶塔區高新第一小學公開招聘教師崗位表》相關要求為準。

二、招聘條件

（一）應聘人員基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，具有良好的品行；

2.年齡一般應為18周歲以上，35周歲以下（1986年8月16日至2004年8月15日期間出生）；碩士研究生學歷、副高級專業技術人員年齡可適當放寬至40周歲以下（1981年8月16日至2004年8月15日期間出生）；

3.具有招聘崗位所需的學歷、專業或技能條件。其中，學歷為國家教育行政主管部門認可的本科及以上文化程度；專業以國家教育行政主管部門公布的研究生、本科專業目錄為準；畢業證、學位證以及招聘崗位所要求的各類證書須于2025年9月30日前取得；國（境）外取得的學歷須提供教育部留學服務中心的認證報告；

4.具有正常履行崗位職責的身體條件和心理素質；

5.具備招聘崗位所需的其他條件。

（二）不符合報名應聘的主要情形

1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾受過開除處分；在立案審查期間或未解除黨紀、政紀處分的；

2.在公務員招錄、事業單位招聘中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的；

3.現役軍人和在讀非2025年應屆畢業生，以及在讀非2025年應屆畢業生用以往取得學歷報名的；

4.事業單位工作人員、公務員（含參照公務員法管理事業單位工作人員）有服務年限規定且服務期年限未滿的；特崗教師、“三支一扶”人員在服務期內的；

5.失信被執行人員；

6.事業單位人事管理需要回避的；

7.法律、法規規定不符合本次招聘要求的。

三、招聘程序

本次公開招聘按照發布招聘公告、報名及資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示等程序實施。

（一）發布招聘公告

本次招聘在延安市人力資源和社會保障局網站（http://rsj.yanan.gov.cn/）、寶塔區人民政府網站發布（http://www.baotaqu.gov.cn/）公告。

（二）現場報名與現場資格審查

本次報名采取現場報名和現場資格審查的方式進行。

1.現場報名與現場資格審查時間：2025年8月16日（星期二）至2025年8月18日（星期四）。

2.現場報名與現場資格審查地點：寶塔區人民政府506辦公室（寶塔區南關街20號）。

3.現場資格審查需攜帶的材料

①畢業證書、學位證書原件及2份復印件；

②教師資格證書原件及2份復印件；

③普通話等級證書原件及2份復印件；

④身份證原件及2份復印件；

⑤有效驗證期內的《教育部學歷證書電子注冊備案表》、《教育部學位與研究生教育發展中心認證報告》2份，留學回國人員須提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證書等有關證明材料；

⑥其他資格證書原件及2份復印件。

資格審查貫穿于招聘工作的全過程，無論在哪個環節發現應聘人員與崗位資格條件不符，均取消應聘資格。

4.開考比例。本次招聘崗位開考比例不低于1:3。未達到規定開考比例的，招聘計劃數予以核減或核銷，并在寶塔區人民政府網站公布。

（三）考試

考試工作由寶塔區人力資源和社會保障局組織實施，采取筆試和面試的方式進行。

1.筆試。筆試滿分100分，筆試內容為學科專業知識。根據筆試成績，按照同一崗位招聘計劃數與應聘人員數1:3的比例由高分到低分確定面試人選，末位筆試成績并列的，一并進入面試。筆試成績設置最低分數線，筆試成績低于最低分數線者，不得確定為面試人選。具體筆試時間和地點另行通知。

2.面試。面試滿分100分，聘請相關學科專業教師擔任面試評委。面試采取講課、評委提問、應聘人員答辯的方式進行，以考察其語言表達、邏輯思維、快速反應等教師基本素養和基本能力。面試成績低于60分的，不得確定為體檢和考察人選。具體面試時間和地點另行通知。

3.計算考試總成績，確定并公布參加體檢人員名單。

①計算考試總成績：考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。計算考試總成績時保留小數點后兩位，不實行四舍五入。

②確定并公布參加體檢人員名單。根據考試總成績，按照招聘計劃數與應聘人員數1:1的比例確定體檢人選。考試總成績出現并列時，按筆試成績確定排名順序。筆試成績仍并列的，加測專業技能測試，以專業技能測試成績確定排名順序。

（四）體檢

體檢工作由寶塔區人力資源和社會保障局組織實施，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及有關規定執行。體檢人員對體檢結果有異議的，可在得知體檢結果后2個工作日內申請復查，復查只進行一次，體檢結果結論以復查結果為準。體檢人員未按規定時間、地點參加體檢的，視為自愿放棄。體檢不合格的，取消應聘資格。

因體檢人員放棄或體檢不合格形成的缺額，按照該崗位考試總成績從高到低依次遞補，只遞補一次。體檢合格人員進入考察。

（五）考察

由寶塔區人力資源和社會保障局安排對體檢合格人員的考察工作。重點考察體檢合格人員的思想政治表現、道德品質以及與招聘崗位相關的專業素養、業務能力等。考察不合格的，取消應聘資格。

因體檢合格人員放棄或考察不合格形成的缺額，按照該崗位考試總成績從高到低遞補一次人員體檢，對體檢合格者，再進行考察。

（六）公示

考察工作結束后，考察合格人員名單將在寶塔區人民政府網站進行公示，公示期為5個工作日。公示期滿，不再進行遞補。

（七）辦理聘用手續

1.公示期滿無異議的，招聘結果由區人社局報市人社局審批，統一印發招聘結果通知，并發放《陜西省事業單位公開招聘工作人員核準單》和《陜西省事業單位公開招聘工作人員通知書》。新聘人員憑《陜西省事業單位公開招聘工作人員通知書》辦理人事、戶籍遷移等有關手續。招聘單位應按有關規定及時與招聘人員簽訂聘用合同，確立人事關系，招聘的人員未在規定時間內報到的，取消招聘資格。新聘用人員因個人原因產生的糾紛或其他與聘用無關的事項，由本人負責。

2.按照《事業單位人事管理條例》和《陜西省事業單位公開招聘工作人員實施辦法》規定，新招聘的事業單位工作人員在基層最低服務年限為5 年(含試用期1年),基層服務期內不得調動或參加其他單位招(選)聘(考)。試用期滿經考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

四、疫情防控

所有工作人員和應聘人員應履行好個人疫情防控責任，需持48小時內核酸檢測陰性證明（紙質版或電子版均可），方可參與招聘全過程。應聘人員主動配合落實疫情防控規定，接受測溫、掃碼、戴口罩、一米線等常態化疫情防控措施。查驗自己的“陜西健康碼”和“通信大數據行程卡”，“陜西健康碼-場所碼”為黃碼、紅碼人員不得參與應聘，“通信大數據行程卡”提示近14天有中高風險地區及中高風險所在縣或所在設區市旅居史的，不得參與應聘。“陜西健康碼”和“通信大數據行程卡”有異常的請提前向轄區聯防聯控辦報告，配合疫情防控人員核實情況，并落實相關管控措施。

正在接受隔離治療的新冠肺炎確診病例、無癥狀感染者、疑似病例，不得參加應聘。中高風險地區、中高風險地區所在縣或所在設區市來延人員、境外來延人員、密接人員等重點人群須完成相關隔離管控措施后，持解除隔離證明和48小時內的核酸檢測陰性證明，方可參加應聘。

對故意隱瞞涉新冠病毒肺炎疫情信息造成嚴重后果的，取消本次應聘資格，并按有關法律法規追責。

根據疫情防控情況，筆試前當地疫情防控部門有其他要求的，另行通知。

五、重要提示

（一）應聘人員應仔細查閱招聘崗位資格條件，謹慎選擇報考崗位；對于因應聘人員不符合資格條件誤報、審查部門誤審進入錄用環節的，將對該應聘人員的成績按無效處理。對應聘人員既有報名時的資格審查，也有聘用前的資格復審，資格審查貫穿于招聘工作全過程。應聘人員在現場報名等程序中要嚴格遵守疫情防控有關要求。

（二）本次招聘不指定教材和輔導用書，不舉辦也不委托任何機構和個人舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現的假借“延安市事業單位公開招聘考試命題組”、“招聘主管部門”等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物、上網卡等，均與本次公開招聘無關。敬請廣大應聘人員提高警惕，切勿上當受騙。

咨詢電話：0911-8818503

附件：

寶塔區人力資源和社會保障局

2025年8月8日