2025年寧洱哈尼族彝族自治縣教育體育系統事業單位緊缺急需人才招聘公告

為加強寧洱縣教師人才隊伍建設，改善人才隊伍結構，根據中華人民共和國人事部第6號令《事業單位公開招聘人員暫行規定》和《云南省事業單位公開招聘工作人員辦法》（云人社發〔2025〕182號）有關要求，2025年寧洱縣教育體育系統事業單位招聘緊缺急需人才60人，現將招聘公告如下。

一、招聘原則

（一）堅持嚴控編制、計劃進人的原則；

（二）堅持統一組織、分工負責的原則；

（三）堅持公開、平等、競爭、擇優的原則。

二、招聘崗位及人數

2025年寧洱縣教育體育系統事業單位緊缺急需人才招聘人數60人，其中：普洱中學25人，寧洱縣職業高級中學2人，寧洱縣幼兒園2人，寧洱鎮第一初級中學6人，德安鄉中心學校2人，同心鎮中心小學2人，同心鎮初級中學3人，德化鎮中心學校3人，勐先鎮初級中學1人，黎明鄉中心學校2人，普義鄉中心學校2人，梅子鎮中心學校3人，磨黑中學1人，磨黑鎮第二小學1人，勐先鎮中心小學5人。

具體招聘崗位及要求詳見《2025年寧洱縣教育體育系統緊缺急需人才招聘簡章》（附件1）。

三、招聘對象和條件

（一）招聘對象

1.普通高等院校應屆畢業生（2025年、2025年、2025年畢業生），具有普通高等院校大學本科及以上學歷，并取得學士及以上學位，且學習成績平均達良好以上。

2.應聘人員必須具有與招聘崗位相對應的專業范圍和學歷。

3.年齡不得超過35周歲（1986年4月1日及以后出生）。

（二）招聘條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.擁護中國共產黨領導，遵守憲法和法律；

3.具有應聘崗位所需的學歷、專業和技能；

4.適應崗位要求的身體條件；

5.符合崗位規定的年齡要求；

6.具有相應的教師資格證書（縣職業高級中學學前教育崗位持有學前教育教師資格證，但需承諾自入職之日起，三年內取得高中教師資格證)；

7.具備崗位所需要的其他條件。

（三）戶籍要求：不限。

（四）有下列情形之一的人員不得報考

1. 被開除中國共產黨黨籍的人員，因犯罪受過刑事處罰的人員，受到刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員，受到黨紀、政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員，曾被開除公職的人員、吸毒人員、被依法列為失信聯合懲戒對象的人員均不得參加應聘。

2. 2025年4月1日以前被普洱市組織人社部門批準錄用的公務員（含參照公務員法管理事業單位工作人員），事業單位聘用的管理人員、專業技術人員，無論是否辦理辭職手續，不含因提升學歷層次就學辦理辭職手續的人員。

3. 2025年4月1日前被普洱市各級事業單位通過緊缺人才招聘簽訂就業協議的畢業生。

4.2025年、2025年、2025年、2025年、2025年在普洱市事業單位公開招聘中浪費考錄資源尚在禁考期限的人員，歷年普洱市事業單位招聘考試中因嚴重違規行為尚在禁考期限的人員。

5.普通高校全日制在讀的非2025年畢業生（含取得專科、本科、碩士研究生學歷在讀的本科、碩士研究生和博士研究生）。

6.現役軍人。

7.聘用后即與招聘單位構成《事業單位人事管理回避規定》第六條所列回避情形的人員。

8.具有法律法規規定不符合報名條件的其他情形的人員。

四、報名方式及審核

（一）報名方式。采取現場報名的方式，具體如下：

1.第一場招聘會

報名時間:2025年4月27日8:30-17:00。

報名地點:①云南師范大學呈貢校區大學生活動中心一樓招聘大廳；②昆明開智藝術培訓學校（奧斯迪酒店旁）。

2.第二場招聘會

報名時間：待定。

報名地點：待定。

詳細時間地點等事項另行通知。

若第一場招聘會已招滿的崗位將不再參加后續的招聘會。

（二）現場報名提供材料：必須按崗位要求提供相應證書、

證件原件和復印件一份進行審核，否則不予資格審核通過。

報名人員需提供個人推薦材料（含個人簡歷及在校期間學習成績證明、各級各類獲獎證書、聘書、榮譽證書）、就業推薦表、教育部學籍在線驗證報告、身份證、畢業證和學位證、教師資格證（2025年畢業生持院校證明材料及《中小學教師資格考試合格證明》）、所讀院校出具的師范類專業證明、普通話等級證書、《2025年寧洱哈尼族彝族自治縣教育體育系統緊缺人才招聘報名表》及《未就業承諾書》各一份（請應聘人員在公告附件中自行下載填寫）等材料。

（三）資格審查

1.報名結束后，由招聘單位對報名人員的學歷層次、所學專業、畢業時間、學業成績、個人特長、獲獎情況以及是否符合崗位報考條件等方面進行審核，資格審核合格人員按崗位進入面試人數與崗位招聘人數3:1的比例擇優確定進入面試人員，如崗位進入面試人數與崗位招聘人數達不到3:1比例的崗位，原則上取消崗位面試，但如達到2:1及以上比例，經招聘工作領導小組研究同意，也可按該崗位審核合格的實際人數進行面試。實際到場參加面試人數與招聘人數比例低于2:1的崗位，取消該崗位招聘。

2.2025年畢業生持學校開具證明材料參加資格審查，如面試通過，待正式畢業后，必須在規定的時間內按崗位要求提供相關證書、證件原件到用人單位進行審核，如畢業后應聘者不能提供相關證書原件的，則不得進入后續招聘環節。

資格審查合格確定進入面試人員，通知參加面試以電話通知為準，若考生未在規定時間達到指定地點參加面試，視為考生自動放棄面試。

（四）面試

人社部門是事業單位面試工作的主管部門，整個面試工作在人社部門主導指導下進行，由招聘單位主管部門作為實施主體負責組織實施，相關部門密切配合，嚴格執行招聘紀律，監督部門加強監督，共同做好面試工作。

1.面試簡介

面試是一項考試，是人才測評的重要方式，外延廣闊，內涵豐富，主要從內容維度和過程維度兩個方面對考生進行考察評價，內容維度是考生認識分析問題的廣度和深度，是實質內容和核心要素，過程維度是考生在面試過程中的行為表現。

面試是對面試考生進行嚴格測察和甄別選拔的過程，確保優秀人才脫穎而出，杜絕高分低能、人崗不匹配等不合格考生通過面試進入面試后續的招考程序。特別對農技、工程、醫藥衛生、教師、計算機及網絡、文化藝術等專業性較強或涉及社會廣泛利益的崗位提出更加嚴格要求，盡量采用更高更專業的測評標準。

面試目標通過組織實施面試實現，面試過程中面試考官必須充分發揮洞察力、判斷力、決策力、執行力等各項能力，對考生的能力素質進行綜合評價、準確判斷、精準量化、正確決策，認真履行職責和充分行使權利，根據考生的面試表現進行打分，該打多少分就打多少分，重在體現面試實際。

面試最低合格分數線是指面試考生進入面試后續招考程序的最低控制面試分數線標準，不是對面試考官打分的最低控制分數。對不適宜從事報考崗位工作的人員，應通過面試，實行有效調控。

面試工作兼顧公平公正、人才選拔、公共就業、招考單位人才需求等各個方面，公平公正是最基本的面試質量，注重提高面試工作的法治化、規范化、科學化水平。

2.面試對象

資格審查合格確定進入面試人員。

3.面試方式

（1）學前教育、音樂、美術教師崗位：專業知識測試。

（2）其他教師崗位：模擬課堂教學。

（3）專業知識測試和模擬課堂教學都不安排考生備課，根據抽簽順序引導員引導考生進入考場面試

4.面試時間

（1）面試安排總體時間：2025年4月28、29日,具體時間另行通知。

（2）每個考場指導時間：

①學前教育、音樂、美術教師崗位：每名考生面試時間20分鐘，其中：專業知識測試15分鐘、專業知識問答5分鐘。

②其他教師崗位：每名考生面試時間20分鐘，其中：教學講授15分鐘、知識問答5分鐘。

5.面試地點：昆明開智藝術培訓學校。

6.面試設置：面試考點設考點辦公室、考生候考室、面試考場。

面試考官設文綜教師組考官、英語教師組考官、理綜教師組考官、幼教音體美教師組考官共4個考官組，具體如下：

文綜教師組考官完成普洱中學語文5名、政治2名、地理1名、歷史1名；寧洱鎮第一初級中學語文1名；同心鎮中心小學語文1名；同心鎮初級中學語文1名；德化鎮中心學校語文1名、地理1名；黎明鄉中心學校語文1名；梅子鎮中心學校地理1名；磨黑鎮第二小學語文1名；勐先鎮中心小學語文1名共18名教師招聘崗位面試工作。

英語教師組考官完成普洱中學英語5名；縣職業高級中學英語1名；寧洱鎮第一初級中學英語2名；同心鎮中心小學英語1名；同心鎮初級中學英語1名；普義鄉中心學校英語1名；梅子鎮中心學校英語1名；磨黑中學英語1名；勐先鎮中心小學英語1名共14名教師招聘崗位面試工作。

理綜教師組考官完成普洱中學數學5名、物理2名、化學2名；寧洱鎮第一初級中學數學1名、物理1名；德安鄉中心學校數學1名、物理1名；同心鎮初級中學生物1名；黎明鄉中心學校物理1名；勐先鎮中心小學數學2名共17名教師招聘崗位面試工作。

幼教音體美教師組考官完成普洱中學體育1名、美術1名；縣職業高級中學學前教育1名；縣幼兒園學前教育2名；寧洱鎮第一初級中學體育1名；德化鎮中心學校音樂1名；勐先鎮初級中學體育1名；普義鄉中心學校體育1名；梅子鎮中心學校音樂1名；勐先鎮中心小學體育1名共11名教師招聘崗位面試工作。

每個面試考場設主考官席、考官席、計時計分席、考生席、監督席。

每個面試考場設1個考官組，每個考官組5人（其中：主考官1人、其他考官4人），面試考場成立面試考官小組，主考官為面試考官小組組長，安排監督人員1人、計時計分人員2人、引導人員1人。

面試考官從普洱市人事考試面試考官庫中抽調具有事業單位面試考官資格證書和事業單位面試考官聘用證書、理論水平高、業務能力強、面試經驗豐富、責任心強、公道正派的人員擔任，必須保密；抽調參加面試考官人數與實際參加面試考官人數實行差額抽簽，符合抽簽條件的考場，面試考官必須抽簽確定面試考場。

嚴禁抽調有舉辦面試培訓班或輔導班、參加可能干擾面試公正性的請托、約見考生或家長等違反規定行為的考官參加面試，如果發現，嚴肅處理。

面試監督人員從人大、政協等部門抽調。

面試考生根據分組確定每場人數。

7.面試內容

面試試卷的組織命制工作，在人才招聘領導小組領導下和監督部門監督下，按照保密部門規定和優質原則，根據崗位工作特點等面試需求，采取異地命題、異地購買、封閉入圍命題等方式，選擇政治理論水平高、業務能力強、具有出題經驗的人員或專門機構承擔等方式，準備面試試卷，提供面試使用。

面試題目也可從教材或題庫中抽取一課、一段、一章、一節、一項等作為面試題目。

幼兒園教師崗位準備自彈自唱、舞蹈表演、繪畫手工制作、講述故事、專業知識問答面試題目各1題。

音樂教師崗位準備簡譜視唱、自彈自唱、舞蹈表演、專業知識問答面試題目各1題。

美術教師崗位準備制作素描、制作速寫、專業知識問答面試題目各1題。

其他教師崗位根據招聘崗位學科類別相應準備面試題目套數。

在啟用前，按照保密部門的規定妥善保管，面試結束后，考點辦公室統一收回保管，不準翻印，不得私自摘抄留存。

面試的重點是考核考生的教育教學能力、教育管理能力、職業道德修養等方面，各類崗位測評要點具體如下:

幼兒園教師崗位主要圍繞自彈自唱、舞蹈表演、繪畫手工制作、講述故事、語言表達能力、應變控制及人崗匹配性、舉止儀表等方面進行評價。

音樂崗位主要圍繞簡譜視唱、自彈自唱、舞蹈表演、語言表達能力、應變控制及人崗匹配性、舉止儀表等方面進行評價。

美術崗位主要圍繞制作素描、制作速寫、語言表達能力、應變控制及人崗匹配性、舉止儀表等方面進行評價。

其他教師崗位主要圍繞教學內容、教學方法、教學過程、教學基本功、教學特色、舉止儀表、綜合專業知識等方面進行評價。

考官根據考生面試表現進行評分。

8.面試程序

（1）面試準備

面試考官、監督人員、計時計分人員、引導人員、其他工作人員必須按規定時間到達面試考點，準時就位到崗，做好面試準備工作。

面試考生必須按規定時間到達面試考點，憑本人有效期內身份證及相關證件等，通過衛健檢查和安全檢查準時進入到候考室，工作人員核對考生的身份證原件等相關信息，宣布面試紀律和其他注意事項。

候考室內采用人工抽簽等方式，根據隨機原則，工作人員組織考生抽取面試順序號等內容，將抽取的面試胸牌號等內容填入抽簽表相應位置并簽名，考生抽簽結束后，在候考室等候面試。

面試時間到，主考官通知引導員按抽簽順序引導考生進入考場面試。

（2）考場面試

Ⅰ幼兒園教師崗位

每個考場每次根據面試環節需要引導 1 名或1批考生進入考場面試，每名考生面試時間20分鐘。操作方法如下：

①主考官先完成回避程序。

②主考官宣讀面試指導語完畢后宣布：開始計時。

③專業知識測試。考生完成以下專業知識測試項目。

A.自彈自唱。根據題本提供的樂譜和現場提供的樂器（電子琴、手風琴、手鼓、沙錘等）進行彈唱，時間3分鐘。

B.舞蹈表演。根據題本提供的情景或音樂創作并表演一個舞蹈，時間3分鐘。

C.繪畫手工制作。根據題本提供的主題和現場提供材料（鉛筆、水彩筆、油畫棒、畫紙、彩紙、膠水、剪刀等）進行現場繪畫手工制作，時間6分鐘。

D.講述故事。根據題本提供提供的主題，自編故事講述，時間3分鐘。

④專業知識問答。每位考生專業知識測試結束后，考官可根據專業知識測試情況提問考生，提問問題面試前提前準備，限考生測試項目、職業道德、專業知識等相關內容，時間5分鐘。

Ⅱ音樂教師崗位

每個考場每次根據面試環節需要引導 1 名或1批考生進入考場面試，每名考生面試時間20分鐘。操作方法如下：

①主考官先完成回避程序。

②主考官宣讀面試指導語完畢后宣布：開始計時。

③專業知識測試。考生完成以下專業知識測試項目。

A.簡譜視唱。根據題本提供的樂譜進行演唱，時間5分鐘。

B.自彈自唱。根據題本提供的樂譜和現場提供的樂器（電子琴、手風琴、手鼓、沙錘等）進行彈唱，時間5分鐘。

C.舞蹈表演。根據題本提供的情景或音樂創作并表演一個舞蹈，時間5分鐘。

④專業知識問答。每位考生專業知識測試結束后，考官可根據專業知識測試情況提問考生，提問問題面試前提前準備，限考生測試項目、職業道德、專業知識等相關內容，時間5分鐘。

Ⅲ美術教師崗位

每個考場每次根據面試環節需要引導 1 名或1批考生進入考場面試，每名考生面試時間20分鐘。操作方法如下：

①主考官先完成回避程序。

②主考官宣讀面試指導語完畢后宣布：開始計時。

③專業知識測試。考生完成以下專業知識測試項目。

A.制作素描。根據題本提供的主題和現場提供的工具（紙、鉛筆、橡皮、畫板等），現場素描，時間8分鐘。

B.制作速寫。根據題本提供的主題和現場提供的工具（紙、鉛筆、橡皮、畫板等），現場速寫，時間7分鐘。

④專業知識問答。每位考生專業知識測試結束后，考官可根據專業知識測試情況提問考生，提問問題面試前提前準備，限考生測試項目、職業道德、專業知識等相關內容，時間5分鐘。

Ⅳ其他教師崗位

每個考場每次引導 1 名考生進入考場面試，每位考生面試時間20分鐘。操作方法如下：

①主考官先完成回避程序。

②主考官與考生核對準確教學內容；告知考生教學使用的課本（題本）等工具擺放位置。

③主考官宣讀面試指導語完畢后宣布：開始計時。

第一階段是教學講授階段。考生進行教學講授，時間15分鐘，教學講授進行中，考官不得打斷考生教學講授，如時間未到，考官不得提前中斷考生教學講授，如果教學講授提前結束或時間到，主考官宣布：進入知識問答階段。

第二階段是知識問答階段。考生進行知識問答，時間5分鐘。提問問題面試前提前準備，教學講授結束后，考官可根據考生教學講授情況現場提問考生，限考生教學講授學科、教師職業道德、專業知識等相關內容。

（3）考場事項

本場面試開始前，如果考生對面試程序還有不理解的，可以提問，本場面試開始后，不得再提問。

本場面試提前結束或時間到，主考官宣布：本場面試結束，請考生退場。

面試提前結束界定為：考生主動提出面試提前結束。

面試提前結束，主考官可安排下一場（輪）面試提前開始。

(4)考官打分。從考生進入考場到離開考場的整個過程中，考官必須集中精力，仔細觀察，高度關注每位考生的面試表現，并做好記錄，以便根據考生的面試表現實事求是、客觀公正、精準科學、迅速準確地給每位考生打分，考官打分為最終結果，不得更改。

(5)面試成績計算

面試總分100分，每個要素去掉一個最高分和一個最低分后取平均值乘以權重除以10計算出每個要素得分（四舍五入保留兩位小數），各要素得分相加后計算出面試成績等信息，成績經監督人員等相關人員簽字確認后生效。

面試成績當天公布。全部面試工作結束后，面試成績、崗位排名等信息將在寧洱縣人民政府網（http://www.ne.gov.cn）等相關網站進行公告。

同一崗位進入面試人員如出現面試成績相同且進入面試后續招考程序人數與招考人數比例大于1：1的，對同一崗位面試成績相同人員采取加試一場的方式并以加試打分計算面試績確定排名先后，加試后僅采用“排名先后”這項數據信息，其余各項信息仍以首次面試信息為準。加試可繼續使用原教學稿或測試題目加試，也可重新使用教學稿或測試題目加試。

面試成績為最終成績，實際到場參加面試人數與招聘人數比例達到或高于3：1的崗位的面試成績最低合格分數線為60分、低于3：1的崗位的面試成績最低合格分數線為70分，面試成績未達最低合格分數線的，不得參加面試后續招聘程序。在面試成績合格分數線人員中，根據面試成績從高到低的順序，按照招聘人數與進入面試后續招聘程序人數1：1的比例確定參加面試后續招聘程序人員。

（6）候考室實行全封閉管理，考生進入候考室、面試考場等面試場所，必須遵守紀律，服從管理，考生攜帶的通訊工具和文字資料等物品按指定位置統一存放保管，待面試結束后再領取，領取后不得再進入面試場所,面試場所內不得吸煙，不得吵鬧喧嘩,不得擅自離開或隨意出入，否則，按規定予以處理。

候考室外無關人員不得聯系候考室，非候考室工作人員和考生不得進入候考室，候考室內信息不得泄露到候考室外。

（7）面試順序號是考生的唯一標識，考生不得穿著有行業特征的制式服裝參加面試，考生不得以任何方式向考官透露本人及父母姓名、工作單位等能夠識別考生個人身份的信息，否則，考官將按規定酌情扣分。

（8）臨時缺考或不按時到場參加面試人員界定為：當天上午或者下午，如已有面試考生被引導出候考室，此時仍未到達侯考室的考生，視為自動棄權，取消面試資格，按規定予以處理。

（9）面試考官、監督人員、計時計分人員、引導人員之間以及與考生之間構成《事業單位人事管理回避規定》第六條規定回避關系的，考場內構成回避關系的非考生人員必須回避。

（10）嚴格保密制度，參與面試的所有人員不得泄露面試內容、評分標準、個人信息等有關內容，離開考場時不準帶走試題和草稿紙等資料。

（11）參與面試的所有人員在面試過程中必須講普通話。

（12）面試工作接受紀檢監察、人大、政協、考生、家長以及社會各界的監督。

（13）考生參加面試穿著打扮得體大方，整潔干凈不邋遢即可，提倡厲行節約，反對鋪張浪費，應盡量減輕經濟負擔。

9. 疫情防控

（1）應聘人員須于報名前3天提前申領“云南健康碼”和“通信大數據行程卡”，并于報名前48小時內進行新冠病毒核酸檢測。注意做好自我健康監測管理，做好日體溫測量、記錄并進行健康狀況監測，持續關注健康碼狀態。

（2）報名和面試當天，應聘人員應提前到達報名、面試地點。主動出示本人“云南健康碼”“通信大數據行程卡”信息，出具本人48小時內（以采樣時間為準）有效核酸檢測陰性證明，按要求主動接受體溫測量。沒有按要求出具核酸檢測陰性證明的，不得進入報名和面試地點。

①“云南健康碼”“通信大數據行程卡”為綠碼且14日內未到過存在中高風險地區的城市（即行程卡綠碼中無*號標記），現場測量體溫正常（≤37.3℃），48小時內核酸檢測結果為陰性的考生，可進入報名點和考點。

②“云南健康碼”為綠碼，“通信大數據行程卡”顯示到過國內中高風險地區的城市（即行程卡綠碼中有*號標記）的考生，須提供報名前3天內2次（每次間隔不低于24小時）有效的核酸檢測陰性證明，現場測量體溫正常（≤37.3℃）可進入報名點和面試考點，未提供證明的應聘人員不得進入。

③14天內有過邊境縣（市、區）旅居史的應聘人員，須提供報名前7天內2次（最近一次檢測應在報名前48小時內）有效的核酸檢測陰性證明。

④近一個月內有境外旅居史的應聘人員，須提供14天有效的集中醫學隔離觀察證明和7天有效居家隔離觀察證明、報名前3天內2次（每次間隔不低于24小時）有效的核酸檢測陰性證明，現場測量體溫正常（≤37.3℃）方可進入，未提供證明的應聘人員不得進入。

⑤報名和面試當天，“云南健康碼”為紅碼或黃碼的應聘人員不得進入考點。

⑥應聘人員有以下情況之一者，不能參加報名或面試：

A.處于隔離治療期的確診病例、疑似病例、無癥狀感染者，以及隔離期未滿的密切接觸者和次密切接觸者；

B.已治愈出院的確診病例和已解除隔離醫學觀察的無癥狀感染者，尚在隨訪及醫學觀察期內的。

（3）應聘人員自備一次性醫用口罩，報名和面試前如乘坐公共交通工具，需要全程佩戴口罩，可佩戴一次性手套，并做好手部衛生，同時注意保持安全社交距離。

（4）報名和面試期間，應聘人員要自覺維護報名和面試秩序，與其他應聘人員保持安全社交距離，服從現場工作人員安排，結束后按規定有序離場。

（5）應聘人員如因有相關旅居史、密切接觸史等流行病學史被集中隔離，面試當天無法到達面試考點的，視為主動放棄面試資格。

（6）請應聘人員注意個人防護，應聘人員進入考點內，除核驗信息和面試時須配合摘下口罩以外，其余時間全程均應佩戴一次性醫用口罩。

（7）應聘人員應嚴格遵守當地相關防疫要求。凡隱瞞或謊報旅居史、接觸史、健康狀況等疫情防控重點信息，不配合工作人員進行防疫檢測、詢問等造成不良后果的，取消報名和面試資格，如有違法情況，將依法追究法律責任。

（8）因疫情存在動態變化，疫情防控工作要求也將作出相應調整。如報名和面試前出現新的疫情變化，寧洱縣人社局、教育體育局將在寧洱縣人民政府網站（http://www.ne.gov.cn/）及時發布補充公告，進一步明確疫情防控要求，請應聘人員密切關注。

五、簽訂就業意向協議

面試結束后，由各組評委根據考生總成績，等額擇優確定擬簽訂協議人選，并報請招聘工作領導小組審核同意后，各招聘單位按規定與應聘者簽訂就業協議（含補充協議）。如考生放棄簽訂協議的，在同一崗位考生中按照面試成績由高至低的原則依次遞補。其成績達不到最低合格分數線的，不得確定為進入資格復審人員簽訂就業意向協議。

六、資格復審、考察和體檢

簽訂就業意向協議人員等額確定進入考察和體檢的人選，考核、體檢時間另行通知。

（一）資格復審。資格復審時考生必須提供學籍檔案、身份證、畢業證、學位證、教師資格證、就業登記證或報到證等證件原件及復印件各一份，由寧洱縣人力資源和社會保障局和寧洱縣教育體育局負責復核，簽訂《普洱市事業單位招聘誠信守法承諾書》。

（二）考察。簽訂就業意向協議人員，由用人單位及寧洱縣教育體育局負責審核，并對其思想政治表現、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、學習教育等方面進行考核，無異議后進入體檢。考察不合格者不進入后續招聘環節。

（三）體檢。參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、體檢操作手冊和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2025〕140號）、《關于印發公務員錄用體檢特殊標準（試行）的通知》（人社部發〔2010〕82號）、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發〔2012〕65號）等有關規定執行；體檢須開展吸毒人員的排查檢查，吸毒人員一經確認，不予聘用。體檢醫院為寧洱縣人民醫院；對體檢結果有異議的，按規定進行一次復檢，復檢醫院為普洱市人民醫院或普洱市中醫醫院；體檢費用自理。

體檢時，體檢醫生與體檢者有回避關系的，應予回避。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的報考人員，按有關規定處理。

七、公示和聘用、遞補事項

（一）根據體檢和考察結果，確定擬聘用人員，建立擬聘人員入職信息核查機制，招聘單位建立與司法機關違法犯罪信息庫查詢機制，尤其是對中小學、幼兒園新招聘的教職人員應統一提交司法機關進行核查，凡存在性侵害、虐待、拐賣、暴力傷害、猥褻、吸毒等違法犯罪記錄的，一律不予聘用。

招聘擬聘用人員名單在寧洱縣人民政府信息公開門戶網站（http://www.ne.gov.cn/）進行公示，公示期為7個工作日。對擬聘用人員有異議的，可以向縣人社局、縣教育體育局或者縣紀檢監察部門投訴。

（二）公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，報普洱市人力資源和社會保障局辦理審批手續；對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用；公示期內有反映且相關部門對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用。為保護個人權益，反映問題時須實名反映，匿名舉報均視為無效舉報，不予受理。

（三）招聘過程中，因應聘人員放棄、考察、體檢和公示環節不合格等，出現崗位空缺的，由寧洱縣緊缺急需人才招聘領導小組決定是否按照面試成績由高到低的順序進行遞補。

緊缺急需人才招聘實行聘用制，簽訂事業單位聘用合同，首輪聘用合同期限（服務期限）不少于五年（含試用期一年）。

八、簽訂聘用合同

聘用通知下發后，聘用人員必須在規定時間內持有關材料報到，并與用人單位簽訂聘用合同。逾期不報到者，視為自動放棄，取消其聘用資格。

九、崗位待遇

本次招聘的工作人員，為事業單位在職在編人員，享受相關待遇。

十、其他事項

（一）聯系人及聯系電話

寧洱縣教育體育局 李老師：18988395234　0879-3236575

（二）投訴電話

寧洱縣紀委監委派駐縣教育體育局紀檢監察組

電話：0879—3333371

（三）查詢網站

寧洱縣人民政府門戶網站

網址：http://www.ne.gov.cn/

（四）重要提示

1.報考人員對自己報名時填寫的信息負責，所學專業必須與所應聘的崗位相符，如果報名填寫信息與報考人員所持證明材料兩者不一致，由此帶來的資格復審不合格或其他后果將由報考人員自行承擔，如有弄虛作假，一經查實，將從嚴處理直至追究造假者的法律責任。應聘教師崗位按照有關文件規定不符合申請中學教師資格條件者、經公示條件不合格者不予錄用。資格審查將貫穿整個招聘過程，對在任何一個環節查明不符合公告要求的考生，一律取消考試或聘用資格。

2.聘用協議書一旦簽訂，即具有法律效力，雙方有權依法維護自身的合法權益。

3.應屆畢業生指2025年、2025年、2025年畢業的學生。

4.應聘人員應保障通訊工具通暢，以便招聘單位與其聯系招聘事項；因應聘者個人原因無法與其聯系，造成的后果由應聘者自行負責。凡人社局、用人單位和主管部門以公告、電話等形式通知考生進行資格復審、體檢及其他事項時，不按時到達指定地點者均視為自動放棄招聘資格，責任自負。

5.有下列情形之一的，視為自動放棄：一是應聘人員自愿放棄面試或簽訂就業協議的（提交本人親筆簽名的書面情況說明或不少于2名招聘工作人員簽名的情況記錄）；二是公示期滿后，未按時到崗的視為自動放棄。

6.報考人員進入報名地點前，須配合進行體溫測量，出示“疫情防控行程卡”和“云南健康碼”登記記錄，體溫低于37.3度，且“疫情防控行程卡”和“云南健康碼”為綠碼人員，可參加現場報名。“疫情防控行程卡”或“云南健康碼”為黃碼人員，須持考試前24小時內有效的核酸檢測陰性證明方可參加現場報名。“疫情防控行程卡”或“云南健康碼”為紅碼人員，不得參加現場報名。體溫超過（含）37.3度人員不得參加現場報名。

7.報考人員除進入面試考場以外需全程佩戴口罩。

十一、組織紀律

（一）對違反招聘考試紀律的相關人員，依照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部令第35號）進行處理。

（二）在招聘過程中如發現不符合條件的人員，寧洱縣人力資源和社會保障局、寧洱縣教育體育局可隨時終止或取消其參考資格和聘用資格。

（三）按照《事業單位人事管理回避規定》，所有參加招聘工作的工作人員存在回避情形的應主動報告緊缺急需人才招聘工作領導小組，不及時報告或有意隱瞞的，予以通報批評，造成不良后果的，依法依規給予組織處理或處分。

十二、該方案內容如與上級部門的相關規定存在沖突的，按上級部門的規定執行。未盡事宜由招聘領導小組負責解釋。

寧洱哈尼族彝族自治縣人力資源和社會保障局

寧洱哈尼族彝族自治縣教育體育局

2025年4月15日