2025年孝南區事業單位人才引進公告

為實施人才強區戰略，發揮人才在勇當“主城崛起”主力軍、爭做“漢孝同城”排頭兵和落實“南城突起、兩帶支撐、孝漢融合、多點發力”區域發展布局中的引領和支撐作用，孝南區事業單位擬引進一批國內外知名高校畢業的優秀人才。現將相關事項公告如下：

一、引進對象

孝南區事業單位計劃引進各類人才共140名，其中，引進教師人才50名，醫療衛生人才69名，農業技術人才1人，產品質量檢驗檢測人才4人，應急管理人才4人，數據分析人才1人，市政工程人才1人，應用經濟學人才2人，水利工程人才3人，計算機科學與技術人才1人，新聞傳播學人才1人，法學人才1人，規劃設計人1人，市場營銷人才1人。主要面向國內全日制普通高等教育碩士研究生及以上學歷學位和重點高校本科或國外知名高校同等學歷的優秀人才（含應屆、往屆畢業生）。現已在孝感市轄區內機關事業單位及群團組織中工作且有正式編制人員不納入此次人才引進范圍。

二、資格條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規，有良好的品行和職業道德，具有正常履行崗位職責的身體條件。

2.本科生年齡不超過30周歲（1991年3月以后出生），碩士研究生年齡不超過35周歲（1986年3月以后出生），博士研究生不超過40周歲（1981年3月以后出生）。

3.2025年8月1日前需取得崗位對應要求的學歷學位證書。

4.引進到事業單位人才須符合《事業單位公開招聘人員暫行規定》的基本條件。

5.有下列情形之一者不得報名：曾受過刑事處罰和被開除公職的，在各級公務員和事業單位招考（聘）中被認定有舞弊等嚴重違反考錄紀律行為的，公務員被辭退未滿5年的，被依法列為失信聯合懲戒對象的，在校期間受過院系級以上處分的，按規定到定向工作單位未滿服務期限的，現役軍人以及有關法律法規規定不得錄（聘）用的其他情形。

三、引進方式和專業需求

分定向招聘和統一組織招聘兩種方式進行，招聘單位及崗位專業需求詳見《2025年孝南區事業單位人才引進崗位計劃表》。

四、政策待遇

1.崗位待遇。孝南區事業單位引進人才納入事業編制管理，試用期滿考核合格后，全日制博士研究生、碩士研究生、本科生可分別享受專業技術7級、10級、11級工資待遇或管理崗位7級、8級、9級工資待遇。

2.跟蹤培養。對引進人才進行跟蹤培養管理，表現突出且符合公務員調任規定的，可擇優選拔調任，或作為專業技術帶頭人培養。

3.政策住房。引進人才由用人單位免費提供3年適宜住房。

4.購房補貼。區直事業單位引進的人才在孝感市城區購買首套商品住宅，按全日制博士研究生10萬元、全日制碩士研究生5萬元、本科生3萬元發放購房補貼。

5.生活補貼。區直事業單位引進的全日制博士研究生、全日制碩士研究生、全日制本科生，3年內，每月分別給予3000元、1000元、500元生活補貼。

6.培育支持。推薦參加各級人才計劃和人才獎項的評選，入選省級及以上人才計劃和人才獎勵評選的，市委人才辦按1:1給予2-20萬元獎勵。

7.其他待遇。引進人才的子女就讀義務教育學校，可按照本人意愿，協調教育主管部門優先安排，保障入學；配偶愿意在孝南就業的，按其身份對應予以協調或安排。

8.服務年限。引進人才須簽訂服務協議，應在本單位最低服務不少于3年，服務期內不得參加各類公務員、事業單位、國有企業等招錄聘考試（經組織同意除外）。

五、招聘程序

按照公開報名、資格審核、組織測試等流程進行，具體招聘程序另行公告。

六、紀律要求

各主管部門黨委（黨組）對人才引進工作負主體責任，須嚴格按照《事業單位公開招聘人員暫行規定》的要求，做好人才引進各個環節的工作，確保引才工作穩妥有序；紀檢監察機構要加強對人才引進全過程的監督檢查，如有弄虛作假或徇私舞弊等行為，一經查實將按照有關規定嚴肅處理。

七、其他事項

1.人才引進政策等相關事宜由孝南區委人才辦負責解釋，《2025年孝南區事業單位人才引進崗位計劃表》中所列的內容，由用人單位及其主管部門負責解釋。

2.對違反公開招聘紀律的考生和工作人員，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機關處理。

3.未盡事宜另行公告。

人才引進咨詢電話：0712-2859512（孝南區委人才辦）

網絡報名咨詢電話：0712-2836659（孝南區人事考試院）

中共孝南區委人才工作領導小組辦公室孝南區人力資源和社會保障局

2025年3月10日