2025年山西忻州靜樂縣事業單位高層次人才引進公告【14人】

#事業單位# 導語2025年山西忻州靜樂縣事業單位高層次人才引進公告14人已發布，報名時間：2025年12月12日8:30—2025年12月17日24:00。 現將招聘公告原文發布如下：

　為貫徹省委“四為四高兩同步”要求，貫徹落實市委深化人才發展體制機制改革精神，加大高層次人才引進力度，進一步優化我縣事業單位干部隊伍結構，深入推進人才強縣戰略，按照《事業單位人事管理條例》和《關于做好2025年全省事業單位公開招聘工作的通知》(晉人社廳發〔2025〕30號)等文件規定和要求，根據忻州市委組織部、忻州市人力資源和社會保障局下達我縣引進高層次人才人員計劃，經縣委、縣政府研究決定，擬面向社會公開引進高層次人才14名。現公告如下：

　一、引進單位及名額

　本次引進高層次人才的單位有：教育系統所屬全額事業單位1個，名額6名;衛健系統所屬全額事業單位1個，名額1名，差額事業單位2個，名額7名。具體引進單位、崗位、名額、資格條件等詳見《靜樂縣2025年部分事業單位引進高層次人才崗位表》(附件1)，以下簡稱《崗位表》。

　二、引進原則

　1.堅持德才兼備、任人唯賢的原則;

　2.按照公開、平等、競爭、擇優的原則;

　3.堅持按需設崗、按崗引進的原則;

　4.堅持優化結構、保障重點的原則。

　三、引進條件

　(一)基本條件

　1.具有中華人民共和國國籍;

　2.遵守中華人民共和國憲法和法律;

　3.具有良好的品行;

　4.具有崗位所需的資格條件;

　5.具有適應崗位要求的身體條件。

　(二)資格條件

　1.學歷和年齡要求：具有國家“一流大學和一流學科建設高校及建設學科”本科學歷和學位，參照教育部、財政部、國家發展改革委《關于公布世界一流大學和一流學科建設高校及建設學科名單的通知》教研函〔2025〕2號(附件4)，年齡在30周歲以下(1989年12月9日以后出生);具有碩士研究生學歷和學位，年齡在35周歲以下(1984年12月9日以后出生);具有博士研究生學歷和學位，副高級及以上職稱的專業技術人才(僅限衛健系統)，年齡在40周歲以下(1979年12月9日以后出生)。

　2.專業要求：見《崗位表》(附件1)，參考目錄為《2025年國家公務員考試專業分類目錄》(附件3)。

　3.資格證要求：報考高中教師崗位的應具有所報崗位對應學科的高中教師資格證。語文教師崗位普通話要求為二級甲等及以上，其它教師崗位普通話要求為二級乙等及以上。按照人社部、教育部等七部委《關于應對新冠肺炎疫情影響實施部分職業資格“先上崗、再考證”階段性措施的通知》(人社部發〔2025〕24號)，凡符合報名其他資格條件的2025年、2025年、2025年應屆高校畢業生，暫未取得崗位要求的資格證的，被聘用后須在試用期內取得，否則取消聘用資格。

　(三)崗位要求的其他條件

　報考人員為2025年普通高校應屆畢業生的，其畢業證書和學位證書須在2025年12月31日之前取得，否則取消聘用資格。

　不得報名的主要情形：

　1.曾因犯罪受過各類刑事處罰人員、曾被開除中國***黨籍和公職的，在立案審查期間或未解除黨紀、政紀處分的人員;

　2.各級公務員招錄和事業單位招聘中被認定有舞弊等嚴重違反招錄、招聘紀律的人員;

　3.試用期內公務員(參照公務員法管理事業單位工作人員)和試用期內事業單位工作人員;

　4.被錄用為公務員或招聘為事業單位工作人員有服務年限規定且服務期未滿的;

　5.被辭退未滿5年的公職人員;

　6.被依法列為失信聯合懲戒對象以及法律、法規規定不符合本次引進要求的人員;

　7.現役軍人;

　8.報考人員不得報考聘用后即構成回避關系的崗位;

　9.忻州市(縣、市、區)范圍內機關(參照公務員法管理事業單位)及事業單位的在編人員;

　10.報考之后，聘用之前已錄用為公務員(參照公務員法管理事業單位工作人員)或已聘用為事業單位工作人員的，不予聘用;

　11.具有法律法規及有關政策規定不得報名的其他情形的人員。

　以上引進條件中，除有專門規定外，均以公告發布之日為截止日期。

　四、實施程序

　(一)發布公告

　本次人才引進信息通過忻州市組工網(http://www.xzzgw.gov.cn/)、忻州市人力資源和社會保障局網人事考試專欄(http://rsj.sxxz.gov.cn/rsks)、靜樂縣人民政府門戶網站(http://www.sxjl.gov.cn/)發布。

　(二)組織報名

　1.報名方式和時間

　本次報名采取網絡郵箱報名的方式進行。報名者需提交以下報名資料的掃描件至指定的電子郵箱(416290675@qq.com)(發送壓縮文件)。

　(1)有效居民身份證;

　(2)畢業證、學位證、學信網認證的學歷認證報告、學位網認證的學位認證報告;

　(3)崗位要求的教師資格證書或醫師資格證書，副高級及以上職稱的專業技術資格證書;

　(4)報到證或各級畢業生就業主管部門、各級人才交流服務機構、各級公共就業服務機構出具的檔案存放材料證明;

　(5)《靜樂縣2025年部分事業單位引進高層次人才報名表》(附件2)。

　報名時間：2025年12月12日8:30—2025年12月17日24:00。

　2.資格初審和結果查詢

　報名時進行資格初審，資格初審前要組織相關人員及時認真審查報名者的資格條件，在收到郵件次日提出審核意見。對不符合報名條件未通過審查的報考者，應準確說明理由;對填報材料不全的，應說明缺失內容，退回要求補充，并電話通知報考者本人。

　報名時，報考人員提交的報考信息應當真實、準確(報名登記表所填寫的專業應當與本人取得的高校畢業證書上所載明的專業一致，所有學歷必須以學歷為準)。提供虛假報名信息的，一經查實，即取消報考資格，并按照有關規定處理。資格初審結果在提交報考信息申請次日起至2025年12月18日24:00前，進行郵箱回復和電話通知。通過資格初審的，不能修改報考信息，尚未審查或未通過資格初審的，可以修改報考信息。

　本次高層次人才引進采用面試加考察的形式進行，若實際報名人數與崗位擬引進人數比例達到或超過5:1，增加筆試環節。報名結束后，需要參加筆試的人員會通知本人領取準考證。

　本次引進高層次人才要求報名人數與擬引進人數達到1:1以上。達不到1:1的崗位，要相應核減引進名額，使報名人數與引進人數達到1:1，若引進人數減少到1名仍達不到1:1的，取消該引進崗位和名額。為保證引進效率，對在現條件下報名達不到1:1的緊缺崗位，經引進單位申請，縣委人才工作領導組同意，重新調整引進資格條件，組織第二次報名。核減、取消、補充報名情況在忻州市人力資源和社會保障局網人事考試專欄(http://rsj.sxxz.gov.cn/rsks)、靜樂縣人民政府門戶網站(http://www.sxjl.gov.cn/)公告。

　通過資格初審的報名人員，請及時關注靜樂縣人民政府門戶網站，并保持手機暢通，等待筆試或面試通知。

　本次高層次人才引進不收取報名費。

　(三)筆試

　筆試采取閉卷方式進行，滿分為100分，筆試用時為120分鐘。筆試成績占綜合成績的60%。

　筆試內容：教師崗位為教育理論知識(教育學、教材教法知識)占30%、專業知識占70%。

　醫學崗位為公共基礎知識占30%，醫學基礎知識占70%。

　參加考試時，考生須同時攜帶準考證和與報名時一致的本人有效居民身份證，兩證不全的不得參加考試。身份證過期、丟失的請及時到公安機關辦理臨時身份證。

　筆試時間、地點及成績查詢時間見《筆試準考證》。

　(四)現場資格復審

　不筆試的崗位報名考生直接到現場進行資格復審，參加筆試的考生，依據筆試成績從高到低的順序，按崗位引進人數3倍的比例確定參加資格復審的人選，最后一名并列者共同列入資格復審人選，最終入圍人數未達3:1的崗位，按實有人數確定。

　若實際報名人數與崗位擬引進人數比例不達5:1，直接進入面試環節。

　進入資格復審人員名單、復審時間、地點及注意事項見靜樂縣人民政府門戶網站(http://www.sxjl.gov.cn/)公告，請考生注意關注，不再另行通知。

　進入資格復審的人員，須由本人到現場進行資格復審。資格復審時須提供以下材料：本人身份證、戶口簿或居住證(或印有本人戶口信息的戶口簿頁面)及報考崗位資格條件要求的學歷證書、資格證等相關證件原件及復印件;留學人員應提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證書;已就業的還須出具單位同意報考證明(事業單位工作人員須出具所在單位具有人事管理職能的主管部門同意報考意見);2025年應屆畢業生(不含2025年、2025年未落實工作單位的高校畢業生)未取得畢業證和學位證者，提供畢業院校出具的學歷、所學專業證明、戶口簿或居住證(或印有本人戶口信息的戶口簿頁面)、身份證等相關證件(證明)原件及復印件。

　證件(證明)不全或所提供的證件(證明)與所報崗位資格條件不符以及主要信息不實影響資格審查的，取消該報名人員資格。未按規定時間、地點參加資格復審的人員，視為自動放棄資格。對資格審查結果合格或不合格，由審查部門提出意見，合格的發給《面試通知書》，不合格的說明原因，取消資格。

　若取得資格復審的人員確認放棄資格復審或資格復審不合格的，根據崗位筆試成績由高分到低分按3：1的比例依次遞補資格復審人選，不足3：1的按實有人數確定。

　(五)面試

　面試滿分100分，教師崗位考生為獨立備課1小時，面對評委講課時間15分鐘。講課內容：所報崗位對應的學科教材內容(具體版本教材見面試通知書)。

　醫學崗位考生為綜合素質測評，采取結構化面試的方式進行，面試用時10分鐘。面試成績占綜合成績的40%。

　面試成績和綜合成績當日在考點、靜樂縣人民政府門戶網站(http://www.sxjl.gov.cn/)公布。

　面試時間、地點另行通知。

　綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。

　綜合成績保留兩位小數。若2名以上應聘人員綜合成績相同時，按筆試成績由高分到低分的順序確定體檢人員，若筆試成績也相同，加試一場面試，應聘人員的成績名次按面試加試成績排序。直接進入面試的人選，綜合成績=面試成績。若出現參加面試人數少于或等于崗位擬引進人數而形不成競爭的，考生面試成績應當達到70分，低于70分的不得進入下一環節。

　(六)體檢與考察

　根據考試綜合成績，按崗位引進名額1：1比例從高分到低分依次確定體檢人選。體檢須到指定綜合醫院進行，體檢項目和標準參照《關于修訂公務員錄用體檢通用標準(試行)>及公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關內容的通知》(人社部發〔2025〕140號)，體檢費用由考生自理;體檢結論不合格需要復檢的，在具有體檢資質的同一級別或上一級別的另一家醫院復檢，體檢費用考生自理，體檢不合格者取消資格。

　考察按照德才兼備的標準，根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作態度、學習及工作表現以及需要回避的情況等。2025年應屆畢業生(不含2025年、2025年畢業生)主要考察應聘者在校期間的學習情況、平時思想政治表現等，原則上以學校畢業鑒定等證明材料為準。異地已就業的畢業生，可由單位出具應聘者的思想政治表現、業務能力、工作實績等材料。未落實單位的應聘者由戶口所在地的派出所或社區、村(居)委會出具其遵紀守法、思想政治表現等證明材料。對證明材料有疑義的，引進單位可以電話回訪、函件征詢或派人到應聘者所在畢業學校、派出所、社區、村(居)委會進行實地調查，并對報考者提供的報考信息的真實性和檔案材料進行復審和審核，考察不合格者取消資格。未按規定時間、地點參加體檢及考察的，視為自動放棄。

　體檢和考察不合格的不得聘用，由此形成的空缺崗位不再遞補。因引進人員體檢、考察環節自動放棄而形成的空缺名額，根據考生綜合成績由高分到低分的順序，按崗位引進名額1：1的比例依次遞補體檢考察人選。

　(七)公示聘用

　綜合各方面考察考核結果，經縣委人才工作領導組研究確定后，在靜樂縣人民政府門戶網站(http://www.sxjl.gov.cn/)上公示，公示期為7個工作日，公示無異議，辦理聘用手續。

　引進人才一律實行聘用制，納入事業單位編制管理。組織、人社、編制管理部門憑縣委組織部聘用文件辦理入編、入職、聘用手續。

　引進人才實行試用期制度,試用期包含在聘用期內。試用期滿考核合格，辦理手續，正式聘用;考察不合格，予以解聘。

　引進人才原則上需服務期滿兩個聘期，每個聘期為3年，共6年。聘用人員在服務期內不得借調、調動。

　擬引進人員進入公示及其以后環節主動放棄，接到聘用通知后無正當理由，未在規定時間內持相關材料報到的，取消其相應資格，并記入誠信檔案。依據相關法律、法規，擬引進人員與原用人單位之間簽訂的勞動(聘用)合同，必須由本人自行與原單位按相關規定解除，并協商同意調出，否則不予聘用。

　五、待遇

　本次引進的高層次人才，按照規定享受正常事業單位工作人員待遇，符合《忻州市招才引智支持政策(試行)實施細則》(忻組通字〔2025〕34號)中相關條款的，同時享受相應支持政策。

　六、監督檢查

　本次引進高層次人才的筆試、面試、體檢等環節，由靜樂縣紀委監委、靜樂縣委組織部干部監督科監督，并設立舉報電話，對群眾的檢舉、申訴和控告，認真核查，對弄虛作假、徇私舞弊等違反紀律的行為嚴肅查處。

　公告中公示的咨詢電話、監督電話，在工作期間內安排專人值守，保證考生能夠及時就有關問題得到咨詢和投訴。

　咨詢電話：

　靜樂縣委組織部0350—7822349

　靜樂縣人社局0350—7822033

　靜樂縣教育科技局0350—7822563

　靜樂縣衛生健康和體育局0350—8933117

　監督電話:

　靜樂縣紀委監委0350—7822034

　靜樂縣委組織部干部監督科0350—7812380

　七、其他事項

　1.本方案由靜樂縣人才工作領導組辦公室負責解釋，未盡事宜及引才工作中出現的重大事項和特殊情況采用“一人一策”、“一事一議”的方式，由縣委人才工作領導組研究決定。

　2.本次公開引進人才不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構或個人舉辦輔導培訓班。

　3.報考人員請隨時關注靜樂縣人民政府門戶網站的通知，并且保持聯系電話的暢通，因考生自身原因導致聯系不通、獲取信息錯誤或不及時而影響招聘的由考生承擔后果。

　1.2025年靜樂縣部分事業單位引進高層次人才崗位表.xls

　2.2025年靜樂縣部分事業單位引進高層次人才報名表.docx

　3.2025年國家公務員考試專業分類目錄.xlsx

　4.教育部、財政部、國家發展改革委《關于公布世界一流大學和一流學科建設高校及建設學科名單的通知》(教研函教研函〔2025〕2號).docx

　靜樂縣2025年部分事業單位

　引進高層次人才領導組辦公室

　2025年12月9日

為加大急需緊缺專業技術人才引進力度,落實“人才強縣”戰略,吸引更多人才投身我縣干事創業,全方位推動繁峙高質量發展、太忻一體化經濟區建設提供扎實的智力保障。按照《事業單位人事管理條例》和中共山西省委組織部、山西省人力資源和社會保障廳《關于進一步改進和加強事業單位公開招聘工作的意見》(晉人社廳發〔2025〕35號)、《關于做好2022年全省事業單位公開招聘工作的通知》(晉人社廳發〔2022〕30號)等文件規定和要求,經縣委、縣政府研究決定,擬為縣屬事業單位面向社會公開引進50名急需緊缺人才,其中30名派駐到忻州華茂鋼鐵股份有限公司、山西中興鑄業集團有限公司等9家縣域企業。現公告如下:

1.堅持德才兼備、任人唯賢的原則; 2.按照公開、平等、競爭、擇優的原則; 3.堅持按需設崗、按崗引進的原則; 4.堅持優化結構、保障重點的原則。 本次引進單位為縣屬事業單位,其中20名為機關事業單位引進,30名為鄉鎮事業單位引進開展為期5年的駐企服務工作。具體引進單位、崗位說明及名額詳見《繁峙縣2022年事業單位引進急需緊缺人才崗位表》(附件1),以下簡稱《崗位表》。 (一)基本條件 1.遵守中華人民共和國憲法和法律。 2.具有良好的品行。 3.具有崗位所需的資格條件。 4.具有適應崗位要求的身體條件。 (二)資格條件 1.引進對象:2022年普通高校應屆畢業生(不含委培、定向生)。2025年、2025年國家統一招生的普通高校畢業生未落實工作單位,其戶口、檔案、組織關系仍留在原畢業學校,或保留在各級畢業生就業主管部門(畢業生就業指導服務中心)、各級人才交流服務機構和各級公共就業服務機構的畢業生視同為2022年高校應屆畢業生。參加服務基層項目前無工作經歷的人員,服務期滿且考核合格后2年內,可以報考應屆畢業生崗位。 服務基層項目前無工作經歷的人員是指參加“大學生村官”(不含2025年以后錄用的選調生)、農村義務教育階段特設崗位教師、“三支一扶”人員、大學生志愿服務西部計劃人員(含晉西北計劃)、農業技術推廣服務特設崗位”前無工作經歷的五類人員,服務期滿且考核合格后2年內,可以報考應屆畢業生崗位。 2025年1月1日至資格復審前取得國(境)外學位并完成教育部門學歷認證且未落實工作單位的留學回國人員,可以報考應屆畢業生崗位。 2.學歷學位要求:全日制碩士研究生及以上學歷和學位。 3.年齡要求:35周歲以下(即1986年8月以后出生),具有博士研究生學歷和學位的,年齡放寬到40周歲以下(即1981年8月以后出生)。 4.專業要求:詳見《繁峙縣2022年事業單位引進急需緊缺人才崗位表》(附件1),以下簡稱《崗位表》。《崗位表》(附件1)資格條件中的專業要求,是根據教育部頒布的高校專業目錄設置的,對報名者所學專業未列在目錄中的(包括高校自主設置的研究生專業、專業型研究生專業以及取得海外學歷學位的專業等),由負責資格審查單位進行認定。畢業證書上專業須與崗位要求專業一致,并取得相對應的學位證書。 (三)不得報名應聘的主要情形 1.曾因犯罪受過各類刑事處罰人員、曾被開除中國***黨籍和公職的,在立案審查期間或未解除黨紀、政紀處分的人員,不能報考; 2.各級公務員招錄和事業單位招聘中被認定有舞弊等嚴重違反招錄、招聘紀律的人員,不能報考; 3.被依法列為失信聯合懲戒對象以及法律、法規規定不符合本次引進要求的人員,不能報考; 4.報考人員不得報考聘用后即構成回避關系的崗位。 報考者在本次引進人才報名后至聘用之前,期間已被錄用為公務員(參照公務員法管理事業單位工作人員)或已聘用為事業單位工作人員的,不予聘用。 以上引進條件中,除有專門規定外,均以公告發布之日為截止日期。 (一)發布公告 本次引進人才公告通過山西省人社廳官網(、忻州組工網(、忻州市人力資源和社會保障局官網人事考試專欄(、繁峙縣人民政府網站(發布。 (二)報名 1.本次報名采取網絡報名的方式進行。報名網站為忻州市人力資源和社會保障局官網人事考試專欄(報名時間:2022年8月22日8:00至2022年8月26日24:00 查詢時間:報名次日—2022年8月27日12:00 3.報名時,報考人員提交的報考信息應當真實、準確(報名登記表所填寫的專業應當與本人取得的高校畢業證書上所載明的專業一致)。每人限報一個崗位,不收取任何費用。因個人填報信息錯誤而導致的其他后果,由應聘者本人負責。提供虛假報名信息的,一經查實,即取消報考資格,并按照有關規定處理。 4.資格初審和結果查詢 資格初審由領導組辦公室負責。網上報名時進行資格初審。資格初審時,領導組辦公室要組織相關人員及時認真審查報名者的資格條件,在次日內提出審核意見。對符合報名條件的,不得拒絕;對不符合報名條件未通過審查的,應準確說明理由;對填報材料不全的,應注明缺失內容,退回報考人員補充。 資格初審結果在提交報考申請次日至2022年8月27日12:00登錄原報名網站查詢。通過資格初審的,不能修改報考信息,尚未審查或未通過資格初審的,可以修改報考信息。 報名序號是報考者上網打印準考證和后期成績查詢的關鍵字符,務必牢記。 5.開考比例 崗位擬引進人數與實際報名人數比例不達1:5的,直接進行面試,根據面試成績按崗位引進名額的比例從高分到低分依次確定體檢人選;比例達到1:5及以上的,增加筆試環節,根據筆試成績由高分到低分順序,按擬引進崗位名額1:3的比例,確定面試入圍人選,最后一名并列者共同列入面試人選,若最終入圍人數未達1:3的,按實有人數確定面試人選。 若報名人數與計劃引進人數達不到1:1的,要相應核減引進名額,使報名人數與引進人數達到1:1,如引進人數減少到1名仍達不到1:1的,取消該引進崗位和名額,并在繁峙縣人民政府門戶網站(公告。 6.準考證下載打印 通過資格初審的報名人員,具體打印時間詳見忻州市人力資源和社會保障局網人事考試專欄(或關注“忻州市人事考試中心”微信公眾號的通知。 準考證下載打印時,如遇問題請與忻州市人事考試中心聯系解決(咨詢電話見后)。 考生請妥善保管好自己的準考證,參加考試的各個環節都須攜帶準考證、身份證。 (三)筆試 崗位擬引進人數與實際報名人數比例達到1:5及以上的,進行筆試環節。 筆試采取閉卷方式進行,滿分為100分,筆試用時為120分鐘,筆試成績占綜合成績的60%。 筆試內容為公共基礎知識和職業能力測試。 參加筆試人員攜帶準考證、身份證(身份證要與報名時所用姓名和身份證號一致),缺少證件者或證件內容不一致者不得參加筆試,身份證過期、丟失的請及時到公安機關辦理臨時身份證。 按照國家和山西省疫情防控要求,考生參加考試前須提交48小時內《新型冠狀病毒核酸檢測報告單》、健康碼、行程碼查驗及體溫測量合格者,方可參加考試。考生進入考點要服從現場管理,按要求全程佩戴口罩,注意保持距離,做好防疫工作。 筆試時間、地點見《筆試準考證》。 (四)資格復審 資格復審時間、地點、注意事項見繁峙縣人民政府網站(公告通知。 進行資格復審的考生,需提供本人身份證、戶口簿或居住證(或印有本人戶口信息的戶口簿頁面)及報考崗位資格條件要求的學歷、學位證書、學信網(認證的學歷認證報告、學位網(認證的學位認證報告、資格證等相關證件原件及復印件;2025年、2025年未落實工作單位的高校畢業生,提供檔案存放證明;留學人員應提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證書。 山西省大學生村官等服務基層項目人員報考需提供合格證書,暫未領取到合格證書的考生須下載打印《服務基層項目人員審核表》,由服務地所在縣(市、區)和市以上派出主管部門加蓋公章確認,其中,“大學生村官”由市、縣兩級組織部門審核蓋章;“教師特崗計劃”項目人員由原簽約學校所在的縣(市、區)教育科技局審核蓋章;“三支一扶”項目人員未取得服務證書的由省人社廳審核蓋章、“西部計劃”項目由團省委審核蓋章;參加“農業技術推廣服務特設崗位”計劃項目的,由服務地縣(市、區)農業農村局、市級農業農村主管部門審核蓋章。 參加筆試取得面試資格復審的人員若確認放棄資格復審或資格復審不合格的,根據崗位筆試成績由高分到低分按1:3的比例依次遞補面試資格復審人選,不足1:3的按實有人數確定。 資格審查貫穿引進人才全過程,在各引進人才環節發現報名者不符合引進資格條件的,均可以取消其報名資格或者聘用資格。 (五)面試 面試委托異地第三方人事考試機構承辦。面試入圍人員名單確定后,面試前領導組辦公室根據人才引進實施方案擬定面試方案,報忻州市委組織部、忻州市人社局備案后組織實施。 面試時間、地點另行通知。 面試滿分100分。 面試內容為綜合素質測評,采取結構化面試的方式進行,面試用時10分鐘。參加筆試的考生,面試成績占綜合成績40%,綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%;直接進入面試的考生,面試成績占綜合成績100%,綜合成績=面試成績。 綜合成績保留兩位小數。若2名以上應聘人員綜合成績相同時,按筆試成績由高分到低分的順序確定體檢人員,如筆試成績也相同,加試一場面試,應聘人員的成績名次按面試加試成績排序。 如出現參加面試人數少于或等于擬引進人數而形不成競爭的崗位,只面試不筆試的考生,面試成績需達到70分及以上,低于70分的不得進入下一環節;有筆試成績的崗位綜合成績需達到65分及以上,低于65分的不得進入下一環節。 面試成績和綜合成績當日在考點、繁峙縣人民政府網(公布。 (六)體檢與考察 體檢考察由引進人才領導組辦公室組織實施。根據筆試、面試等環節的結果按崗位引進名額比例從高分到低分依次確定體檢人選。到指定綜合醫院進行體檢,體檢項目和標準參照《關于修訂 及 有關內容的通知》(人社部發〔2025〕140號);體檢結論不合格需要復檢的,復檢費用應聘者自理,在具有體檢資質的同一級別或上一級別的另一家醫院復檢,體檢不合格者取消資格。 體檢醫生與體檢者有需要回避關系的,應當回避。對于體檢中違反操作規程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職,造成不良后果的工作人員,按照有關規定嚴肅處理。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的考生,按有關規定處理。 對通過筆試、面試和體檢的考生進行考察,考察按照德才兼備的標準,根據擬聘用崗位的要求,采取多種形式,全面了解被考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作態度、學習及工作表現以及需要回避的情況等。2022年應屆畢業生(不含2025年、2025年畢業生)主要考察應聘者在校期間的學習情況、平時思想政治表現等,原則上以學校畢業鑒定等證明材料為準。山西省大學生村官等服務基層項目人員,可由單位出具應聘者的思想政治表現、業務能力、工作實績等材料。未落實單位的應聘者由戶口所在地的派出所或社區、村(居)委會出具其遵紀守法、思想政治表現等證明材料。對證明材料有疑義的,引進單位可以電話回訪、函件征詢或派人到應聘者所在畢業學校、派出所、社區、村(居)委會進行實地調查,并對報考者提供的報考信息的真實性和檔案材料進行復審和審核,考察不合格者取消資格。未按規定時間、地點參加體檢及考察的,視為自動放棄。 因考生體檢、考察環節不合格或自動放棄而形成的空缺名額,根據崗位綜合成績由高分到低分順序按崗位引進名額1:1的比例依次遞補體檢考察人選。 (七)公示聘用 根據筆試、面試、體檢、考察情況,經引進人才工作領導組研究確定后,由引進人才工作領導組辦公室在繁峙縣人民政府網(公示,公示期為7個工作日,公示無異議,與用人單位簽訂合同。 引進人才實行聘用制管理,依據縣委組織部、縣人社局聘用文件,辦理相關手續(其中:30名駐企服務人才需經一年試用期考核合格后辦理入編手續)。 引進人才實行試用期制度,試用期一年,計入服務期。試用期滿由引進人才領導組結合用人單位主管部門、用人單位意見進行考核,考核合格,正式聘用;考核不合格的,解除聘用關系,報縣委組織部、縣人社局備案。引進人才單位和引進的人才在聘用合同書中要明確約定服務期5年,服務期內不得借調、調動,違約者考核按不合格處理,并須支付10萬元違約金,違約金上交繁峙縣財政。 引進人員應誠信報考。對進入公示及其以后環節提出放棄的,接到聘用通知后無正當理由,未在規定時間內持相關材料報到的,取消其相應的資格,并記入誠信檔案。 (一)工資待遇 引進人才聘用期間,全部享受全額事業單位工作人員的工資待遇,由縣財政負擔。 引進待遇 1.根據《忻州市招才引智支持政策(試行)實施細則》(忻組通字〔2025〕34號)和中共繁峙縣委辦公室、繁峙縣人民政府辦公室關于印發《繁峙縣招才引智支持政策(試行)》的通知(繁辦發〔2025〕31號),引進到繁峙縣屬機關企事業單位工作,并簽訂不少于5年以上用人合同的國家“雙一流大學及學科”和世界排名前200所高校的博士研究生在省、市給予基礎上,每人每年再給予3萬元生活補貼,碩士研究生在市級給予基礎上再給予每人每年2萬元生活補貼,享受期三年。30名駐企服務人才由企業負擔,其他20名引進人才由縣財政負擔。 2.根據中共繁峙縣委辦公室、繁峙縣人民政府辦公室關于印發《繁峙縣招才引智支持政策(試行)》的通知(繁辦發〔2025〕31號),引進到繁峙縣屬機關企事業單位工作,并簽訂不少于5年以上用人合同的普通院校博士研究生給予每人每年2萬元生活補貼,碩士研究生給予每人每年1萬元生活補貼,享受期三年。30名駐企服務人才由企業負擔,其他20名引進人才由縣財政負擔。 3.建立企業年度績效獎勵。駐企服務人才年度考核合格的,企業負責發放不低于5萬元的績效獎勵。 30名駐企服務人才5年服務期滿后,原則上根據事業單位缺編情況進行工作安排,也可協商繼續留企服務。 本次引進人才工作的筆試、面試、體檢、考察等環節,由繁峙縣紀委監委監督,并設立舉報電話向社會公布,對群眾的檢舉、申訴和控告,認真核查,對弄虛作假、徇私舞弊等違反紀律的行為嚴肅查處。 公告中公示的監督電話、咨詢電話,在工作期間內要安排專人值班,保證考生能夠及時就有關問題得到咨詢和投訴。 (一)建立輿情監測報告制度,強化應急處理。引進人才領導組要切實履行好整個引進過程各項工作的主體責任,制定工作預案,及時處置引進人才工作過程中的各類常規問題或突發事件,重要情況要及時向上級部門報告。 (二)嚴格落實公開制度,構建全程公開機制。為進一步提升引進人才的公信力,引進人才工作要做到信息公開、過程公開、結果公開,引進信息、筆試、面試、體檢、考察等工作的結果或結論及擬引進人才信息,均應及時在公告發布網站向社會公布,確保社會公眾的知情權、監督權。 (三)嚴格落實回避制度。要認真落實《事業單位人事管理條例》、《事業單位公開招聘人員暫行規定》關于回避制度的規定。在公開發布的引進信息中,要明確有關人員回避的要求。對違反回避規定的要及時予以糾正。造成不良影響的,要對有關責任人進行嚴肅處理。 (四)加強監督巡視力度。紀檢部門要加強引進人才工作的監督力度。引進人才領導組通過現場巡視加強對事業單位引進人才工作特別是筆試、面試環節的監管力度。 (五)嚴肅處理違規違紀行為。對違反事業單位引進人才規定的,任何單位或個人可以向事業單位的主管部門、組織、人社部門、紀檢監察機關投訴、舉報。對引進人才中出現的違規違紀行為,按《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部35號令)處理。 (六)充分做好疫情防控工作。要充分認識今年疫情防控形勢對引進人才工作帶來的壓力和挑戰,按照國家和山西省疫情防控要求,切實抓好引進人才工作各環節疫情防控工作。應聘者要認真及時了解山西省疫情防控要求,自覺遵守相關規定,凡違反山西省常態化疫情