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人力資源專員的職責和崗位職責說明書篇一
職位名稱人力資源經理所屬部門人力資源部直屬上級人力資源總監薪金標準填寫日期核準人職位概要:協助制定、組織實施公司人力資源戰略，建設發展人力資源各項構成體系，最大限度地開發人力資源，為實現公司經營發展戰略目標提供人力保障。
工作內容:參與制定人力資源規劃，為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持;組織制定、執行、監督公司人事管理制度;根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案(包括人員內部調入和調出)，經上級領導審批后實施，促進人員的優化配置;與員工進行積極溝通;制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等;根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續;配合各部門各職系人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作;完成領導交辦的其他工作。任職資格:教育背景:?人力資源、管理或相關專業大學本科以上學歷。培訓經歷:?受過現代人力資源管理技術、勞動法規、財務會計知識和管理能力開發等方面的培訓。
經驗:?5年以上人力資源管理相關工作經驗。技能技巧:?對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源戰略規劃、人才的發現與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗;?對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程;?熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針;?熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件;態度:?對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協調和推進能力;?高度的敬業精神及高漲的工作激情，能接受高強度的工作，工作態度積極樂觀;?善于與各類性格的人交往，待人公平。_toc5。
人力資源專員-招聘專員所屬部門人力資源部直屬上級人力資源經理薪金標準填寫日期核準人職位概要:執行人力資源日常招聘事務工作，輔助人力資源經理完成人力資源招聘目標。工作內容:協助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括收集招聘需求、發布招聘啟事;(不定期)每日對三大招聘網站(51jobzhaopinchinahr)所發布的職位進行更新;(每日10點前)每日收集和匯總應聘資料(簡歷)、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;每日執行招聘、甄選、面試、安置工作;每日定時在三大招聘網站上搜索并下載相關招聘職位并電話溝通。每日匯報(郵件方式)某網站搜索關鍵詞xx，簡歷數xx，下載xx，具體情況xx。每日下載簡歷數不低于3人。
試跟蹤表，二個工作日內)接待面試者，安排試題，監督試題答題時間(半小時內完成);配合安排協調面試官;面試人員統計(各職位實際預約人數、實際到訪人數);制作每月考勤及匯總;每月1號郵件形式發送部門領導審核;每周工作匯報;(周五下班前郵件發送部門領導)每月工作總結;(每月30日郵件發送部門領導)每月工作計劃;(每月5日前郵件發送部門領導)任職資格:教育背景:?人力資源、管理或相關專業大學本科以上學歷。培訓經歷:?受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規、財務會計基本知識等方面的培訓。經驗:?1年以上人力資源工作經驗。技能技巧:?對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧;?熟悉計算機操作辦公軟件。?態度:?人際關系良好，具備很強的責任感和事業心;?較高的敏感度及一定的判斷能力;?有較強的服務意識;?性格外向，有良好的職業道德和職業操守，擅于溝通與協調，良好的團隊合作意識。
職位概述。
工作職責。
1、遵守公司的各項規章制度，執行各級領導的指令，嚴格按照規定履行工作職責，忠于企業，團結、協作、誠信。
2、對項目職工工資進行管理并適時調整；及時申報獎金，按時發放補貼、津貼；
3、準確及時完成勞動工資方面的統計工作以及各類報表制作工作；
4、按時收集考勤，及時結算勞務費用；
5、編制人力資源使用計劃，合理規劃和使用人力資源；
6、配合公司以及工程公司進行帶教跟蹤和人才培養工作；
7、協助管理工程公司各類培訓、職稱評審及聘任工作；
8、對項目職工的持證情況進行管理及適時更新，按要求做好相應的貫標臺賬；
9、協助工程公司完成管理人員考核工作；
10、做好項目人員的調配工作，及時完成調配手續，完善調配職工的信息；
11、管理項目人員勞動合同信息，對項目人員基本信息進行采集登記并及時更新；
12、嚴格按照國家法律法規的要求，規范對項目所用的分包單位人員的用工管理；
14、督促、指導分包單位對外來務工人員發放工資、簽訂勞動合同等工作；
16、配合項目各部門做好文明工地建設的相關工作；
任職資格。
學歷要求：人力資源或相關管理專業大學專科及以上學歷。
工作經驗：一年及以上從事人力資源管理等管理工作的經驗；
能力素質：
1、對人力資源管理的基礎知識有一定程度的了解；
2、工作細致認真，主動積極，有工作責任心和團隊協作意識；
3、有一定溝通協調的能力和獨立解決問題的能力，樂于學習；
4、身體健康,能適應和承受一定的工作強度和工作壓力；
人力資源專員的職責和崗位職責說明書篇二
主導人力資源規劃執行落地，包括：人才發展、薪酬激勵、績效管理、招聘配置、員工關系及的建設等。
負責中高層的關鍵人才的評估和發展，建立人才培養通道，優化及提升培訓體系管理。
依據公司經營目標及策略方向，推進績效管理體系的承接及層級指標、目標的分解和跟蹤。
薪酬激勵體系的優化及改進。規劃有效的激勵體系并推進落地。
管理及完善招聘配置及培訓體系的實施。
建立和維護企業文化，組織和宣導企業文化。增強團隊凝聚力。
持續優化和改善人力資源的.各項制度及流程。
人力資源專員的職責和崗位職責說明書篇三
工作職責是指在工作中所負責的范圍和所承擔的相應責任，包括完成效果等，工作職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。那么人力資源專員的崗位職責是怎么樣的呢?下面是小編為大家整理的人力資源專員的崗位職責模板，希望能幫助到大家!
4、傳承公司文化，發揚價值觀，建設溝通渠道，保證組織的持續健康成長;。
1、負責招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等整體工作的組織、實施;。
2、根據招聘計劃，拓展多種招聘渠道，滿足各部門人才需求并建立公司人才儲備體系;。
3、完善培訓體系，培訓計劃的擬定、實施、分析與改進等工作;。
5、處理員工糾紛，協調部門和員工關系;。
6、年度人力資源預算/培訓預算的擬定、實施。
1、主導/協助部門負責人修訂公司各項人力資源制度及體系;。
2、編制公司招聘計劃，負責集團范圍內員工的招聘工作，建立并維護人才庫信息;。
3、負責員工入職、試用期、異動和離職管理;。
5、負責進行績效考核的組織工作;。
6、負責進行薪資核算與發放、個稅申報等;。
7、負責與外包公司對接公司員工社保事宜;。
8、負責福利方案制定、執行及費用報銷工作;。
9、人事管理信息系統的使用與日常維護;。
10、負責與上級工會、市總工會等有關部門的溝通和聯絡，做好匯報、協調工作;。
11、負責對子公司人力版塊工作的監管;。
12、領導安排的其他工作。
1、管理和優化公司的員工關系管理體系，建立和諧、健康的勞資關系;。
2、負責員工入職、轉正、續簽、異動、晉升、離職等相關手續辦理;。
3、負責員工人事檔案、勞動合同和人力資源組所有文件檔案管理;。
4、受理員工各類投訴和勞動糾紛，組織安排員工面談;。
5、協助上級領導組織集團各類員工的培訓及活動策劃;。
7、完成上級領導交辦的其他工作。
4.負責公司的公章蓋印、辦公衛生、固定資產、車輛使用、集體宿舍管理;。
6.負責公司整體形象、辦公環境、綠化植物的管理;。
9.負責公司人事資源總體規劃、薪酬、福利、新職員培訓(基礎入職培訓);。
13.負責做好公司來賓的接待安排，做好重要會議的組織、會務工作;。
14.負責公司的印鑒、文印的管理和信件的收發以及報刊訂閱、分發工作。
人力資源專員的職責和崗位職責說明書篇四
本范例僅供參考,請酌情修改后再使用。
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃；
6、負責公司的整體企業文化建設。
任職資格。
1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷；
2、五年以上行政人事管理經驗，三年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗；
5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
人力資源專員的職責和崗位職責說明書篇五
1、負責人力資源管理的規范化建設，負責人力資源管理制度、人事基礎管理、資產管理體系的不斷完善。
2、負責公司資產、剩余物資管理，掌握公司資產分布、保養、維修、報廢、轉移狀況，審核資產的新購、調撥、報廢，固定資產報廢須到現場核實。
3、抓好員工的思想教育、業務培訓、企業文化建設，不斷提高員工的思想覺悟和業務水平。
4、負責根據公司、管理服務中心、部門年度工作目標和實際經營管理需要，制定行政人事工作月度目標和具體工作計劃，并在期末進行評估總結。
5、負責統籌管理公司的采購工作。
6、負責或協助組織、策劃公司的有關活動。
7、負責控制公司各項行政費用的開支。
8、負責公司檔案管理工作。
9、協助公司員工招聘、培訓。
人力資源專員的職責和崗位職責說明書篇六
1、協助公司決定勞動人事政策，負責研究貫徹執行公司勞動人事諸備方面的方針、政策、指令、決議。制定出科學的人員考察、競爭上崗等人事管理辦法。
2、就公司重大人事任免事項提供參考意見，負責擬定公司機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。
3、負責按用人標準配備各類人才，做到人盡其才，合理調配員工到最適合的崗位上，做好人才的挖掘、引進工作。
4、負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人員信息庫建立工作。
5、集體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續簽，以及職務任免、解聘、離退休的申請報批手續。
6、負責定期或不定期的全公司工資調整，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、退休和獎勵帶來的員工工資變動。
7、負責員工考勤、調休、請假、加班管理與統計，按考核規定具體審定各部門職工月工資發放。及時、準確地編制勞動工資方面的統計報表，提出有關的統計分析報告和改革建議。
8、負責擬定公司每年的工資、獎金福利等人力資源費用預算和分配方案，上報公司領導批準后按計劃執行。
9、負責提出員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考核、獎懲意見，并交經理決定。
10、根據國家有關法律法規及政策，審定勞保、醫療、養老、失業和福利等項目和支出水平，為各有關人員辦理相應手續。
11、負責擬定公司人力資源培訓教育計劃，根據崗位設置、崗位職責，積極組織崗前、在崗培訓，并形成制度。
12、加強本部門與公司其他部門的聯系，全面及時地掌握公司各部門對各類人員的需求情況，以及人員的工作狀況，建立人員信息庫，為公司發展提供人才保證。
13、完成經理臨時交辦的其他工作。
崗位職責：
1、全面負責公司的人力資源、行政、后勤各模塊管理工作；
2、組織制訂和完善人力資源及行政管理制度并組織實施；
3、建立人力成本控制模型，實施有效的人力成本控制；
4、根據公司發展規劃，對組織進行診斷，并提出組織變革建議方案；
9、完成上級交辦的其它工作
3、了解人力資源相關事務工作和勞動合同法等相關法律法規；
4、熟悉員工入離職手續辦理流程及員工考勤；
4、能獨立操作簡歷篩選并進行面試，同時對招聘實施情況進行分析
5、、精通人力資源六大模塊，熟悉國家規定的各項勞動相關法律法規；
7、3、熟悉招聘渠道的開發與維護，熟悉人才引進/組織與調整。
8、協調組織能力強，精通勞動法規，擅長招聘、培訓、員工關系管理，熟練勞動合同、社保、工傷、薪資核算等各項日常事務，文筆良好，執行力強。
9、、三年以上人事管理工作經驗。協調組織能力強，精通勞動法規，擅長招聘、培訓、員工關系管理，熟練勞動合同、社保、工傷、薪資核算等各項日常事務，文筆良好，執行力強。
10、熟悉企業的招聘流程及各種招聘渠道，對公司中高層管理人員、技術人員等不同崗位具備豐富的招聘經驗。
12、本科以上學歷，2年以上專職招聘工作經驗；
的工作壓力；
5、具有獵頭招聘經驗優先；
6、具有區域招聘工作經驗優先。 13、
14、
1、協助上級掌握人力資源狀況；
2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續以及員工的工資和考勤結算；
3、填制和分析各類人事統計報表；
4、擬訂公司規章制度、招聘制度草案；
5、幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動；
6、協助上級推行公司各類規章制度的實施；
7、協助上級完成對員工的年度考核；
8、管理爭端解決程序。
地址：濟南市高新區匯展國際花園1號樓9層
一、戰略規劃：
1．協助上級分析了解公司中長期戰略規劃，并根據戰略規劃做人力資源需求分析；
2．在上級的指導下根據人力資源分析的結果進行年度招聘計劃、年度培訓計劃的擬定；
4．對各項年度規劃進行分解并制定季度、月度規劃并實施。
二、招聘管理：
1.負責公司招聘管理制度及流程的執行及調整修改；
2.負責招聘計劃的制定及宣傳；
3.負責招聘渠道的尋找與評估；
4.負責收集管理應聘人員的相關材料并進行簡歷篩選；
6.負責辦理新員工入職手續、入職工作指引及上崗后不定時的溝通；
7. 負責公司的用工管理、社會保險管理、勞動合同管理；
8.建立企業后備支援人才庫。
三、培訓與開發
1. 在公司戰略計劃的基礎上協助上級編制并完善公司的年度培訓計劃并組織實施；
4. 負責公司內部培訓需求調查，培訓項目的實施，培訓效果的評估，并持續改善；
5. 設計并落實員工的職業生涯發展規劃，跟蹤關鍵員工的職業生涯發展規劃落實情況；
6. 負責相關活動項目的組織開展，并向上司匯報工作。
四、績效考核管理
1.負責績效考核體系的建設和完善工作，規范績效管理各項流程；
2.搜集各部門崗位的業績考核指標，制作各崗位的績效考核表；
6.負責整理和總結考核結果，接受考核投訴，確保考核意見的及時傳
達；
7.監督各部門開展績效面談工作，使面談工作確切落實。
五、薪酬管理：
1. 協助上級建立配套薪酬體系，完善薪酬管理相關體系相關制度；
3. 協助上級進行公司薪酬總額預算，要求核定，申報，實現人工成本合理化；
4. 依據公司薪酬政策核實各部門提薪、降薪、調職調薪執行情況；
5. 落實公司各類福利及日常薪資的核算發放；
6. 公司薪酬管理相關資料的收集、整理、建檔。
六、員工關系管理：
1.處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛；
2.組織開展員工滿意度調查，分析、反饋調查結果；
3.負責公司入職、離職，分析離職面談記錄和離職數據；
4.員工職業發展輔導，促進員工保持良好的職業心態；
5.負責員工關懷，組織重大事件時的慰問、節假日時的祝福；
6.為員工提供有關國家法律、法規、公司政策、婚姻家庭、個人身心等方面的咨詢服務，協助員工平衡工作與生活。
七、其它上級交待事項處理。
1. 負責制定用工制度、人力資源管理制度、勞動薪酬制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓等規章制度，做好各類人力資源狀況統計、分析、預測、調整、查詢和人員信息庫建設工作，并根據企業實際情況、經營計劃等制定人力資源計劃，確保人力資源工作按照企業發展的目標日趨科學化、規范化。
2. 制定激勵性的薪酬福利制度及方案，審核員工每月的工資數據，監督員工社會保障福利的發放與各項社會保險的申報與繳納。
3．開展員工培訓需求調查并匯總調查結果，制訂人力資源專業培訓計劃，負責員工資格培訓與干部素質培訓的計劃與實施。建立和完善員工職業生涯發展路徑、基于能力標準的開發與識別，以及與之相配套的薪資調整制度。圍繞各項培訓及活動展開評估與考核工作，并做好記錄存檔。制定各項工作流程，包括培訓需求調查流程、培訓計劃組織審批流程、培訓計劃監控評估流程等，以便培訓工作能更加高效的開展與實行。
4．負責各種勞動糾紛的處理，及時跟地方勞動主管部門溝通、協調，把影 響和風險降到最低。負責對現行勞動法規等進行收集研究，尋找符合公司用工管理的模式。負責勞動合同的簽訂與管理工作，進行勞動關系管理。負責完成總經理臨時交辦的其他工作。幫助建立積極的員工關系。
5．根據需求計劃，做好發放招聘啟事、收集和匯總招聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況和新員工入職情況等工作。按照用人標準對人員的錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休等工作提出意見。
6．負責日常的勞動紀律，協助制定和修改公司績效考核制度，督導相關人員執行，規范績效管理各項流程。辦理員工獎懲的的手續，落實獎懲措施。
7．協助組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動的安排、員工生日關懷等。維持好同事之間的良好關系。完成好領導交辦的其他事項。
一、崗位職責：
1、協助配合部門主管領導，參與工資方案的制定修正；
9、協助勞動關系專員做好員工的檔案管理方面的工作及員工卡的辦 理登記；
10、按時完成上級領導交辦的其它任務。
二、考核辦法：
1、對考勤監督、檢查不到位，導致考勤混亂、弄虛作假的，考核 50 元/次；
4、因自身工作失誤，導致工資核算出現錯誤的，考核 50 元/次；
5、公司主要崗位工資出現泄密、外漏的，考核 100 元/次；
6、不服從領導安排，工作遲遲完不成，也不及時匯報的，考核 50 元 /次。
三、任職資格：
1、男女不限，24 歲以上；
2、大專以上學歷，人力資源和法律類專業； 3、1 年以上工資核算崗位工作經驗；
4、較強的溝通協調能力，責任心強，做事謹慎細心。
人力資源專員的職責和崗位職責說明書篇七
1、根據公司的發展戰略、經營計劃和人力資源管理現裝配合人力資源總監擬訂工廠人力資源戰略規劃和年度工作計劃。
2、負責人力資源制度持續優化、完善合法、規范、宣傳、推動、檢查、保障各項工廠人力資源制度和流程的落地。
4、據編制和人員空缺情況招聘、調配員工，滿足公司業務發展的用人需求;。
6、配合人力資源總監完善公司績效管理制度，設計績效管理工具，;組織實施、監督各部門的員工績效管理，提高工作效率。
7、配合人力資源總監制定并組織實施符合公司價值理念和具有競爭力的薪酬結構，負責薪酬政策的落實。
人力資源專員的職責和崗位職責說明書篇八
崗位名稱及代碼所屬部門工作形式常日班。
（a301027）資源科。
勞動人事管理、勞動工資管理、教育培訓、直接上級分管經理所轄對象。
企業管理。
交流安置中心、公司培外部培訓機構內部聯系外部聯系。
訓中心、儲運部各部門。
職業資格：具有初級或以上專業技術職務任職資格。
其它要求：從事人力資源管理或相關工作三年以上；熟練掌握計算機應用及公文寫作等技能。
1、組織協調能力：有較強的計劃與執行能力，能有效調動本部門資源開展各項工作。
2、執行控制能力：能有效貫徹上級有關精神、規定，控制執行過程，提高任務執行效率。
核心能力要求。
準確的判斷。
4、團隊合作精神：有團隊意識，能協助、配合部門其他成員良好合作；主動與他人分享知識。
無
三、
工作描述。
作用等工作，緊緊圍繞儲運部發展，使人力資源工作規范有效展開。
內容執行依據及權限。
負責制訂勞動人事管理辦法，審定各部門的定。
根據公司內控制度、所規章制度、部門崗位。
崗定編定員工作，不斷挖掘潛力，提高勞動生。
職責開展工作。
產率。
組織并落實所人才引進計劃及專業技術、管理。
根據公司內控制度、所規章制度、部門崗位。
人員培訓計劃與年度工作計劃，提高員工綜合職責開展工作。
素質。
根據公司內控制度、所規章制度、部門崗位。
負責并落實勞動合同的管理。
職責開展工作。
主要。
組織落實員工培訓工作，制定和完善年度計根據公司內控制度、所規章制度、部門崗位。
職責。
劃，控制教育經費合理使用。職責開展工作。
負責落實年度工資計劃，制定和完善收入方面根據公司內控制度、所規章制度、部門崗位的規定、制度、辦法并組織實施。職責開展工作。
根據公司內控制度、所規章制度、部門崗位。
推進質量/環境體系運行和hse工作的開展。
職責開展工作。
按上級公司要求，組織落實本部門專業條線的根據公司內控制度、所規章制度、部門崗位。
崗檢工作。職責開展工作。
遵守本崗位hse職責和規范。hse職責及規范。
遵守中國石化集團公司員工守則。中國石化集團公司員工守則1、有效的管理水準，以確保關鍵工作的完成。
關鍵2、年初組織本部門員工制定人力資源科的目標和計劃，且具有可操作性和有效性。
考核3、每周召開一次科務會，以檢查、落實各項工作的有效開展，并列出本周工作要點。
指標4、每月檢查各崗位工作開展的有效性，注重過程和結果一致，確保工作無差錯。
5、部門與部門之間、部門內員工的有效溝通，確保制定各項制度的正確性。
勞動人事管理儲運部人力。
崗位名稱及代碼所屬部門工作形式常日班。
（b300030）資源科。
直接上級人力資源科科長所轄對象無。
內部聯系交流安置中心、儲運部外部聯系無。
各部門。
文化程度及專業背景：具有中專或以上文化程度，具有化工專業知識和管理知識。
任職資格。
職業資格：具有初級或以上專業技術職務任職資格。
其它要求：熟練掌握計算機應用及公文寫作等技能。及其它專業知識和技能。
1、獨立工作能力：熟練掌握本崗位業務知識，具備獨立開展工作的能力，能解決生產中遇到的實際問題。2、開發創新能力：在本專業工作中具備開發與創新能力。
核心能力要求。
3、組織協調能力：具備本管理專業條線的組織與協調能力。
4、團隊合作精神：有團隊意識，能協助、配合部門其他成員良好合作；主動與他人分享知識。
無
三、工作描述。
勞動組織形式研究和調整，制訂、持續改進勞動定員標準，合理配置現有人力資源，做好崗。
崗位。
位人員的調動，保持各崗位勞動力平衡，做好評聘管理、績效考核工作，實現勞動用工的有。
作用。
序管理。
內容執行依據及權限。
本單位專技崗位職數設置。構設置圖。有權參照本單位崗位定員設置專。
有權對各部門用工情況進行調研，向直接上。
制定定員定編標準，檢查落實情況。級匯報調研結果，提出加強落實或制定定員。
定編標準的建議。
主要。
針對相關部門對人員的具體需求制訂勞動。
職責。
制訂、落實本單位人力資源配置計劃、方案，力配置計劃方案，經直接上級批準后負責落。
制訂員工儲備計劃。
實。員工招聘錄用工作，參加公司組織招聘活動，根據儲運部人力資源計劃和公司批準招錄。
組織各類人員的招聘、考核，見習生、實習生員工計劃，有權向用人部門了解需求員工基。
管理工作。本情況。
根據儲運部要求，在對人員基本情況分析的編制年度勞動力預測情況表；負責本單位分流。
基礎上，做好年度勞動力的預測工作；控制。
減員工作的實施。年末在冊、在崗人數。
勞動力調配，辦理員工調動、特殊工種崗位人有權根據儲運部定員標準審批部門提出的員的上崗手續。勞務用工管理。崗位調動申請及特殊工種崗位人員的上崗。
有權根據上海市勞動合同條例、公司相關文。
辦理勞動合同簽訂、續簽、解除等手續。件及本單位員工勞動合同到期考核辦法辦。
理有關手續。
組織工程類中級專業技術職務任職資格考。
專業技術職務任職資格考試、評審、推薦、聘。
試；記錄、整理專業技術職務任職資格評委。
任工作。
報批。落實分解考核指標、檢查考核情況、檢查考核及獎懲管理工作。
按規定程序具體執行股份公司、本單位獎懲。
條例。
參與勞動紀律檢查和管理。勞動紀律管理。hse職責及規范遵守本崗位hse職責和規范。
關鍵。
求預測計劃。3、完成公司下達的年末在冊、在崗控制人數。4、崗位勞動調配執行率100%。
考核。
指標。
格推薦計劃執行率100%。
勞動工資管理儲運部人力。
崗位名稱及代碼所屬部門工作形式常日班。
（b300040）資源科。
直接上級人力資源科科長所轄對象無。
內部聯系外部聯系無。
部各部門。
文化程度及專業背景：具有中專或以上文化程度，具有化工專業知識和管理知識。任職資格。
職業資格：具有初級或以上專業技術職務任職資格。
其它要求：熟練掌握計算機應用及公文寫作等技能。及其它專業知識和技能。1、獨立工作能力：熟練掌握本崗位業務知識，具備獨立開展工作的能力，能解決生產中遇到的實際問題。
2、開發創新能力：在本專業工作中具備開發與創新能力。
核心能力要求。
3、組織協調能力：具備本管理專業條線的組織與協調能力。
4、團隊合作精神：有團隊意識，能協助、配合部門其他成員良好合作；主動與他人分享知識。
無
三、工作描述。
崗位控制工資總額，落實獎勵分配；工資調整和逐月發放；各類保險的管理，退休人員的審核，作用退休人員企業補貼和企業年金發放；勞動統計。
內容執行依據及權限。
負責制訂總額使用計劃，控制總額的合理使。
用，做好總額的使用臺帳；制訂或修訂部獎勵按照公司下達總額，在上級指導下開展工。
分配辦法，審核批準各二級部門的獎勵分配辦作。
法，監督獎勵分配的實施。
勞動統計。按照公司規定，自主開展工作。
員工工資發放，根據人員崗位的變化及時調整。
按公司工資管理辦法，在直接上級指導下開。
員工工資，建立月工資調整的臺帳和月報表并。
展工作。
主要。
做出分析，負責工資政策的宣傳和解釋。
職責。
根據公司的統一布置，制訂工調實施細則，落。
按公司規定，在直接上級指導下開展工作。
實工調工作。
負責勞動工資信息系統基本信息的維護，確保。
按公司規定，自主開展工作。信息的準確和安全。
按照有關規定，在直接上級指導下開展工養老保險、補充養老保險、失業保險、醫療保。
作。險的日常管理，做好各類保險臺帳；
按照有關規定，在直接上級指導下開展工辦理退休、接毒提前退休的審批手續，負責退。
作。休人員企業補貼發放和企業年金發放。
負責對從事接毒崗位人員統計接毒工作年限，按照有關規定，自主開展工作。
積累個人從事接毒崗位的原始資料；
遵守本崗位hse職責和規范。hse職責及規范。
遵守中國石化集團公司員工守則。中國石化集團公司員工守則。
關鍵。
控制工資總額；員工工資按時準確發放；員工個人收入信息的準確性；基礎資料完整性、準。
考核。
確性和及時性；統計臺帳的準確性和及時性。
指標。
儲運部人力。
崗位名稱及代碼教育培訓（b300050）所屬部門工作形式常日班。
資源科。
直接上級人力資源科科長所轄對象無。
公司培訓中心、儲運部。
內部聯系外部聯系外部培訓機構。
各部門文化程度及專業背景：具有中專或以上文化程度，具有化工專業知識和管理知識。
任職資格。
職業資格：具有初級或以上專業技術職務任職資格。
其它要求：熟練掌握計算機應用及公文寫作等技能。及其它專業知識和技能。
1、獨立工作能力：熟練掌握本崗位業務知識，具備獨立開展工作的能力，能解決生產中遇到的實際問題。
2、開發創新能力：在本專業工作中具備開發與創新能力。
核心能力要求。
3、組織協調能力：具備本管理專業條線的組織與協調能力。
4、團隊合作精神：有團隊意識，能協助、配合部門其他成員良好合作；主動與他人分享知識。
無
三、工作描述。
作用隊伍的崗位培訓、職業資格培訓、繼續教育等各項工作。
內容執行依據及權限。
根據公司人力資源部計劃及儲運部生產經。
負責年度培訓計劃的落實和實施。
營發展。
組織員工技術知識及業務技能的培訓和考核根據公司人力資源部計劃及儲運部生產經。
工作。營發展。
進行崗位練兵的檢查考核工作。根據公司人力資源部崗檢要求。
進行辦班審核、登記、發證及有關統計工作。根據教育培訓管理制度及質量程序文件。
主要舉辦專業技術人員的研修班、專業講座及相關。
根據儲運部教育培訓計劃。
職責知識培訓班。組織員工技術比武的考評工作。根據公司技能鑒定中心要求。
進行員工上崗、轉崗培訓及特殊工種培訓和復。
根據質量程序文件。
訓工作。
進行新進員工的培訓。根據質量程序文件。
遵守本崗位hse職責和規范。hse職責及規范。
遵守中國石化集團公司員工守則。中國石化集團公司員工守則。
關鍵。
1、中、高級工及以上技術工人增長比例與年度計劃符合度。
考核。
2、年度培訓計劃與實際開展（學時）數符合度。
指標。
儲運部人力。
崗位名稱及代碼企業管理（b200210）所屬部門工作形式常日班。
資源科。
直接上級人力資源科科長所轄對象無。
內部聯系外部聯系無。
企協、儲運部各部門。
文化程度及專業背景：具有中專或以上文化程度，具有化工專業知識和管理知識。
任職資格。
職業資格：具有初級或以上專業技術職務任職資格。
其它要求：熟練掌握計算機應用及公文寫作等技能。及其它專業知識和技能。1、獨立工作能力：熟練掌握本崗位業務知識，具備獨立開展工作的能力，能解決生產中遇到的實際問題。
2、開發創新能力：在本專業工作中具備開發與創新能力。
核心能力要求。
3、組織協調能力：具備本管理專業條線的組織與協調能力。
4、團隊合作精神：有團隊意識，能協助、配合部門其他成員良好合作；主動與他人分享知識。
無
三、工作描述。
崗位負責儲運部企業管理及相關工作，推進企業管理現代化，組織編制內部管理制度和崗位職責，作用建立和完善內部經濟考核機制，組織經濟活動分析，按三基工作要求組織好本部門工作。
內容執行依據及權限。
貫徹執行上級有關企業管理及相關工作要求；
負責分解公司下達的考核指標，制訂儲運部方公司三基工作要求、方針目標管理要求；審。
針目標，并將部目標分解到專業科室各車間、核目標和實際完成情況，措施落實情況。
班組，并定期組織診斷和修正。
建立和完善內部經濟責任制考核機制和標準，按月組織考核，保證考核公平公正，按規獎懲，修訂內部經濟責任制考核辦法并進行檢查、及時公布考核結果；指導和監督車間內部經濟跟蹤、考核和評價。
責任考核工作。
主要。
負責儲運部管理制度匯編和調整、備案工作，根據公司有關制度要求和各類認證體系的職責。
保持制度有效性。要求。
負責組織部門職責、崗位說明書的修訂與調根據機構設置和定崗定編要求予以配套。
整，保證職責到位。
負責“管理創新項目”管理工作，促進現場管。
根據公司企協對項目開展過程管理的要求，理和專業管理水平提高、降低消耗，組織好成注重實效和推廣。
果總結工作，和并加以推廣。
負責部三基管理工作協調和組織，牽頭做好資。
公司三基管理評分手冊和組織實施的相關。
料上傳，現場完善、自查和不合格項整改等方。
要求。
面工作，及時傳遞公司對三基工作的要求。
人力資源專員的職責和崗位職責說明書篇九
3、協助子公司搭建人才梯隊，識別潛力干部，組織并執行領導力培訓培養項目;。
4、子公司績效管理體系的落地實施，并對績效管理結果熟練應用;。
6、日常子公司業務運營管理，能針對流程進行優化，并及時識別風險并跟蹤處理結果。
人力資源專員的職責和崗位職責說明書篇十
1、參與集團人力所有“校招生”相關工作，包括招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等方面。
3、負責校招渠道的拓展和維護;。
4、協助制定并完善應屆生培養體系;。
5、參與包括公眾號發布、相關活動組織等推動整體培養氛圍的營造與鞏固。
任職要求：
1、一本及以上院校畢業生。2年以內工作經驗或優秀應屆生亦可。人力相關專業優先，其他專業亦可。
1、較好的溝通及表達能力，有公開演講、主持類經驗為佳;。
2、對人力工作意向度高，有較強的主動性積極性。
3、良好的邏輯思維和分析能力;。
人力資源專員的職責和崗位職責說明書篇十一
1、負責制定用工制度、人力資源管理制度、勞動薪酬制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓等規章制度，做好各類人力資源狀況統計、分析、預測、調整、查詢和人員信息庫建設工作，并根據企業實際情況、經營計劃等制定人力資源計劃，確保人力資源工作按照企業發展的目標日趨科學化、規范化。
2、制定激勵性的薪酬福利制度及方案，審核員工每月的工資數據，監督員工社會保障福利的發放與各項社會保險的申報與繳納。
3、開展員工培訓需求調查并匯總調查結果，制訂人力資源專業培訓計劃，負責員工資格培訓與干部素質培訓的計劃與實施。建立和完善員工職業生涯發展路徑、基于能力標準的開發與識別，以及與之相配套的薪資調整制度。圍繞各項培訓及活動展開評估與考核工作，并做好記錄存檔。制定各項工作流程，包括培訓需求調查流程、培訓計劃組織審批流程、培訓計劃監控評估流程等，以便培訓工作能更加高效的開展與實行。
4、負責各種勞動糾紛的處理，及時跟地方勞動主管部門溝通、協調，把影響和風險降到最低。負責對現行勞動法規等進行收集研究，尋找符合公司用工管理的模式。負責勞動合同的簽訂與管理工作，進行勞動關系管理。負責完成總經理臨時交辦的其他工作。幫助建立積極的員工關系。
5、根據需求計劃，做好發放招聘啟事、收集和匯總招聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況和新員工入職情況等工作。按照用人標準對人員的錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休等工作提出意見。
6、負責日常的勞動紀律，協助制定和修改公司績效考核制度，督導相關人員執行，規范績效管理各項流程。辦理員工獎懲的的手續，落實獎懲措施。
7、協助組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動的安排、員工生日關懷等。維持好同事之間的良好關系。完成好領導交辦的其他事項。
人力資源專員的職責和崗位職責說明書篇十二
職責：
1、辦理機構員工入職、調動、離職的合同簽訂及ps信息維護;
2、處理機構員工考勤、調戶、外事等日常員工關系模塊事務;
3、進行機構員工勞動爭議的`處理及員工關懷活動籌辦;
4、負責人力數據的統計、上報工作;
5、領導交辦的其他事務等。
應聘標準：
1、全日制本科及以上學歷，人力資源相關專業;
2、熟悉國家法律法規，有一定的勞動法律法規知識優先;
3、良好的溝通能力、細致耐心、思維清晰、責任感強。
人力資源專員的職責和崗位職責說明書篇十三
3、組織實施人員招聘及培訓相關管理工作;。
4、規劃并執行公司員工相關團建活動;。
5、上級主管交辦的其它工作事項。
任職資格：
3、邏輯思維強、語言組織及表達能力強;。
4、工作態度端正、嚴謹、務實，工作責任心強。
人力資源專員的職責和崗位職責說明書篇十四
職責：
2、日常招聘工作，包括招聘渠道維護、篩選簡歷、安排面試、發放offer等；
3、跟蹤勞動合同的簽訂、續簽等工作；
4、oa系統及釘釘后臺人力資源模塊的相關操作；
5、企業文化建設活動相關工作的組織與執行；
6、企業培訓學習組織與執行；
7、協助上級處理其他日常事務。
崗位要求：
1、管理類相關專業專科或以上學歷；
2、具備基礎人力資源知識儲備，能獨立完成專業內常規事務性工作；
3、熟悉人力資源相關模塊的國家政策及法律法規；
4、責任心強，仔細認真，具有強烈的服務意識及自我驅動力；
5、溝通能力良好，團隊協作能力及意識強；
6、熟練操作各類辦公軟件。
人力資源專員的職責和崗位職責說明書篇十五
4、協助人力資源各種報表的統計和分析等;。
5、協助業績考核pdr系統的本地化實施推動工作;。
6、協助進行各部門核心競爭力模型的建立;。
9、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構;。
11、編制、修訂、完善員工培訓手冊，建立崗位職業發展方向，完善培訓體系;。
13、幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動;。
14、執行各項公司規章制度，處理員工獎懲事宜;。
15、員工薪酬制度的建立，年度員工工資標準的制定。
16、協助辦公室完成公司各項活動的組織工作。
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人力資源專員的職責和崗位職責說明書篇十六
3、定期反饋有關薪資、績效、人員等制度的執行情況及提出完善建議;。
4、準確宣導、落實公司的各種制度和通知，處理員工投訴、糾紛并解答相關疑問;。
5、協助企業文化的搭建與完善，員工福利、員工活動及年會統籌策劃與舉辦;。
6、協助組織企業培訓活動，培訓結果跟蹤;。
7、上級交代的其他工作。
人力資源專員的職責和崗位職責說明書篇十七
很多人都想應聘人力資源專員工作，崗位職責可以最大限度地實現勞動用工的科學配置，有效地防止因職務重疊而發生的工作扯皮現象，提高內部競爭活力和更好地發現和使用人才。下面是小編為大家整理的人力資源專員崗位職責例文5篇，希望能幫助到大家!
1、負責公司內部人才的招聘工作，分解每月每周招聘計劃;。
3、對招聘工作進行管理，獨立完成關鍵崗位的招募工作;。
4、管理培訓相關資料，完成新員工入職培訓;。
6、人事其他模塊工作的協助。
2、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。
3、負責員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。
4、協助招聘主管進行員工招聘面試，負責報到及解聘手續辦理，接待引領新進員工。
5、負責新進員工試用期跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同簽訂并形成相應檔案資料。
6、負責員工調查問卷發放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。
7、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
8、負責員工績效考核資料定期統計匯總，上報，并對績效考核方式方法提出意見和建議。
9、負責員工薪酬發放異常處理和薪酬政策跟蹤調查，提供相應報表和資料。
10、負責員工技能培訓方案，技能測評督導與跟進。
11、負責公司人事文件呈轉及發放。
12、負責草擬，解釋公司福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。
13、協助人事行政總監處理人事方面其他工作。
2、善于搭建及維護人才地圖，定向挖掘高潛人才，對招聘效果負責;。
6、完成上級安排的其他任務。
1、全面負責業務部門一線銷售崗位招聘工作;。
2、維護拓展各招聘渠道，保證公司招聘工作能夠有效開展;。
3、其他招聘工作，包括但不限于信息宣傳、簡歷開源、面試安排分析等;。
4、招聘工作的分析和報表的制作。
1、負責協助領導建立人力資源管理各項臺賬;崗位說明書等人事規范的編寫;。
2、負責員工招聘、入職、轉正、職稱評審、離退職、退休手續辦理;考勤工作的跟進;。
3、負責協助公司內部培訓管理工作的計劃、組織、開展、反饋及總結調整建議;。
4、負責協助領導完成員工薪酬及各項福利的執行與核算;負責落實員工福利的相關手續;。
5、參與員工績效考核數據的收集和整理，并協助領導做好員工績效考核組織和反饋工作;。
8、負責協助領導完成公司管理規范的更新和調整;。
9、負責協助領導完成行政日常管理事務的跟進;協助完成會議管理和車輛管理;。
10、負責辦公后勤服務工作，對接物業管理部門，確保后勤保障工作;。
11、負責協助處理各項突發事件和緊急事件;。
12、負責按時按量完成領導交辦的其他工作和任務。
人力資源專員的職責和崗位職責說明書篇十八
人力資源專員，一般也稱人事專員，但是與人事專員有區別。是指具有一定的人力資源知識，從事人力資源的'一些基礎性工作，是人力資源的入門職業。主要負責員工的管理以及日常考勤、核算工時、入職與離職管理、人事檔案管理、社保以及合同管理，還需要協助其他部門的一些具體事務工作。
人力資源專員是人力資源行業的基礎性工作崗位，其崗位職責如下：
1.人力資源規劃工作，根據企業的戰略目標，制定企業的人力資源規劃;
2.完善企業人力資源制度，制定各崗位的崗位職責;
3.人事招聘，拓展企業的人員招聘渠道，參與面試篩選;
4.辦理員工的入職與離職手續，管理入職和離職事務;
5.管理人事檔案;
6.制定并組織員工培訓事務，負責員工的考核制度并監督執行，統計考核結果;
7.負責企業員工的勞動合同的簽訂與解除，處理合同糾紛;
8.負責公司的社保、薪資福利措施;
9.負責與公司的其他部門進行業務溝通交流;
10.完成領導交給的其他任務。
1.人力資源、行政管理等相關專業大專以上學歷;
2.參加人力資源管理、行政管理、勞動法律法規等方面的培訓;
3.工作認真，吃苦耐勞，具有團隊精神;
4.善于溝通，具有良好的溝通能力;
5.具有良好的職業道德水平。
人力資源專員是人力資源的入門職位，其發展前景很廣闊，職業發展方向是人力資源助理、人力資源主管、人力資源經理、人力資源總監。
出自 FanWen.CHAziDian.cOm
人力資源專員的待遇不太高，薪資在3000元/月左右，但是如果成為人力資源經理，年薪會超10萬。 想在職位和收入上有所發展，可以到獵頭網求職，非常有幫助。
