獵頭公司什么品牌好 獵頭公司品牌有哪些

獵頭公司什么品牌好？市面上的獵頭公司品牌眾多，到底什么品牌好呢？下面為您介紹一些獵頭公司知名品牌，僅供參考。獵頭公司什么品牌好 獵頭公司知名品牌

1、科銳國際

科銳國際是先進的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，于2025年6月正式在深交所上市，成為國內較早登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ）。公司目前在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、荷蘭等全球市場擁有100余家分支機構，超過3，000名自有員工。通過構建“技

2、Michaelpage米高蒲志

Michael Page是全球專業的招聘顧問公司之一，專精于為全球知名雇主的全職、靈活或臨時職位招聘優秀人才。 Michael Page于1976年在倫敦成立，四十多年來一直專注于為求職者和雇主牽線搭橋，足跡遍布全球。目前，我們在36個國家設有共140個辦事處。在各方面

3、Manpower萬寶盛華

萬寶盛華是全球知名的中高級人才推薦、專業人才推薦、人才派用品牌。萬寶盛華成立于1948年，是人才派遣行業的先驅之一，以人才招聘、培訓、供應而名聞全球，公司位于美國的威斯康星州。萬寶盛華大中華有限公司（股票代碼：2180.HK)，1997年服務啟航于香港和臺灣。迄今服務已

4、銳仕方達Risfond

銳仕方達人才科技集團有限公司（簡稱“銳仕方達”），2008年在北京創立，是以科技驅動的一站式人力資源解決方案供應商，是AAAAA級人力資源服務機構。目前，銳仕方達在全國70多座城市設有200余家分公司，擁有近5000名員工，為客戶提供核心人才招聘、人才測評、背景調查、校

5、KornFerry光輝國際

KornFerry光輝國際是一家全球性的組織咨詢公司，創立于1969年美國洛杉磯，1999年于紐交所上市（NYSE：KFY)）。光輝國際專注于為客戶激發戰略與人才之間的協同作用，驅動產生優質效應；與客戶合作設計優質的組織結構、角色和職責，幫助他們雇傭合適的人，并就如何獎

6、海德思哲

1953年，海德思哲開創了全球高級人才搜獵服務，成為全球高級人才搜獵產業的奠基人，今天海德思哲的高級顧問和領導力的高級顧問團隊繼續在全球范圍內塑造這個領域，并以此影響著全球各個領域的發展。60多年來，海德思哲一如既往地幫助客戶構建優秀的領導力團隊。海德思哲的專業知識源自

7、COMRiSE訊升人力

作為全球前沿的人力資源服務商，訊升人力針對客戶復雜的業務場景，結合未來的人才特點，通過定制化人才解決方案，助客戶實現業務成功！公司通過定制的人才解決方案，幫助客戶解決人才短板，支持其業務持續的增長。公司提供可靠的解決方案和出色的客戶體驗，使得客戶的人力資本投入產出的收益

8、PERSOLKELLY

PERSOLKELLY作為亞太地區權威的人力資源解決方案專家，持續為客戶提供全面的勞動力解決方案。總部位于新加坡的PERSOLKELLY，是Kelly Services與PERSOL HOLDINGS附屬公司聯合成立的合資企業。PERSOLKELLY在13個國家和地區設

9、HAYS瀚納仕

在Hays瀚納仕，我們致力于發展終身伙伴關系，助力客戶和企業取得成功。Hays瀚納仕擁有50多年的成功經驗，業務遍布32個國家，1.2萬多名員工通力合作，使瀚納仕能不斷發展，并始終以客戶為中心。?作為一家專業招聘公司，瀚納仕的獨特之處是通過規模化的知識，對行業的洞察，以

10、Hudson翰德

翰德Hudson（NASDAQ：HHGP）是招聘管理、人才簽約以及人才管理服務供應商。從單一招聘到全套外包服務，翰德為客戶提供各類人事解決方案，并通過為公司評估、招聘、培訓及挽留人才等，幫助公司達到更高的組織績效。翰德Hudson擁有近40年的全球人才管理經驗，每位顧問

更多知名獵頭公司品牌：RobertHalf羅致恒富，FA Talent，HRnetOne，Connectus，嘉馳國際X-GIANTS獵頭服務分幾個步驟

1、需求分析

（1）獵頭會詳細了解企業背景及招聘崗位信息，精確人才畫像，制定人才Mapping。例如：客戶的企業文化、公司歷程、經營產品、管理風格等，與客戶進行充分、有效的溝通。

（2）分析、評估崗位需求，與客戶一起對招聘崗位信息進行分析，比如：崗位職責、工作能力和經驗要求、薪資構成等，來保障推薦候選人的準確性和穩定性。

2、制定方案，人才獵尋

（1）依據人才畫像、mapping和自己的行業經驗，為招聘崗位制定方案。

（2）利用獵頭公司自身人才資源庫、各行業內外部網絡關系，尋找接觸每一位可能的候選人。

3、人才測評/人才篩選

（1）對接觸到的候選人信息進行信息篩選，篩選包括：學歷、工作背景、崗位現狀、穩定性、薪酬水準等。篩選出符合要求的候選人，安排面試。

（2）獵頭會根據招聘崗位要求，對候選人進行電話初面或者現場初面，綜合評價，撰寫推薦報告。

4、面試推薦

以上都沒問題的情況下，獵頭顧問會將推薦報告給客戶企業，企業反饋沒問題的話，會推薦候選人進行面試，并協助做好候選人的面試輔導，保障雙方的有效溝通。

5、Offer談薪 背景調查

企業準備發放offer時，獵頭會協助客戶企業對候選人進行背調：工作經歷、以往項目經驗、學歷等；防范雇傭風險。同時也會協助企業與候選人做薪資談判。

6、后續咨詢與跟蹤服務

候選人入職后，獵頭對企業的保證期服務通常是1-3個月；保證期內，候選人不合適或離職、或企業不滿意，獵頭會重新為客戶尋找新的候選人。

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