靈活用工什么品牌好 十大靈活用工好品牌名單一覽

靈活用工什么品牌好？市面上影響大的靈活用工品牌眾多，到底哪個品牌好一些呢？下面為您介紹一些靈活用工好品牌，僅供參考。靈活用工什么品牌好 靈活用工知名品牌

1、云賬戶

云賬戶于2025年8月在天津高新區成立，承接全國范圍內8,100多家共享經濟平臺企業客戶的業務需求，為5,300多萬名個體經營者提供秒批辦照、身份核驗、業務分包、收入結算、智能報稅、保險繳費等共享經濟服務。云賬戶探索零工經濟發展規律，與行業共同成長。樹牢“業務真實、風險

2、科銳國際

科銳國際是先進的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，于2025年6月正式在深交所上市，成為國內較早登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ）。公司目前在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、荷蘭等全球市場擁有100余家分支機構，超過3，000名自有員工。通過構建“技

3、Manpower萬寶盛華

萬寶盛華是全球知名的中高級人才推薦、專業人才推薦、人才派用品牌。萬寶盛華成立于1948年，是人才派遣行業的先驅之一，以人才招聘、培訓、供應而名聞全球，公司位于美國的威斯康星州。萬寶盛華大中華有限公司（股票代碼：2180.HK)，1997年服務啟航于香港和臺灣。迄今服務已

4、人瑞人才

人瑞人才，領先的一體化人力資源服務及數字技術解決方案提供商。數字化時代，人才供應鏈必須契合企業數字化戰略下的業務發展需要。人力資源管理的使命，在于構建人才管理數字化與企業戰略、業務數字化的連接和應用。以技術為驅動，以效果為導向，人瑞通過強力的組織體系與專業團隊，為客戶提

5、趣活

趣活科技公司，創立于2012年，是聚焦中國服務產業的多場景人力資產運營解決方案平臺。 趣活以Quhuo+為核心，為包括美團、餓了么、滴滴等大型生活服務平臺提供靈活用工解決方案；為生活服務行業企業客戶提供第三方業務管理平臺；為平臺上勞動者提供個人成長和技能提升機會，賦能勞

6、薪福社

用友薪福社是用友集團旗下成員企業，成立于2025年1月，總部位于北京，在上海、廣州、南昌、三亞、山西及河南等地設有分公司及辦事處。通過創新一體化的社會化共享用工云平臺及結算服務，幫助企業建立用工新模式，基于區塊鏈技術及AI大模型實現最優用工配置、社會化共享用工云平臺、投

7、工貓

2025年8月工貓正式成立，由國內投資機構暾瀾投資、滴滴天使投資人王剛、嵐源等機構聯合投資。創始人秦月嘯有近13年的人力資源行業背景，合伙人來自阿里、網易、騰訊、會計師事務所、銀行等。工貓以驅動企業財稅數字化、智能化轉型為使命，助力企業財務部門數字化轉型和可持續增長，通

8、好活

好活科技是一家以大數據、云計算、區塊鏈等數字技術為驅動的互聯網就業服務、協同治理平臺，秉承“合規成就品牌 科技鑄就未來”的發展理念，服務領域涵蓋即時配送、新零售、社區團購、在線教育、網絡主播、網約服務等新經濟領域，為數字經濟平臺企業及靈活就業者提供招聘、保障、培訓、共享

9、好靈工

好靈工科技有限責任公司（簡稱“好靈工”）成立于2025年6月，是國投人力資源服務有限公司為貫徹國家就業優先戰略，服務社會經濟發展，傾心打造的全流程靈活用工服務平臺。平臺應用“互聯網＋數字人才”技術，為企業和靈活服務人員提供業務分包、收入結算、智能報稅、靈工保障、身份核驗

10、蓋雅工場GaiaWorks

蓋雅工場成立于2009年，總部位于蘇州，在北京、上海、廣州、深圳、杭州、武漢，及新加坡等地設有分支機構。投資方包括經緯中國、華平投資、元禾控股、紀源資本、騰訊、EDBI等。蓋雅工場是一家提供全球勞動力管理云服務的中國公司，以「科技讓勞動力更高效」為使命，通過勞動力管理和

更多知名靈活用工品牌：Randstad任仕達，Michaelpage米高蒲志，外企德科，中智CiiC，上海外服FSG靈活用工的優勢與劣勢介紹

1、靈活用工的優勢

（1）節約成本

采用靈活用工，企業可以根據企業的實際情況，靈活地安排人力資源，有效地節約成本。

（2）增加企業的競爭力

靈活用工可以讓企業更加靈活地應對市場的變化，根據市場需求進行調整，增加企業的競爭力。

（3）優化人力資源配置

靈活用工可以讓企業在人力資源配置方面更加靈活，根據企業的實際需求進行配置，提高人力資源的利用效率。

（4）提高員工的工作積極性

靈活用工可以給員工帶來更多的工作機會和更好的工作環境，提高員工的工作積極性。

2、靈活用工的劣勢

（1）穩定性差

靈活用工的員工數量不穩定，企業需要根據市場的需求隨時調整員工的數量和工作時間，這會給企業帶來一定的不穩定性。

（2）企業形象受損

采用靈活用工會給企業造成不良形象，讓企業在員工和社會公眾中失去信任度。在某些情況下，企業可能會因為靈活用工而被指責為不負責任的企業，這會對企業的形象和品牌帶來負面影響。

（3）法律風險大

靈活用工需要企業在法律上滿足一定的條件和規定，否則就會面臨一定的法律風險。企業需要根據相關法律法規進行規范和管理，否則就會面臨罰款或者訴訟等風險。

（4）員工滿意度低

靈活用工的員工往往不能得到穩定的工作機會和收入保障，也不能享受到完整的福利待遇和培訓機會，這會讓員工的滿意度降低，對企業的穩定性和生產效率產生不利影響。

靈活用工作為一種新型用工方式，既有優點又有缺點。采用靈活用工需要企業在各個方面進行權衡和平衡，盡量發揮其優點，避免其缺點，以實現企業的長期發展。同時，企業也需要在法律上進行規范和管理，確保企業和員工的合法權益得到保障。

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