2013年1季度，“中國酒店業行業監測系統平臺”的5982家星級酒店企業中，共有73位酒店高管任命，與去年1季度相比，任命人數減少7位，降幅15%。在1季度的任命中，任命頻率最高的職位是總經理職位，共任命了28位，占任命總人數的38%。
（1） 從任命區域分析
數據顯示，1季度國內酒店業的人事任命，全國有18個地區有酒店高層的人事任命。本季度任命人數最多的地區是廣東，共任命了11個高管，占全部人事任命總數的15%；緊隨其后是上海和海南地區，各任命了7位高管，占人事任命總數的10%；其次北京和江蘇地區各有6位高管任命，占人事任命總是的8%；其它地區如四川（5位）、山西（4位）、安徽（4位）、山東（2）位等地區均有高管任命。值得關注的是1季度，出現全球、亞太區、大中華等多個區域高管被任命。
（2） 從任命職位分析
從人事任命的職位來看，本季度酒店高管任命數量最多的是總經理職位，據統計，本季度共任命了28位總經理，占人事任命總數的38%；其次是任命了14位市場銷售總監，占本季度星級酒店人事任命總數的19%；1季度行政總廚的任命也較活躍，共任命了9位，占人事任命總數的12%。此外還出現較多其它職位的任命，例如餐飲總監、人力資源總監、副總經理、宴會銷售總監、市場推廣總監等。其中酒店集團任命的高管數量是9位，占本季度星級酒店人事任命總數的12%。
（3）從任命品牌分析
數據顯示，本季度洲際是表現最為活躍的品牌，共任命了15位高管，占星級酒店人事任命總數的21%;其次是萬豪和喜達屋品牌，分別任命了11位和10位高管任命，各占總任命數的15%和14%。1季度希爾頓品牌任命了7位;萬達和雅高各任命了5位；凱賓斯基和首旅建國各任命了2位；除了以上提到的，本季度朗廷、香格里拉、CarlsonRezidor、天倫、卓美亞等多個品牌也均任命了新的高管。
同比去年1季度，2013年1季度的高管任命人數有所減少，但可以看到，春節過后，不少酒店就已經開始進行人才招聘，像喜達屋、麗思卡爾頓、四季、洲際等知名國際聯號集團或酒店在3月均高調舉辦人才招聘會，酒店或集團的人才缺口數，少則上百，多則上千，其中不乏高管職位的空缺。據最近東方發布的《2012年度中國酒店業人才供求報告》顯示，2009-2012年，酒店行業的人才供求比逐年下降，特別是在最近兩年，行業人才供不應求，分析認為星級酒店的快速發展帶動人才的剛性需求是酒店行業“人才荒”的主因之一。
在新形勢下，中國酒店業面臨比較突出的問題就是人力資源。今天的酒店業有令人非常羨慕的市場，有令人羨慕的資本投入，而且未來酒店業的發展前景也充滿機會。但是唯獨現在在人力資源的供給方面出現了非常嚴重的問題。這個問題一方面困擾著酒店業先進的發展，同時這個問題會在未來一段時間內影響到整個產業的發展。
