人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)（優(yōu)秀17篇）

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人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)篇一

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)搭建適團(tuán)發(fā)展的人力資源體系。

2、制定集團(tuán)化經(jīng)營(yíng)公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長(zhǎng)期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施。

3、完善集團(tuán)人力資源相關(guān)規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行，為集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展提供人力資源保障。

4、指導(dǎo)各集團(tuán)子公司人力資源工作的開(kāi)展，提升人力綜合能力水平。

要求：

2、2級(jí)以上人力資源管理師職稱(chēng)，善于搭建集團(tuán)人力資源體系，有集團(tuán)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

3、具有出色的人際溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)管理能力，良好的語(yǔ)言表達(dá)和公文撰寫(xiě)能力，善于協(xié)調(diào)、溝通和組織策劃。

4、熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)人事政策，精通勞動(dòng)法律法規(guī)。

人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)篇二

職責(zé)：

3、建立暢通有效的溝通機(jī)制和績(jī)效激勵(lì)機(jī)制，健全組織架構(gòu)設(shè)計(jì);。

4、建立招聘體系，并主持所有員工的進(jìn)出、升遷、異動(dòng)等事務(wù)性工作;。

6、及時(shí)處理管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;。

7、制定企業(yè)文化建設(shè)計(jì)劃、不定期組織各項(xiàng)集體活動(dòng)，營(yíng)造輕松愉快的工作氛圍。

任職要求：

1、統(tǒng)招全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè);。

2、5年以上制造業(yè)集團(tuán)人力資源部總經(jīng)理/總監(jiān)/營(yíng)銷(xiāo)中心經(jīng)理(全模塊)工作經(jīng)驗(yàn)，完成過(guò)人力資源各模塊的工作建設(shè)且卓有成效，能夠獨(dú)立完成人力資源工作的規(guī)劃、建立、實(shí)施和管理。

3、能夠與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃及文化、價(jià)值觀保持高度一致;。

4、專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí)，五官端正，品行厚重，善于部門(mén)間協(xié)作，溝通能力強(qiáng)，有大型醫(yī)院開(kāi)荒經(jīng)歷優(yōu)先。

人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)篇三

人力資源經(jīng)理需要統(tǒng)籌公司招聘配置、培訓(xùn)、薪酬績(jī)效、員工關(guān)系等工作，推動(dòng)組織人才發(fā)展，促進(jìn)公司人效提升。以下是本站小編整理的人力資源經(jīng)理的具體工作職責(zé)。

職責(zé)。

2、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;。

5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;。

6、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善。

任職資格。

杭州：浙江省杭州市蕭山區(qū)大江東產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)河莊街道河莊南路3號(hào)。

佛山：廣東省佛山南海區(qū)桂城街道平洲工業(yè)園勝利西路。

成都：四川省成都青白江區(qū)大同工業(yè)園區(qū)同旺路699號(hào)。

4、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用;。

職責(zé)：

3、負(fù)責(zé)并開(kāi)展公司的培訓(xùn)活動(dòng)(10%);。

4、進(jìn)行績(jī)效管理，開(kāi)展績(jī)效考核并收集績(jī)效數(shù)據(jù)進(jìn)行分析(10%);。

5、其他(10%)：負(fù)責(zé)各類(lèi)招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)及分析;職能梳理、崗位管理和評(píng)價(jià)中心建設(shè);建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

任職要求：

3，接受過(guò)較為系統(tǒng)的專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練，掌握多種面試方法及熟悉測(cè)評(píng)工具;。

4，具備高度的責(zé)任感和專(zhuān)業(yè)精神，有良好的職業(yè)操守與抗壓性;。

5，適應(yīng)創(chuàng)業(yè)文化，能承受工作壓力，追求自我突破。

職責(zé)：

1、主持公司人事管理工作，向分管副總匯報(bào);。

4、指導(dǎo)并管理各模塊工作，重點(diǎn)負(fù)責(zé)實(shí)施招聘、培訓(xùn)、績(jī)效等工作開(kāi)展及優(yōu)化;。

5、建立企業(yè)文化體系，并推動(dòng)落地;。

6、建立并維護(hù)與勞動(dòng)部門(mén)的良好對(duì)接，配合勞動(dòng)部門(mén)的相關(guān)檢查，處理相關(guān)人事糾紛。

任職要求：

1、本科學(xué)歷以上，38歲以下;。

2、5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);。

3、擅長(zhǎng)人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效，并有實(shí)際成功經(jīng)驗(yàn);。

4、良好的溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力;。

5、優(yōu)秀的邏輯思維能力和動(dòng)手能力;。

6、優(yōu)秀的文字表達(dá)能力;。

7、參與過(guò)規(guī)劃和組建子公司者優(yōu)先。

人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)篇四

負(fù)責(zé)收集、分析市場(chǎng)薪酬福利調(diào)研數(shù)據(jù);。

負(fù)責(zé)員工年度績(jī)效考核的實(shí)施和開(kāi)展;。

負(fù)責(zé)辦理員工社保、公積金的繳納事務(wù)，以及相關(guān)費(fèi)用的結(jié)算與付款;。

負(fù)責(zé)員工托費(fèi)報(bào)銷(xiāo)、各類(lèi)禮金發(fā)放等福利方案的審核;。

負(fù)責(zé)公司雇主責(zé)任保險(xiǎn)及員工商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)投保及加、減保事務(wù);。

負(fù)責(zé)公司員工人事檔案的管理;。

按時(shí)完成hr相關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表;。

進(jìn)行e-hr系統(tǒng)操作，負(fù)責(zé)相關(guān)管理模塊的使用、維護(hù)和更新;。

人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)篇五

1、依照國(guó)家勞動(dòng)法等政策和法規(guī)，參與制定公司人力資源管理規(guī)劃、中長(zhǎng)期的激勵(lì)、薪酬福利體系、績(jī)效考評(píng)機(jī)制提出策略化及建設(shè)性意見(jiàn)及行政管理。

2、結(jié)合公司年度發(fā)展戰(zhàn)略方向，梳理組織與流程，人員定崗定編，組織完善任職資格體系，組織員工手冊(cè)的修訂。

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3、結(jié)合公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，負(fù)責(zé)公司起草年度工作規(guī)劃、年度人力成本需求預(yù)算，年度預(yù)算費(fèi)用過(guò)程的控制與監(jiān)督，改善策略。

4、負(fù)責(zé)人事組織架構(gòu)，人才梯隊(duì)建設(shè);完善內(nèi)部選人，育人，留人機(jī)制;并提供有效建議。

5、負(fù)責(zé)建立員工培訓(xùn)制度及培訓(xùn)講師制度，開(kāi)展員工培訓(xùn)需求分析，課件的審核，制訂《公司年度員工培訓(xùn)計(jì)劃》。學(xué)習(xí)平臺(tái)資源引薦，實(shí)行逐月分解落地，并實(shí)施員工培訓(xùn)效果評(píng)估。

6、建立完善年度績(jī)效考核機(jī)制與薪酬政策制定，確定各部門(mén)年度績(jī)效框架和指標(biāo)庫(kù)，制訂各部門(mén)及各崗位的kpi考核指標(biāo)，搭建公司、部門(mén)、個(gè)人績(jī)效評(píng)價(jià)體系。考核過(guò)程監(jiān)督、檢討與完善。

7、負(fù)責(zé)公司文化建設(shè)與正能量宣導(dǎo)工作，通過(guò)各種形式向員工宣導(dǎo)公司愿景、使命、核心價(jià)值觀，增強(qiáng)公司凝聚力，組織參與公司企業(yè)文化建設(shè)，組織開(kāi)展健康、積極的文娛活動(dòng)。如年會(huì)、技能競(jìng)賽、生日會(huì)、新員工座談會(huì)、季/年度評(píng)優(yōu)、企業(yè)文化公眾號(hào)建設(shè)推廣等。

8、主導(dǎo)公司信息化發(fā)展建設(shè)提供的后臺(tái)支持，保障公司辦公軟件、硬件高效運(yùn)作，根據(jù)公司發(fā)展合理化信息化建設(shè)推進(jìn)。

9、主導(dǎo)公司行政管理工作，如熟悉：辦公室規(guī)范，食宿，安全消防，環(huán)境衛(wèi)生等方面實(shí)際管理經(jīng)驗(yàn)更佳。

10、協(xié)助上級(jí)參與建設(shè)外聯(lián)工作，對(duì)人力資源與社保、消防、派出所、質(zhì)量技術(shù)監(jiān)等政府單位保持良好的關(guān)系。

11、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。

人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)篇六

4、制定相關(guān)薪酬、績(jī)效考核制度，輔導(dǎo)并督促各部門(mén)的績(jī)效考核實(shí)施;。

5、開(kāi)展公司企業(yè)文化的宣傳和貫徹落實(shí)，主導(dǎo)計(jì)劃和組織公司各類(lèi)團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)實(shí)施，塑造積極向上的組織文化，以至提高員工敬業(yè)度和滿意度。

6、組織制定公司行政管理制度與流程，并監(jiān)督行政專(zhuān)員執(zhí)行，為公司提供良好的行政后勤服務(wù)保障。

人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)篇七

職責(zé)：

4、落實(shí)執(zhí)行公司人事獎(jiǎng)懲制度;。

5、為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;。

6、及時(shí)發(fā)現(xiàn)及處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題;。

任職要求：

1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè);。

3、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ);。

4、具有戰(zhàn)略、策略化思維，很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;。

5、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，有較強(qiáng)的責(zé)任心和事業(yè)心;。

人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)篇八

職責(zé)：

1、協(xié)助公司決策層制定公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，并監(jiān)督執(zhí)行與檢查;。

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定人力資源、行政工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案;。

3、協(xié)助建立有效的組織機(jī)構(gòu)，牽頭制定各部門(mén)崗位職能;。

4、組織制定完善公司各項(xiàng)管理制度;。

5、建立和優(yōu)化公司績(jī)效管理體系，組織實(shí)施并對(duì)各部門(mén)績(jī)效考核過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制;。

6、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)人力資源的招聘和重要崗位的選拔及團(tuán)隊(duì)搭建;。

7、建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)公司全員的職前和在職培訓(xùn);。

8、負(fù)責(zé)公司薪酬和福利管理，建立具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系。

任職資格：

1、人力資源、企業(yè)管理或者相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷;。

2、5年及以上行政人力資源相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn)，有金融行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;。

4、熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī);。

6、具備良好的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。

人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)篇九

1、制定人力資源管理制度和流程、設(shè)計(jì)人力資源管理系統(tǒng)。

2、組織企業(yè)文化建設(shè)，提出明確的`建設(shè)思路和建設(shè)方案。

3、制定人力資源規(guī)劃和梯隊(duì)建設(shè)方案。

4、制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效管理方案和相應(yīng)的流程表單。

5、制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效管理的實(shí)施計(jì)劃并推進(jìn)實(shí)施。

6、指導(dǎo)各事業(yè)部和子公司的人力資源管理工作。

7、組織并實(shí)施績(jī)效考核獨(dú)立調(diào)查，制定調(diào)查報(bào)告。

8、收集集團(tuán)內(nèi)外人力資源相關(guān)信息，建立集團(tuán)人才庫(kù)，保證集團(tuán)人才儲(chǔ)備。

9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)篇十

2.負(fù)責(zé)童裝事業(yè)部日常薪酬的審核，及薪資方案的優(yōu)化;。

3.參與事業(yè)部員工關(guān)系管理，幫助事業(yè)部伙伴的成長(zhǎng)與發(fā)展;。

4.為事業(yè)部提供培訓(xùn)支持;。

5.負(fù)責(zé)事業(yè)部的人力問(wèn)題專(zhuān)業(yè)解決方案的輸出;。

6.負(fù)責(zé)企業(yè)文化在童裝事業(yè)部的落地;。

7.各類(lèi)政策對(duì)接與落地;。

【任職資格】。

2.具備強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心和細(xì)心;。

3.極強(qiáng)的適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)成長(zhǎng)潛力，以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力;。

4.具備優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)及良好的服務(wù)意識(shí)，工作積極進(jìn)取，富有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;。

5.具備hrbp工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;。

6.具備鞋服行業(yè)、快消行業(yè)或連鎖經(jīng)營(yíng)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)篇十一

4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;。

5、統(tǒng)籌招聘、甄選、面試、錄用工作;。

6、制定年度招聘方案，拓展招聘渠道，完成年度招聘目標(biāo);。

7、支持建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;。

8、完成部門(mén)相關(guān)報(bào)表，并確保準(zhǔn)確性;。

9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)篇十二

職責(zé)：

7、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力資源相關(guān)工作。

任職要求：

1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)的本科以上學(xué)歷，有人力資源中級(jí)職稱(chēng)者優(yōu)先;。

2、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);。

3、有很強(qiáng)的計(jì)劃性和執(zhí)行能力;。

4、具有極強(qiáng)的識(shí)人辨人能力、溝通能力、演講能力、抗壓能力、主動(dòng)推動(dòng)意識(shí);。

5、熟悉國(guó)家及地方的勞動(dòng)法律、法規(guī)。

人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)篇十三

職責(zé)：

4、協(xié)調(diào)處理勞資雙方關(guān)系，盡可能避免或減少勞資關(guān)系糾紛，合理控制人員流動(dòng)比率。

任職要求：

1、大專(zhuān)以上管理類(lèi)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)文化程度;。

2、八年以上相關(guān)的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn);。

3、受過(guò)良好的質(zhì)量管理體系和管理技術(shù)培訓(xùn)，熟悉國(guó)家人事行政法律法規(guī)政策;。

4、有較豐富人力資源管理操作實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)、溝通、控制能力;。

5、有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和員工激勵(lì)技巧，口頭和文字表達(dá)能力強(qiáng);。

6、具備符合本崗位要求的計(jì)算機(jī)知識(shí)和英語(yǔ)知識(shí)。

人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)篇十四

職責(zé):。

3、設(shè)計(jì)適合公司的人才培養(yǎng)體系，打造公司的人才梯隊(duì)，制定人才發(fā)展計(jì)劃;。

4、制定企業(yè)文化傳播方案，塑造企業(yè)良好形象，品牌落地;。

6、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題;完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

任職資格:。

1、本科及以上學(xué)歷，5年以上集團(tuán)上市公司、互聯(lián)網(wǎng)公司人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;。

5、熟知高端人才圈子文化，具備一定的高端人脈資源;。

6、抗壓能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力、戰(zhàn)略規(guī)劃能力、組織能力和解決問(wèn)題的能力。

人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)篇十五

職責(zé)：

2、建立并完善公司及子公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度。

3、向集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。

4、組織集團(tuán)公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行計(jì)劃的實(shí)施。

任職要求：

1、全日制本科以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè);。

2、8年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);。

3、有任職大型集團(tuán)企業(yè)人事管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;。

5、具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力及溝通能力;。

6、中級(jí)職稱(chēng)或以上。

人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)篇十六

職責(zé)：

2、根據(jù)公司發(fā)展制定并調(diào)整公司組織架構(gòu);。

4、合理優(yōu)化、控制人力資源成本，對(duì)人力方向的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)負(fù)責(zé);。

5、在公司整體企業(yè)文化框架下，督促貫徹企業(yè)文化、價(jià)值觀、政策及流程在公司的執(zhí)行;。

7、負(fù)責(zé)對(duì)公司各部門(mén)日常編制，人員配置，績(jī)效評(píng)估，激勵(lì)等人力資源模塊的設(shè)計(jì)，建設(shè)實(shí)施，監(jiān)控與評(píng)估。

任職要求：

1、統(tǒng)招全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;。

3、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī);。

4、對(duì)組織架構(gòu)、企業(yè)文化建設(shè)、價(jià)值觀、雇主品牌等有經(jīng)驗(yàn)豐富;。

5、溝通能力強(qiáng)，很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有很強(qiáng)的感召力和凝聚力，正能量;。

6、具備良好的綜合素質(zhì)，抗壓能力強(qiáng)，有領(lǐng)導(dǎo)力，有擔(dān)當(dāng)。

人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)篇十七

1.參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。

2.組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司人事行政管理制度，監(jiān)督檢查制度的貫徹執(zhí)行。

3.審核和確定各部門(mén)的崗位說(shuō)明書(shū)，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證崗位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符。

4.制定招聘戰(zhàn)略，指導(dǎo)人事主管制定招聘計(jì)劃、招聘程序，負(fù)責(zé)領(lǐng)班級(jí)以上人員的招聘與面試。

5.根據(jù)部門(mén)人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出)，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置。

6.處理各種投訴和員工關(guān)系。

7.根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定績(jī)效考核方案，組織實(shí)施績(jī)效管理，對(duì)各部門(mén)績(jī)效考核過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，并不斷完善績(jī)效管理體系。

8.制定薪酬福利制度和激勵(lì)政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審。

9.辦理社會(huì)保障福利，并負(fù)責(zé)員工的工資核算和咨詢解答等工作。

11.組織員工一級(jí)培訓(xùn)、監(jiān)督檢查各部門(mén)的二級(jí)培訓(xùn)工作、負(fù)責(zé)外派培訓(xùn)管理工作。

12.統(tǒng)籌公司年會(huì)、員工活動(dòng)、市場(chǎng)類(lèi)活動(dòng)及各類(lèi)會(huì)議。

13.指導(dǎo)外聯(lián)工作及公司所需各項(xiàng)證照的辦理。

14.主持部門(mén)內(nèi)部的建設(shè)工作;。

15.審核人事行政支出，控制人事行政成本。