1、團隊方面，幫助其擴展知識面。團隊要定期組織能力提升幫面的串講，讓大家自己反饋感興趣的議題，然后找團隊內專家來開壇講法。一方面讓大家拓展知識面，知道自己所做的東西在整個團隊中的位置和重要性，另一方面也能從能不專家身上學習，榜樣的力量永遠都不要忽視，這個力量是很強大的。
2、現場管理關鍵在人，所以管理人員的思維方式和管理方法也很重要，盡量做服務型管理，解決員工現場出現的問題，員工的問題解決了，現場管理工作自然就順暢了。
3、根據不同的員工科學的制定不同的提升計劃，當天沒有達成的，要找他談心，了解沒有達到的原因，并鼓勵他，少批評。這項工作要持續進行直到達成。
4、第四個，不要談夢想，多多談福利，談錢，用最實際的回報去交換。
5、首先，提升工作能力最好的辦法就是崗前培訓，崗前培訓公司得有一整套培訓流程，以流程化管理，讓每個員工都流程化，這是提高能力最好的辦法！
6、剩下的就是實際工作中鍛煉了。通過實際工作中的問題解決，真正把知識轉化為能力，實現能力的靈魂附體，這就算大功告成了。
7、首先提高員工工資待遇。在一個高薪酬高壓的情況下，員工才會更積極的。更主動的去學習。
8、第一個，去做一些有挑戰性的工作。這樣能提升員工，自身的張力。
9、企業想要提高員工的能力，應該鼓勵和支持員工，讓員工能夠多做一些正常工作以外的其他的嘗試。企業應該尊重員工在工作中的新的想法和創意，讓員工能夠大膽的嘗試，大膽的去做一些事情，這樣可以提高員工的競爭力，讓員工能夠擁有更強的工作能力。
10、我也是公司的一個小員工，我覺得如果作為領導的話，在有資金雄厚的情況下想讓員工擁有高能力，只要你工資發得到位，下面的員工都會提高能力為你付出120%。說句實在話，誰想上班，上班是為了什么？上班就是為了掙錢養家糊口，只要您的工資發的到位，讓員工有一個好的心情，每天去工作，這樣的話才能出來好的產品，好的質量！而且員工也可以在平時的時候學習一些關于本工作的一些知識以及衍生崗位的知識，這樣的話增強自身的能力提高自己，有了好產品，員工也有一個好的心情，這樣的話公司會處于一個良性循環的狀態，業績會持續上升，公司的地位升了員工的境界，跟著研究生了上去，而且他們自身也會主動學習更多的知識，提高自己的能力。
11、企業想要提高員工的能力，可以為公司內部引入外來的競爭。不要讓員工產生擁有“鐵飯碗”的感覺。如果員工能夠清楚的明白不努力就會被淘汰的話，那么他們肯定會努力改善自己，努力讓自己變得更加的優秀。
12、第二個，讓員工去做一些需要細心的工作，通過這樣的方式，可以讓員工把問題思考全面，把事情做得細致。
13、如何提高員工能力？
14、多給他一些自主開展工作的機會，充分的信任他，支持他。既使偶有不當缺妥之處，也要耐心的指導、糾正他，切勿過多指責和批評過度，哪樣會擊垮他的士氣和信心。只要多給他鍛練、成長的機會，久而久之工作能力自然突飛猛進了。
15、企業想要提高員工的能力，可以在公司里面設置分組的競爭機制。這種制度讓員工能夠感受到工作的壓力，快速的調動員工的積極性和工作的熱情，使員工能夠快速的成長，不斷的提高自己的能力。
16、說說個人具體實際的一些做法吧，對于純做技術的可能有些幫助。
17、我的觀點是？
18、其次，老帶新責任化，功績化！老員工帶新員工，必須以制度化變成老員工的責任，以新員工的功績化來回饋老員工！這樣新老員工變成一種上下級的師徒關系，又成為利益上的攸關關系。使得學習互動既情感化又功利化——既符合中國的文化傳統，又符合現代市場關系的規律。
19、對于技能提升也是一門很深的學問，給一線管理者提出了更高的要求，尤其是現在的人員主體變成了90后了，管理上增加了不少難度，過去的管理方式己不能滿足現代企業的管理了，個人建議從一幾個方面入手：
20、因為它的待遇很高。員工出來工作的目的是掙錢養家糊口。或者是吃喝玩樂。
21、持續造血能力。要讓員工知道如何持續改進，從已有的問題和不足中找改進，不斷提升，完善，具備了這個意識之后，團隊的人就會自己造血換血了，領導就少操點心了。
22、哎，啰啰嗦嗦就這么多，大致的體會點吧。歡迎探討。
23、希望我的回答對你有用
24、第三個，可以把一些工作和員工一起做，你親自去帶動，這樣可以讓他看到一個榜樣，從而會積極主動！
25、導師制。指定責任人負責帶他轉正，交給他技術和非技術的方方面面。技術上堅持每周兩道三次的串講和反串講，確保你交給他的，他理解對了，并用他的組織語言講出來，把人講明白，能口頭上，并輔助以形式化的手段把人講明白的人，說明是真理解了，再加上反串講過程中對所提問題都能回答得差不多，技術上就沒啥問題了你至于非技術上的，就是你潛移默化的實際行動在教他了，導師平常內外部是怎么打交道的，工作態度是什么樣的，是否積極向上，幾個月之后教出來的人基本上就是按模子刻出來的，大差不差。
26、新員工加入用四部教學法即，說給他聽，做給他看，讓他試試看，檢查考核他。
27、就像現在的騰訊一樣。大家會想方設法削尖腦袋進去。
28、提升員工的工作能力，和提升自己的工作能力是一樣的，可以從這幾個方面著手
29、提升員工的綜合能力
30、現場要營造競爭的氛圍，要有正能量，表揚英雄，崇尚榮譽。必要時可以申請現金獎勵，現場大會頒發。
31、所謂的發展空間有多大？畫一張大餅。這不如讓員工得到切實的。看得見摸得著的東西。
