“我是獨生子，父親病重，我能怎么辦？”武漢一男子王先生因請假陪患癌父親做手術，通過微信向公司負責人請假7天，該公司負責人不予回復。公司聲稱沒批準其請假，稱其為“曠工”反手將王先生開除，并將王先生告上法庭，認為公司不應支付賠償金。
10月14日，記者從法院獲悉，經審理，法院判決該公司敗訴，賠償王先生各項經濟損失共計3.3萬余元。
2021年10月，王先生入職某建筑公司，擔任采購專員。2024年初，其父被確診為肝癌晚期，需入院治療。3月15日晚，王先生通過微信向公司總經理李先生請假，說明因父親病重、家中無其他親屬可協助照料，他是獨生子，需要在周日陪同父親進行最后一次手術，預計請假7天左右。他在信息中詳細匯報了工作安排與進度。李先生收到微信后未作回復，王先生又向其打電話請假。
3月28日，王先生在單位工作群中收到一則通知，稱其自3月16日起未到崗，即日起不再負責采購工作，相關工作交由他人處理。隨后，王先生被移出公司相關項目微信群。同年4月，公司以“未經請假擅自曠工”為由，向王先生發出解除勞動關系通知，認為其在3月16日至3月28日期間無故缺勤，嚴重違反勞動紀律，構成解雇事由。公司強調，由于未批準其請假，故未另行通知其返崗。
王先生解釋稱，父親病危情況緊急，他已向總經理電話請假并獲口頭同意，實際于3月28日返崗，其間未出勤的工作日為8天。他認為公司屬于違法解除勞動合同，應支付賠償金。雙方經過勞動仲裁，裁決公司須支付王先生違法解除勞動關系的經濟賠償金及工資差額等。
該公司不服仲裁結果，2024年10月，一紙訴狀將王先生告上了武漢市洪山區法院，要求拒絕支付賠償金以及年休假工資差額。
法庭上，公司辯稱，王先生僅通過微信請假但未獲批準，構成連續曠工，公司有權解除合同。建筑行業春節假期較長，年休假已在春節期間統一安排，王先生2023年及2024年的年假均已休完。
王先生則指出，其請假7天實指7個工作日，而3月16日至28日的實際工作日為8天。他還強調，春節假期不能等同于年假，公司在正月十五前已安排工作。
法院審理認為，王先生因父親癌癥住院，向總經理李先生發送微信請事假，已說明請假事由、時間及期限，具備必要性、緊迫性與合理性。用人單位除應合理安排工作外，也應對員工的特殊困難予以體恤。、
李先生未對請假事宜表示拒絕，公司亦未舉證證明其已告知王先生請假審批流程，或在請假期間提醒其返崗。法院最終認定，公司解除行為違法，應支付違法解除勞動合同賠償金。經核算，判決公司賠償王先生各類經濟損失共計3.3萬余元。
公司不服一審判決，提起上訴。2025年3月，二審法院作出終審判決，維持原判。（全文當事人為化姓）
