據國家公務員局消息，中央機關及其直屬機構2026年度考試錄用公務員報名今日（15日）開始，共計劃招錄3.81萬人。
考生可于10月15日8:00至10月24日18:00期間，登錄“中央機關及其直屬機構2026年度考試錄用公務員專題網站”（http://bm.scs.gov.cn/kl2026）進行網上報名，公共科目筆試將于11月30日在全國各直轄市、省會城市、自治區首府和部分城市同時舉行。
最近一段時間，多地考公、考編的年齡限制有所放寬。今年8月，上海市發布2025年度考試錄用執法類公務員公告，已經將年齡放寬到38周歲以下。而四川等地下半年發布的事業單位招考公告中，年齡也放寬至38周歲。
在此之前，全國范圍內的考公、考編年齡紅線，多集中在35周歲。
11月，各地省考即將發布公告。業內推測，省考大概率會跟隨國考的步伐，統一放寬到38周歲。社交平臺上，曾經“最后一次上岸失敗”的博主們，已經開始躍躍欲試。這場關系數百萬人“上岸”的考試，會因此迎來更多競爭者嗎？
大齡考公：有人求穩，有人換新跑道
“國考公告已出，年齡果然放寬到38歲！”
Jason第一時間在自己的社交賬號上更新了國考的新聞。
Jason目前在蘇州工作，今年35歲。2個月前，他決定嘗試報考江蘇公務員。在正常的工作日，他會刷上3個小時的公務員考試習題，周末則會去圖書館，花上6個小時，完成公考APP上每周一次的模擬測試，并復盤結果。在復習間隙，他會回家吃飯，陪孩子玩一會兒。
為什么會在35歲的時候，突然選擇考公？
記者梳理社交平臺上多個以“大齡考編上岸”為主題的賬號及內容后發現，這部分人群年齡多集中在30到34歲，已成家并育有小孩，原來從事的多為土木、房地產、互聯網等近年來衰退劇烈的行業，在職場中也面臨“35歲門檻”。大家之所以想進入體制內工作，“待遇較高”“工作穩定”成為最看重的優點，還有一部分人則是想尋找從大城市回老家的跳板和支點。
Jason告訴上觀新聞記者，之所以準備考公，主要是現在所處的行業是近年來公認的“夕陽行業”，盡管還沒有馬上換工作的壓力，但他仍然希望為自己儲備一些機會。在多番比較后，他將目光投向了體制內。
“我還是經一個朋友提醒，其實我的年齡也可以考公考編，才開始著手準備復習的。”Jason先后經歷過外企、民企、央企，平時和政府部門打交道很多，自認很熟悉體制內的工作氛圍。“年輕的時候，對于‘一眼望到頭’的工作沒什么興趣，但現在年紀大了，經歷了行業的劇烈動蕩，更傾向于穩定。”
備考困境：難的，不只是做題
“不知道是不是真的老了。”歷經數月刷題備考，Jason的行測模考才剛剛突破60。面對大量的行測題目，他自認理解力不是問題，但是題目量太大，有限時間內無法兼顧效率與正確率。
相比應屆生來說，大齡考生面臨的還不僅僅是應試技能的減退。
1989年出生的河南考生L，在去年12月參加完國考后，曾在社交平臺發出“最后一次國考”的感嘆。可惜，這次國考并未如愿以償。
“說實話，進考場是自卑的”“大家體力還跟得上么”“考過才不后悔”“今年最后一次，身體吃不消了”……不少30多歲的大齡考生在她的社交平臺下留言，分享考公經歷，不少類似情況的人在請教如何兼顧孩子和備考。
在大齡備考人員中，都會面臨的一個困境，是更為復雜的家庭情況。這其中，“寶媽”是更容易受到影響的群體。
有寶媽在網上分享親友得知自己備考時的情景。“年齡這么大，為什么還要考公？”“孩子怎么照顧？”“有這個時間，不如生個二胎……”大部分30歲以上的備考寶媽，身上背負著工作、家庭以及社會觀念的多重壓力。一旦辭職全職備考，又要給生活和未來增加更多的不穩定因素。
“即使年齡放寬，我也不認為馬上會有很多35歲以上的考生涌入。”長期從事考公培訓的潘老師分析，公務員考試本身備考強度很大，35歲以上年齡段的人群，本身精力已經不足，還要照顧家庭；如果有相對穩定的收入來源和社會積累的話，很難下決心備考。
體制內“老新人”，真的香嗎？
盡管如此，躍躍欲試的人還是很多。
自從上海8月份放寬考公年齡限制后，華智公考35歲左右考生的咨詢量就開始明顯上升。上海市行政執法系統的某人事部門也和記者確認，這一輪行政執法公務員招錄，已經有35歲以上人員報名。
L已經在社交平臺更新了自己最新的帖文“你的競爭對手已原地復活”，準備開始重新規劃備考安排，“珍惜國家給的機會”。
對于很多旁觀者而言，“大齡上岸”固然很厲害，但“這么大年紀進體制”，不會格格不入嗎？
上海市執法系統的一位干部向記者表示，從他實際工作中可以觀察到，相比一些應屆生來說，年齡大一些的公務員新人，擁有更豐富的社會閱歷和經驗，溝通能力更強，在一些直面基層、直面百姓的崗位上，表現得更為游刃有余。
“特別是一些行政執法崗位，就需要‘穩’。這是大齡的優勢。”
但同時，他也表示，大齡考生進入體制，肯定會面臨一些心理落差。同樣是35歲，25歲考入的已經工作了10年，而大齡新人則剛剛開始工作，在后續的晉升、職級評定等方面，“多多少少會存在一些劣勢”。
這也對未來公務員隊伍的建設，提出了新的要求。
復旦大學國際關系和公共事務學院教授熊易寒向記者表示，隨著報考年齡限制的放寬，整個公務員人才梯隊如何做好銜接、從體制機制上進一步打破相關職級的年齡限制，是后續需要研究的問題。
“考試本身最能體現‘機會公平’。公務員考試年齡放寬，具有導向性的意義。”他指出，一方面，這與延遲退休政策相呼應，另一方面，也是對社會上熱議的“中年危機”“35歲門檻”等問題的正向引導，給多元化背景的人才，創造更好的社會氛圍。“人才流動起來，大家才會有奔頭。”
不過，熊易寒認為，社會各界也應該理性看待這一政策，這并不等于要刻意提高大齡錄取的占比，實際受益者規模應該會維持在一定范圍內。
（羊城晚報·羊城派綜合自央視新聞、解放日報）
