員工因身體原因無法從事夜班工作，向江蘇省昆山市某設(shè)備公司提前報備相關(guān)病情，不料公司卻以其不服從公司安排且違反公司員工手冊等規(guī)章制度為由，與其解除了勞動合同。
提起訴訟后，昆山市人民法院認(rèn)定該公司的上述行為構(gòu)成違法解除，判決公司支付賠償金12萬余元。公司不服提出上訴，前不久，二審法院判決駁回上訴、維持原判。
員工患病拒上夜班被解雇
時間回到2017年7月，魏某入職昆山某設(shè)備公司擔(dān)任操作工。公司員工手冊規(guī)定：員工無故不服從主管/經(jīng)理工作安排以及消極怠工或停工3小時(含)以內(nèi)，屬于一般違紀(jì)情形，公司將給予書面警告處分；月連續(xù)曠工3天（含）以及連續(xù)兩年內(nèi)發(fā)生書面警告累計2次，屬于嚴(yán)重違紀(jì)情形，可立即解除勞動合同。
2022年6月，魏某因頭痛到醫(yī)院就診，兩次診斷結(jié)論分別為“顱內(nèi)海綿狀血管瘤”“腦血管畸形”，醫(yī)囑建議“避免熬夜”。
隨后魏某在微信上向所在單位主管報備病情，稱自己以后不能上夜班了。當(dāng)時主管提出讓魏某將診斷書拿到單位復(fù)印，他幫魏某把這個情況告訴領(lǐng)導(dǎo)。但公司方面卻認(rèn)為魏某的請求不利于公司排班，依舊要求他兩班倒，從2023年8月14日至28日連上兩周夜班。
“當(dāng)時他因為生病的原因晚上睡不好覺，精神狀況看上去很不好。他也一直在跟我說自己不能熬夜了，身體真的吃不消?！蔽耗车拇砺蓭煾嬖V記者，魏某拒絕了夜班安排，但堅持白天出勤。
2023年8月17日，公司以魏某8月14日至15日未按夜班安排出勤為由，認(rèn)為其構(gòu)成一般違紀(jì)，給予書面警告處分。8月21日，因魏某在8月14日至21日期間持續(xù)未按公司安排上夜班，公司出具《嚴(yán)重違紀(jì)處分審批及通知單》，認(rèn)為根據(jù)公司員工手冊規(guī)定，其已構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)。隨后，公司向魏某出具解除勞動合同通知，以魏某嚴(yán)重違反公司員工手冊等規(guī)章制度、勞動合同基本義務(wù)、勞動紀(jì)律和職業(yè)操守為由，解除了雙方勞動合同。
魏某申請勞動仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金12萬余元，當(dāng)?shù)刂俨梦枰灾С帧?/p>
公司不服訴至昆山法院。
法院判決公司支付賠償金12萬余元
魏某代理律師說，事發(fā)后魏某十分不解——“生病后，我明明按照規(guī)定向公司提交了診斷證明；我之前白班和夜班都上過，崗位是可以調(diào)整的，換成白天出勤并不會給公司造成什么影響。但公司并沒有考慮到我的健康狀況，不僅解除了和我的勞動合同，甚至開庭時還謊稱我并未向公司匯報生病的事?！?/p>
昆山法院審理認(rèn)為，根據(jù)相關(guān)規(guī)定：勞動者因患病導(dǎo)致不能適應(yīng)現(xiàn)有工作狀態(tài)或崗位時，有權(quán)向用人單位提出另行安排工作，用人單位應(yīng)依法履行相應(yīng)法定義務(wù)。
勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位才能提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同。
若用人單位未給勞動者另行安排工作、直接解除勞動合同，須承擔(dān)違法解除的賠償責(zé)任。
“魏某因患腦血管疾病不能熬夜，其及時向主管報備情況并明確表示以后不能上夜班，公司在明知魏某身體狀況的情況下，仍安排其從事夜班任務(wù)。魏某再次明確表達(dá)其因身體原因無法上夜班，該意見有事實(shí)依據(jù)且合情合理，公司理應(yīng)體恤并適度調(diào)整工作安排，但公司卻以其不服從公司安排以及連續(xù)曠工為由，分別作出一般違紀(jì)和嚴(yán)重違紀(jì)的處罰決定，明顯有失公允、恰當(dāng)，處罰不具有合法性。”本案承辦人、昆山法院民四庭副庭長王丹妮說。
最終，昆山法院認(rèn)定公司違法解除勞動合同，結(jié)合魏某工資標(biāo)準(zhǔn)和工資年限，判決公司支付違法解除賠償金12萬余元。二審維持原判。
“魏某對判決結(jié)果很滿意，目前也換了一份工作。在這里也提醒廣大勞動者，如果因患病導(dǎo)致不能適應(yīng)現(xiàn)有工作狀態(tài)或崗位時，應(yīng)當(dāng)及時向用人單位提出另行安排工作的申請，用人單位應(yīng)依法履行相應(yīng)法定義務(wù)?！蔽耗炒砺蓭熣f。
法官筆記：勞動者健康權(quán)益應(yīng)優(yōu)先得到保障
我國勞動法對勞動者的工作時間進(jìn)行了明確規(guī)定，但對出勤班次即白班或夜班并無規(guī)制。對于部分行業(yè)的特殊崗位（如生產(chǎn)線上的操作工等），如果在招聘環(huán)節(jié)或者實(shí)際用工過程中，用人單位與勞動者關(guān)于上夜班班次已達(dá)成一致意見，且不違反關(guān)于工作時間的法律規(guī)定，該約定具有法律效力。
但實(shí)踐中，對于特殊勞動者群體（比如年齡較大者、女職工、特殊身體狀況者），用人單位應(yīng)當(dāng)給予優(yōu)待，即應(yīng)當(dāng)安排符合其年齡及身體條件的工作班次。此時，用人單位根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)及其生產(chǎn)經(jīng)營需要安排勞動者相應(yīng)勞動時間的自主權(quán)利，與特殊勞動者的健康權(quán)益發(fā)生沖突時，應(yīng)考慮優(yōu)先保障特殊勞動者的健康權(quán)益。
魏某在公司擔(dān)任操作工，雙方簽訂的勞動合同中并未限定工作班次，且魏某在職期間曾根據(jù)公司安排從事夜班出勤工作，故公司安排魏某進(jìn)行夜班勞作本身并不違反勞動合同約定或法律規(guī)定。后來，魏某身體出現(xiàn)異常狀況，醫(yī)囑建議避免熬夜，魏某也將該情況明確告知了公司。本案存在需要博弈的兩項權(quán)益，即用人單位根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營情況安排勞動者工作時間的自主權(quán)利與勞動者健康權(quán)益的平衡保護(hù)問題。
一般情況下，勞動者在入職時即已知曉應(yīng)聘的崗位、工作內(nèi)容、工作時間等勞動合同基本內(nèi)容，雙方經(jīng)過招聘、面試雙向選擇過程并進(jìn)行締約，可以視為對上班時間等事項已達(dá)成一致意見。在用人單位關(guān)于工作時間的安排并未違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的情況下，勞動者應(yīng)當(dāng)遵守勞動紀(jì)律、服從安排。
但特殊情況下，勞動法律對于特殊群體的休息權(quán)和健康權(quán)等基本權(quán)益是優(yōu)先考量并予以保障的，而本案涉及患特殊疾病、醫(yī)囑建議不宜從事夜班工作的勞動者群體，法律對此雖無明確規(guī)定，但從立法本意來看，也可合理推斷出此種勞動者健康狀況已然異于普通勞動者，用人單位理應(yīng)通過與其充分協(xié)商、征求工會意見、合理安排班次或班次時間等方式，平衡企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需求與身體異狀勞動者健康權(quán)益保障之間的罅隙，在不影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營秩序的情況下盡可能地給予此類特殊勞動群體以必要的照顧和優(yōu)待，不能因此簡單粗暴地將其解雇。
本案在法律未對優(yōu)先保護(hù)的“特殊群體”作明確界定的情況下，通過個案明確了一個價值考量，即：用人單位根據(jù)經(jīng)營需要安排勞動者班次和工作時間的自主權(quán)利應(yīng)當(dāng)受到一定的規(guī)制，勞動者因自身原因患病，其身體狀況確實(shí)不能適應(yīng)原崗位內(nèi)容或工作安排時，有權(quán)向用人單位提出休息休假或者申請另行安排工作內(nèi)容的權(quán)利，用人單位對此應(yīng)予考量，不得以勞動者不服從安排為由單方解除勞動合同。
（羊城晚報·羊城派綜合自昆山市人民法院、法治日報）
