2025年女生漸成考研主流，女性就業壓力遠比男性大嗎？

一年一度的研究生考試就要在明后天開考了，也就是12月23、24號兩天，根據新聞的報道說女生的人數成為考研的主流，要問女性的就業壓力遠比男性大嗎？當然了這點毋庸置疑。

前兩天剛看了一篇文章《職場女性：不敢嫁，不敢生》，我做獵頭hr工作多年，主要是負責招聘、面試、錄用等，在做獵頭的時候，有些企業的招聘條件就是不要女性，為什么企業在招聘的時候喜歡男性呢？

1.由于女生自身的生理和心理決定的，生理上女性每個月總有那么幾天，有的還需要請假休息，就算不請假休息，工作效率也肯定會下降，從而影響工作。心理上呢 現在步入職場的都90后妹子，且都是獨生子女，嬌生慣養的不再少數，工作但凡累點就會抱怨，加班也不能接受，工作中出現錯誤罵也罵不得，還沒開始批評呢，眼圈先紅了，總之就是這也不行那也不行。

如果大齡未婚的女性或者是已婚未育的女性，企業更不敢錄用，一旦懷孕生子企業就要背負至少兩年的成本。

2.是由于女性的社會屬性決定的，傳統觀念上都希望女生能找一個穩定的，清閑點的工作，一旦結婚以后，如果產生加班或者工作比較忙碌無法兼顧家庭的時候，老公肯定會各自抱怨，導致家庭關系緊張，這個時候就可能出現離職的情況，招聘成本又會再一次的增加。

所以越來越多的應屆畢業女生在面臨畢業的時候選擇考研來規避面臨就業的局面，也更是為了在以后就業時增加競爭力。

據大量研究顯示，女性薪酬水平在男性的八成上下波動，那么男女的薪酬待遇平等嗎？帶著這樣的疑問，許多的網友紛紛展開了爭論，同時也表達了自己的看法。女性的工作能力和男性并沒有什么差距，甚至工作表現比男性更突出，穩定。在工作中男性可以做到，完成的，女性朋友也照樣可以做到并完成。所以，大多數網友一致認為，男女的薪酬待遇不平等。

一、男女薪酬待遇不平等

隨著社會的不斷發展與進步，人們的生活也得到了很大的提高，越來越多的女性，獨立意識越來越強，而且在如今的社會，女性在社會中的地位也越來越高，可以與男性朋友平起平坐了。男性朋友可以做的工作，女性朋友也可以，甚至比男性朋友更加勝任某個工作，在工作中的能力也往往比男性要強?？杉幢闶且粯拥墓ぷ?，女性朋友得到的薪酬還是會比男性低。很難做到完全平等。許多企業和公司認為，女性朋友有沉重的家庭負擔重，假期和哺乳期最常見，這就造成了女性朋友在工作和家庭中的取舍。但生孩子孕育生你繁衍后代，是每個女性朋友必須的工作。企業和公司更應該給予充分的理解和假期。

二、做到男女平等很難

而對一個已經有了孩子的女性朋友來說，相對找工作時，要選擇彈性空間大，相對時間比較充裕的工作才可以，因為她們要在工作之余的時間照顧孩子，并不能像男性朋友那樣全力以赴，沒有后顧之憂的拼命的去工作。所以自然在選擇工作的時候薪酬就比較低。而男女平等的說法一直以來是被大家肯定的，但因為種種原因，甚至是歧視，真正做到男女平等卻是件十分難的事情。女性朋友在工作的同時又要照顧好孩子，而想要照顧好孩子就要付出大量的時間和精力，從來導致了在工作中的疏漏，甚至影響自己升職加薪的機會。

所以，如果從事一樣的工作，女性朋友在工作能力和表現，是不比男性差的，應該享受與男性朋友平等的薪酬待遇。但如果從事的工作比男性朋友輕松，時間也比較自由的話，當然就另當別論了。不過話說回來，女性朋友在工作之余兼顧著家庭也是很辛苦的，所以希望各個企業和公司可以對女性朋友多一份理解，消除男女區別對待。真正做到男女平等。

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